【2025年】介護求人サイトのおすすめ10製品（全20製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

介護求人サイトの基礎知識

介護求人サイトとは、介護業界に特化した求人情報を掲載・提供するWebサービスのことです。介護士や介護福祉士、ケアマネジャー、訪問介護員など、介護に関わる職種を対象とした多様な求人情報を一元的に検索・応募できる利点があります。

豊富な求人情報を一括検索できる利便性が最大の魅力で、雇用形態や勤務地、給与条件など希望条件に応じて絞り込める機能を備えている点が特徴です。求職者にとっては時間や手間をかけずに最適な職場を見つけられる一方、採用を行う事業者にとっても、効率よく人材確保ができる手段となっています。

具体的な活用事例としては、地方の中小規模の介護施設が求人情報を全国の求職者に届けるために活用するケースや、資格取得見込みの学生が希望する施設とのマッチングを図るケースなどがあります。人手不足が深刻な介護業界において重要な人材確保手段として注目されています。

介護職向け求人媒体の定義
・介護事業者における従業員採用のため、介護業界に特化した応募条件や企業に関する情報をまとめて閲覧・検索できる求人サイト

介護職向け求人媒体の機能一覧

基本機能

介護求人サイトの比較ポイント

①：掲載されている求人数と地域カバー率

②：求人の詳細情報の充実度

③：検索機能やフィルターの使いやすさ

④：スカウト機能や応募サポートの有無

⑤：転職エージェントとの連携有無

介護求人サイトの選び方

①：自社の解決したい課題を整理する

②：必要な機能や選定基準を定義する

③：定義した機能から製品を絞り込む

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

介護求人サイトの価格・料金相場

掲載課金型の介護求人サイト

成功報酬型の介護求人サイト

ハイブリッド型の介護求人サイト

介護求人サイトの導入メリット

より多くの求職者にアプローチできる

採用業務の効率化が図れる

自社に合った人材とマッチングしやすい

介護求人サイトの導入デメリット

掲載しても応募が来ないリスクがある

他社との差別化が難しい場合がある

成果報酬型では費用が高額になることも

介護求人サイトの導入で注意すべきポイント

求人原稿の質を高める必要がある

契約条件や課金形態を事前に確認する

他チャネルとの併用を前提に考える

介護求人サイトの最新トレンド

求人動画や職場紹介コンテンツの強化

スマートフォン最適化とLINE連携の普及

外国人介護士の採用支援機能の充実

AIマッチング機能の実装と精度向上

地域密着型・専門特化型サイトの拡大

介護職向け求人媒体の機能一覧

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基本機能

機能	解説
介護業界特化の求人マッチング	介護に特化した人材プラットフォームで求人情報を掲載することができる。求職者は条件やエリア、職種などで絞り込んで検索でき、自分に適した求人情報を効率的に探すことができる。
スカウト機能	企業側から求職者に直接スカウトメッセージを送る機能をもつものもある。求職者は、自分のスキルや経験を評価された求人情報を受け取ることができ、新たなキャリアチャンスを掴むことが可能。

介護求人サイトの比較ポイント

介護求人サイトの比較ポイント

• ①：掲載されている求人数と地域カバー率
• ②：求人の詳細情報の充実度
• ③：検索機能やフィルターの使いやすさ
• ④：スカウト機能や応募サポートの有無
• ⑤：転職エージェントとの連携有無

①：掲載されている求人数と地域カバー率

介護求人サイトの比較ポイントの1つ目としては「掲載されている求人数と地域カバー率」というものが挙げられます。求人数が豊富であればあるほど、求職者にとって理想の職場に出会える確率が高まります。

特定の地域に強みを持つサイトもあれば、全国規模で展開しているサイトもあります。例えば、地方都市や過疎地域で求人を探す場合、全国対応型の大手サイトであっても地域によっては掲載数が少ないケースがあります。自身の希望するエリアにどれだけ対応しているかを確認せずに選ぶと、選択肢が狭まるリスクがあります。

②：求人の詳細情報の充実度

介護求人サイトの比較ポイントの2つ目としては「求人の詳細情報の充実度」というものが挙げられます。単に給与や勤務時間だけでなく、施設の特徴や人間関係、残業の有無など、現場のリアルな情報まで網羅されているかが重要です。

詳細な情報がない求人では、応募後に「想定と違った」といったミスマッチが起こる可能性があります。写真付きの職場紹介や職員の声、職場の雰囲気に関する記載の有無も確認しましょう。

③：検索機能やフィルターの使いやすさ

介護求人サイトの比較ポイントの3つ目としては「検索機能やフィルターの使いやすさ」というものが挙げられます。給与・勤務地・勤務日数など希望条件で絞り込みができるサイトほど、効率的に求人を探すことができます。

使い勝手が悪いと、理想の求人に辿り着けないだけでなく、利用自体を途中でやめてしまう要因になります。特にスマホでの操作性や、希望条件の保存・一括応募などの補助機能の有無が利便性に直結します。

④：スカウト機能や応募サポートの有無

介護求人サイトの比較ポイントの4つ目としては「スカウト機能や応募サポートの有無」というものが挙げられます。登録したプロフィールを見て、施設側からスカウトが届く仕組みがあると、思いがけない良い求人に出会える可能性が広がります。

また、応募書類の作成や面接日程の調整など、転職活動全体をサポートしてくれるサービスがあるかどうかも比較の重要な軸となります。特に初めて転職活動を行う介護士にとっては、大きな安心材料となります。

⑤：転職エージェントとの連携有無

介護求人サイトの比較ポイントの5つ目としては「転職エージェントとの連携有無」というものが挙げられます。転職エージェントと連携しているサイトでは、専門のキャリアアドバイザーによる個別相談や職場紹介など、より密接な支援が受けられる環境が整っています。

一方、完全に自力で探したい場合は、エージェント不要の検索型サイトが向いています。自分の転職スタイルに合った仕組みを提供しているかどうかを見極めることが、最適なサイト選びに直結します。

介護求人サイトの選び方

介護求人サイトの選び方

• ①：自社の解決したい課題を整理する
• ②：必要な機能や選定基準を定義する
• ③：定義した機能から製品を絞り込む
• ④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
• ⑤：無料トライアルで使用感を確認する

①：自社の解決したい課題を整理する

介護求人サイトの選び方の1つ目のステップとしては「自社の解決したい課題を整理する」というものが挙げられます。どのような人材が不足していて、どのポジションを強化したいのかを明確にすることが重要です。

例えば、夜勤対応できるスタッフを増員したいのか、ベテラン介護士を確保したいのか、それとも未経験者でも長く働いてくれる人を求めているのかによって、選ぶべき求人サイトが変わってきます。課題が不明確なままでは、求人の質やマッチングの精度が下がるリスクがあるため、目的の整理は必須です。

②：必要な機能や選定基準を定義する

介護求人サイトの選び方の2つ目のステップとしては「必要な機能や選定基準を定義する」というものが挙げられます。自社の採用活動に必要な機能がそろっているかをあらかじめ確認しておくことで、効率的な求人活動が行えます。

具体的には、掲載期間の柔軟性、採用決定までの支援体制、応募者管理機能、応募分析などが挙げられます。誰がサイト運用を担当するのか、どれくらいの頻度で運用できるのかといった実務面も見据えて選定基準を明確にしましょう。

③：定義した機能から製品を絞り込む

介護求人サイトの選び方の3つ目のステップとしては「定義した機能から製品を絞り込む」というものが挙げられます。前項で洗い出した条件をもとに、複数の候補サイトから自社に最適なサービスを比較・検討します。

例えば、スカウト機能が必要であればそれを備えたサイトに絞り込み、応募管理機能の使いやすさを重視する場合は、UIや導線を比較検証して選定を行います。優先順位をつけたうえで複数サービスを比較検討することが、ミスマッチのない選定に繋がります。

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

介護求人サイトの選び方の4つ目のステップとしては「レビューや事例を参考に製品を選ぶ」というものが挙げられます。実際の導入企業の成功事例や、利用者の口コミを参考にすることで、より現実的な視点でサービスの実力を判断できます。

事例としては「掲載開始後すぐに複数応募があり、1週間で採用に至った」などのスピード感ある成功例や、「採用ターゲットに合った応募が来やすい」などの精度に関する声が参考になります。口コミは公式サイトよりも実態を反映していることが多いため、慎重に読み込むことが重要です。

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

介護求人サイトの選び方の5つ目のステップとしては「無料トライアルで使用感を確認する」というものが挙げられます。多くの介護求人サイトでは無料掲載キャンペーンや、お試し機能の提供を行っています。

これを活用して実際に応募が来るか、操作性に不満がないかなどを体験することで、本導入前に不安点を払拭できます。複数サービスを同時に試すことで、自社に最も適したサービスを客観的に見極める材料になります。

介護求人サイトの価格・料金相場

サイトタイプ	初期費用	月額料金の相場	成功報酬（1名あたり）	特徴
掲載課金型	0～10万円	2万～10万円	なし	定額で複数求人掲載可能
成功報酬型	0円	0円	15万～35万円	採用決定時のみ費用発生
ハイブリッド型	0～5万円	1万～5万円	5万～20万円	費用分散型で柔軟な設計

掲載課金型の介護求人サイト

掲載課金型の介護求人サイトの料金相場としては月額2万円から10万円程度となる場合が一般的です。定額で掲載できるため、複数人を同時に募集する企業や、採用計画が長期にわたる場合に向いています。

例えば、複数拠点を展開している法人がまとめて求人を出すケースや、常に人手を募集している施設では、継続的にコストパフォーマンスの高い採用活動が可能です。

成功報酬型の介護求人サイト

成功報酬型の介護求人サイトの料金相場としては1人あたり15万円から35万円程度となる場合が一般的です。初期費用や月額費用が発生しないため、コストリスクが低く、採用数が少ない小規模事業者に人気があります。

例えば、年間で数名しか採用予定がない訪問介護事業者では、無駄な掲載費をかけずに本当に必要なときだけ費用を発生させることができるため、費用対効果が高い手法となります。

ハイブリッド型の介護求人サイト

ハイブリッド型の介護求人サイトでは初期費用0円〜5万円、月額1万〜5万円、成功報酬5万〜20万円程度が一般的です。掲載型と成果報酬型の中間に位置するモデルで、双方のメリットを取り入れた設計です。

費用を分散させることができ、採用成功までの負担を分散したい中規模事業者などには適しています。柔軟な契約体系が用意されていることが多く、交渉次第でコスト調整も可能です。

介護求人サイトの導入メリット

介護求人サイトの導入メリット

• より多くの求職者にアプローチできる
• 採用業務の効率化が図れる
• 自社に合った人材とマッチングしやすい

より多くの求職者にアプローチできる

介護求人サイトのメリットの1つ目としては「より多くの求職者にアプローチできる」というものが挙げられます。従来の紙媒体やハローワークに比べ、求人情報をインターネット上で広く発信できるため、全国の求職者に対して訴求が可能になります。

例えば、首都圏の施設が地方在住の求職者をターゲットに募集をかける場合でも、介護求人サイトであれば応募の母数を確保することができます。求人掲載の幅を広げることで、人材確保のチャンスを最大化できます。

採用業務の効率化が図れる

介護求人サイトのメリットの2つ目としては「採用業務の効率化が図れる」というものが挙げられます。求人原稿のテンプレート機能、応募者管理、選考フローの一元化などにより、人事担当者の工数を削減できます。

特にスカウト機能や自動通知機能があるサイトでは、人材とのマッチングまでのスピードも向上し、採用活動全体の生産性が大きく改善されます。人材不足が続く現場にとっては、大きな業務負荷の軽減となります。

自社に合った人材とマッチングしやすい

介護求人サイトのメリットの3つ目としては「自社に合った人材とマッチングしやすい」というものが挙げられます。豊富な検索項目や職場情報の可視化により、応募者が自発的にマッチする職場を選びやすくなります。

職場の雰囲気や方針を事前に伝えることができれば、ミスマッチによる早期離職のリスクを軽減することが可能です。採用後の定着率向上にも寄与するため、長期的な組織運営にもプラスに働きます。

介護求人サイトの導入デメリット

介護求人サイトの導入デメリット

• 掲載しても応募が来ないリスクがある
• 他社との差別化が難しい場合がある
• 成果報酬型では費用が高額になることも

掲載しても応募が来ないリスクがある

介護求人サイトのデメリットの1つ目としては「掲載しても応募が来ないリスクがある」というものが挙げられます。求人を出せばすぐに応募があるとは限らず、地域や職種によっては競合が多く埋もれてしまうこともあります。

特に都市部では多数の求人が並ぶため、差別化を図る工夫が必要です。待遇だけでなく、職場の雰囲気ややりがいなどを明示し、応募意欲を高める施策を講じることが求められます。

他社との差別化が難しい場合がある

介護求人サイトのデメリットの2つ目としては「他社との差別化が難しい場合がある」というものが挙げられます。同一地域・同一職種に類似の求人が多数並ぶため、掲載内容が類型的になると目に留まりにくくなります。

例えば「未経験歓迎」「週休2日制」といった一般的な文言だけでは、他施設との差別化になりません。自社ならではの強みや福利厚生、研修体制など具体的な情報発信が必要です。

成果報酬型では費用が高額になることも

介護求人サイトのデメリットの3つ目としては「成果報酬型では費用が高額になることも」というものが挙げられます。一見リスクの低い成果報酬型ですが、採用単価が15万円〜35万円程度かかる場合が多く、複数名の採用では一気に費用負担が増える可能性があります。

特に採用後すぐに退職された場合でも費用が発生する仕組みが一般的なため、契約内容や返金条件を事前にしっかり確認する必要があります。

介護求人サイトの導入で注意すべきポイント

介護求人サイトの導入で注意すべきポイント

• 求人原稿の質を高める必要がある
• 契約条件や課金形態を事前に確認する
• 他チャネルとの併用を前提に考える

求人原稿の質を高める必要がある

介護求人サイトの導入で注意すべきポイントの1つ目としては「求人原稿の質を高める必要がある」というものが挙げられます。数ある求人の中から選ばれるためには、単なる条件提示にとどまらず、求職者の心に響く訴求が不可欠です。

写真や動画を活用した職場紹介、職員の声、キャリアアップの道筋など、視覚的・感情的なアピールが応募数に大きく影響します。担当者任せではなく、広報視点を取り入れた求人作成を行いましょう。

契約条件や課金形態を事前に確認する

介護求人サイトの導入で注意すべきポイントの2つ目としては「契約条件や課金形態を事前に確認する」というものが挙げられます。初期費用の有無、キャンセルポリシー、返金条件などを理解せずに契約すると、予期せぬコスト発生や解約トラブルのリスクが高まります。

とくに成果報酬型では、採用が決定した時点で契約が成立するため、辞退や早期離職の対応条件をしっかり確認しておくことが重要です。

他チャネルとの併用を前提に考える

介護求人サイトの導入で注意すべきポイントの3つ目としては「他チャネルとの併用を前提に考える」というものが挙げられます。求人サイトだけに頼ると、応募母数が限られる可能性があります。

ハローワーク、地域密着型のフリーペーパー、SNSや自社ホームページなどを併用することで、応募経路を分散し安定的な母集団形成が可能になります。特に地方ではオフラインとの組み合わせが有効です。

介護求人サイトの最新トレンド

介護求人サイトの最新トレンド

• 求人動画や職場紹介コンテンツの強化
• スマートフォン最適化とLINE連携の普及
• 外国人介護士の採用支援機能の充実
• AIマッチング機能の実装と精度向上
• 地域密着型・専門特化型サイトの拡大

求人動画や職場紹介コンテンツの強化

介護求人サイトの最新トレンドの1つ目としては「求人動画や職場紹介コンテンツの強化」というものが挙げられます。写真や文字だけでなく、動画によって職場の雰囲気を伝える求人が増えており、求職者の応募意欲を高める重要な要素になっています。

事例としては、現場職員のインタビュー映像や1日の流れを紹介する動画が掲載されている求人があり、「入職後のイメージが湧きやすくなった」という声が多く見られます。視覚的な訴求が求職者の信頼感を高める傾向が明確です。

スマートフォン最適化とLINE連携の普及

介護求人サイトの最新トレンドの2つ目としては「スマートフォン最適化とLINE連携の普及」というものが挙げられます。求職者の多くがスマホ経由で求人を閲覧・応募している現状を踏まえ、各サイトではモバイルファーストな設計が進んでいます。

さらに、LINE連携により応募から面接設定、内定通知までをチャット形式でスムーズに進められる仕組みが整備されています。特に20代〜30代の若年層へのアプローチに有効であり、今後は標準機能となることが見込まれます。

外国人介護士の採用支援機能の充実

介護求人サイトの最新トレンドの3つ目としては「外国人介護士の採用支援機能の充実」というものが挙げられます。技能実習制度や特定技能制度を活用した外国人材の採用ニーズの高まりに伴い、多言語対応やビザ手続きサポートを組み込んだ求人サイトが増加しています。

例えば、日本語能力に応じた求人の分類表示や、介護福祉士資格取得支援付き求人など、外国人介護士が安心して応募できる設計が整えられています。これにより、グローバル人材の確保が現実的な選択肢となってきています。

AIマッチング機能の実装と精度向上

介護求人サイトの最新トレンドの4つ目としては「AIマッチング機能の実装と精度向上」というものが挙げられます。求職者の希望条件や過去の応募傾向をもとに、AIが最適な求人をレコメンドする機能が進化しています。

従来のキーワード検索だけでは出会えなかった求人がレコメンドされるようになり、マッチング精度の向上により応募率も高まっています。今後は、離職リスクの低い人材を予測するAIの導入も進むと予測されます。

地域密着型・専門特化型サイトの拡大

介護求人サイトの最新トレンドの5つ目としては「地域密着型・専門特化型サイトの拡大」というものが挙げられます。大手ポータルサイトに加えて、特定の地域や職種に特化した求人サイトが増えており、ニッチなニーズに対応できる体制が整いつつあります。

具体的には、北海道エリア専門や、デイサービス専門の求人サイトなどが立ち上がっており、地域特有の労働条件や施設文化に精通したサポートが可能となっています。求職者と企業の間で、より濃密なマッチングが実現できる新たな手法として注目されています。