sonar ATS VS i-web VS HRMOS採用 VS RPMの比較

優れている点・好きな機能
・導入の際も導入後も担当者の方が親切サポートをしてくれます。人出が少ない中でもサポートのおかげで初年度も滞りなく使用できました
・システムで一元管理できるのでメールで履歴書を送らなくてよいので情報管理の点からも、業務効率化の点からも優れています。
・フロー設定も自由に組めるので、特に新卒採用では独自のフローもあるので助かりました。
・困った際には連絡するとすぐに解決してくれます。

応募者を様々な属性でまとめて管理することができるので、ターゲットごとに、メールやイベントを案内することができます。狙いたい層だけを狙えるため、無駄な選考会をする必要もなくなりました。

優れている点・好きな機能
・ステータス管理の利便性
・カスタマーサクセスが充実している
その理由
・新着応募や選考中求職者、面接予定者などがトップページ上で一元管理できるため、
　純粋に使いやすく対応漏れが発生しにくいため助かっております。
・都度不明点などはカスタマーサクセスチームが真摯かつ迅速に対応してくれるので、
　すぐに課題が解決できるので安心できます。

応募管理のステータス・指示フラグの細かい設定が出来るので現在の応募者の状況が社内で共有出来た。
自社のサイトとの連携プログラムを作成してもらえるので全ての応募者が一元管理できる。
導入までの担当者がサポートしてくれる点はありがたい。