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Skillnote

非公開ユーザー

3.5

社内のスキルを管理・運用できます

初期設定はある程度大変な部分はありますが、運用を始めれば年度ごとの社員のスキル計画を容易に立てることができ、社員のスキルの把握が楽になる。自社の弱い部分や、今後なくなる予定のスキルも可視化できるので、抜け落ちることもない。

約16時間前

futureshop

非公開ユーザー

アトリエ花倶楽部

5.0

私が制作する作品を多くの人に知ってもらい販売するために、ネットショップでの販売を仕事にしていますが、パソコンや機械は苦手で、ネットショップは長く続けていますがほとんどを一人で行っているため、わからないことのほうが多いです。フューチャーショップのサポートのおかげで運営できています。EC構築の会社を移そうとしたとき、いくつかの候補がありましたが、知人に「サポートが良いので選ぶならフューチャーショップが評判いいよ」と言われて選びました。実際、いつも電話やメールでわからないことが多い私に根気よく教えてくださるので安心して運営できています。また、さまざまなセミナーのほとんどが無料で受講でき、日にちが合わないときはACADEMYに登録しておけばいつでも何度でも見直せます。「こんな事がしてみたいけれど」や「広告はどうしたら良いだろう」といった疑問も解決され、やる気が出ました。友人からは「金額が高くない？」と聞かれることもありますが、サポートも含め私にはその金額にふさわしいと思っています。感謝しています。

約16時間前

Wantedly Hire（ウォンテッドリー・ハイアー）

非公開ユーザー

3.5

採用のスピードが格段にアップ。求人ごとの柔軟な設定も魅力です

Wantedly Hireを導入したことで、採用のリードタイムが格段に短縮されました。特に、データから候補者情報が自動で登録される機能や、日程調整用リンクを送るだけで調整が完了する機能が非常に便利です。候補者側もわざわざ日程を手打ちする手間がなくなり、お互いの負担が大きく減りました。また、面接官のタスク管理がしやすくなった点も気に入っています。評価の未提出に対して自動でリマインドがかかるほか、手動での依頼も簡単に行えるため、選考全体のスピードアップにつながっています。さらに、求人ごとに選考プロセスを個別に設定でき、面接官や面接用の会議室を紐づけて自由にカスタマイズできるため、職種に沿った最適な選考フローを構築できます。これまでは面接官によって評価の記載内容や選考プロセスにばらつきがありましたが、フォーマットのカスタマイズ性を活かすことで、現場の自由度を保ちながらも、組織として適切で統一感のある採用基準を設けることができるようになりました。

約17時間前