HRBrain VS カオナビ VS タレントパレット VS あしたのクラウドHRの比較

人事制度の大幅改変とともに、HRテック系のツール導入を検討。複数者から話を聞いて比較した。そもそもの社内の人事制度改変の目的感としては、評価・報酬・配置・育成・採用退職といった人事の基本機能の中で、評価軸を明確にして、適切に評価を行えるようにすること、時代に合わせた評価内容と方法にすること、であった。
有名どころのツールを比較していく中で、各社とも機能を拡充し、大きな差は無くなってきていることが分かったが、もともとHRbrainは、”人材評価”に力点をおいて開発されたツールであり、その点の使い勝手が良く導入を決定。社内考課基準の落とし込みや、期中の面談記録、コメント欄の追加、などきめ細かな設計が可能。
勿論、それらの情報を横断的に検索可能であり、使い方次第で組織サーベイや、タレントマネジメントに活かすことができる。

導入当初は目標設定・評価機能から使い始めましたが、その後ボイスノートを使ったアンケート提出、研修受講申請からレポート提出まで、１つのアイテムで幅広く利用できます。

優れている点・好きな機能
・モニタリングにて、社員情報を一元管理できる
・目標・評価設定を行える「ミッション」機能のカスタマイズが充実している

優れている点・好きな機能
・選択できる項目が多い
・スケジュール管理機能
その理由
・入力項目の中でプルダウンから選択できる項目が多数用意されていて使い勝手が良い
・評価スケジュールにあったアラート機能で入力忘れがない