sonar ATSとは？ 満足度や導入効果や価格、レビューまで完全紹介！

• 応募者情報の管理
  履歴書といった応募者の情報に加えて、採用の進捗状況を管理し、さらに複数の採用（求人）チャネルからの応募情報を一元管理できる
• 採用のタスク管理
  書類受付、書類選考、面接、最終選考など、採用活動で行うべきタスクを容易に管理できるようにする
• 採用のスケジュール管理
  各応募者に対する面接日程の調整をはじめ、採用活動に関するスケジュールを効率的に管理できる
• 分析レポート
  採用チャネルごとの効果（応募数、採用数など）をはじめ、さまざまな採用状況をグラフ化／可視化して詳細に分析することで、新たな採用活動に役立てられる
• 自社採用Webページ作成
  自社の企業イメージや採用活動に即したデザインや構成の採用Webページを作成できる

1人で新卒採用をまわさなくてはいけない状況の中で、様々なイベントからの候補者を一元に管理できるシステムがほしかった。その目的にマッチしていた。結果として、ご担当者様のサポートもあり、1人で新卒採用を回すことができ満足しています。ちょうどコロナ渦でオンライン化への過渡期でしたが、ソナーを導入していたことで、変化にも柔軟に対応することができ、結果としてよい新卒を採用することができました。 ありがとうございました。

https://www.itreview.jp/products/sonar/reviews/114971

弊社はカスタムフォローアクションのアドオンを追加しています。 エントリー者のアクションや、判定などによって自動でメッセージを送れるため対応漏れが防げますし、何より省力化が進みました。弊社は少人数で対応しているのでまだコミュニケーションミスは起こりにくいですが、複数ｽﾀｯﾌでチームを作って対応されているところにとってはミスを防げますし、少人数で対応している私たちにとっては作業がシンプルになる事は大変ありがたいです。

https://www.itreview.jp/products/sonar/reviews/96672

・会社説明会の運営体制の改善。学生自らスマートフォンでチェックインできるようにし、受付要員の運営社員3名→2名に削減出来た。 ・500名以上の応募書類ペーパレス化による作業効率化の実現​が出来た。 ・SONAR ATS上でMicrosoft Teamsを利用したオンライン面接を設定することで、社内面接官のOutlookカレンダーに自動でスケジュール登録、会議URLの発行や、応募者、面接官へのURL配布・連絡含む、採用担当者の作業を大幅に削減出来た。

https://www.itreview.jp/products/sonar/reviews/95315