RPM VS sonar ATSの比較

応募管理のステータス・指示フラグの細かい設定が出来るので現在の応募者の状況が社内で共有出来た。
自社のサイトとの連携プログラムを作成してもらえるので全ての応募者が一元管理できる。
導入までの担当者がサポートしてくれる点はありがたい。

優れている点・好きな機能
・社員採用以外でも活用範囲を広げられる
・フロー管理で整理されているため、状況を把握しやすい
その理由
・弊社は社員採用に関してはナビサイトのATS、アルバイト採用に関しては他社のATSを使用していました。
　SONARは当初社員採用にのみ運用するつもりでしたが、フレームを考えるとアルバイト採用はもちろん、様々な 業務にも活用できると感じています。
・まずフローを作ることで、採用の流れやどこに改善課題が潜んでいるかをイメージしやすくなりました。
　弊社は 一括で採用を進めるのですが、五月雨式に採用を進められる企業様には特にイメージしやすいのではないかと思います。