人事評価・OKRとは

 人事評価・OKRツールとは、従業員の評価を管理職が適切かつ効率的に行えるようにサポートするツールのことをいう。従業員個人に課された目標を、評価対象者自身がどのように達成したかを振り返って入力し、評価者がそれをレビュー、組織内での評価として上申することができる。

 OKRとは「Objectives and Key Results」の略で米国企業を中心に実施されている評価管理の方法だ。企業の事業目標や組織の大きな目標(Objectives)を立て、それを実現するための成果(ここではKey Resultsという)を設計し、企業と個人の目標が同じ方向に向かうようにするための目標管理方法である。

 評価管理ツールの中でもOKRに対応した製品の場合は、企業内での目標や結果を設定/伝達/追跡/測定する機能を提供する。こうした機能により、各部門の管理者は経営戦略や企業目標などに沿った従業員の貢献度の測定や客観的な評価が可能となり、また自分の評価に関して部下と直属の上司が有意義かつ継続的なやりとりを行えるようになる。

 さらに、企業内でどのようなスキルを持った人材が確保できているのかを把握でき、人事部などでは従業員の離職などの不測の事態を見込んだ組織計画に役立てられるとともに、各従業員は自己の評価を行い、成長や研さんにつなげられる。

人事評価・OKRの定義
・部門・個人の目標の作成と管理ができる
・作成した目標に対し、成果の入力や評価と申請のワークフローが行える
・目標の達成度合いや生産性を測定するためのレポート機能を提供する


人事評価・OKRの機能一覧


基本機能

機能 解説
評価管理 従業員の評価に必要なデータの集約、評価のためのオペレーションなどの一元管理を行い、客観的かつ適正な評価を行えるようにする
目標管理 組織全体でSMART(Specific=具体的、Measurable=測定可能、Achievable=達成可能、Relevant=関連性、Time-bounded=期限付き)な目標を調整し、進捗状況を追跡できるようにする
OKR 企業や組織の大きな目標設定と、その達成要因となる目標(成果)を設計できる
レビューとフィードバック 評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化する
360度評価 上司や部下、同僚など複数の関係者から評価対象者を評価する仕組みを提供する


人事評価・OKRの基礎知識

 人事評価・OKRツールとは、従業員の評価を管理職が適切かつ効率的に行えるようにサポートするツールのことをいう。従業員個人に課された目標を、評価対象者自身がどのように達成したかを振り返って入力し、評価者がそれをレビュー、組織内での評価として上申することができる。

 OKRとは「Objectives and Key Results」の略で米国企業を中心に実施されている評価管理の方法だ。企業の事業目標や組織の大きな目標(Objectives)を立て、それを実現するための成果(ここではKey Resultsという)を設計し、企業と個人の目標が同じ方向に向かうようにするための目標管理方法である。

 評価管理ツールの中でもOKRに対応した製品の場合は、企業内での目標や結果を設定/伝達/追跡/測定する機能を提供する。こうした機能により、各部門の管理者は経営戦略や企業目標などに沿った従業員の貢献度の測定や客観的な評価が可能となり、また自分の評価に関して部下と直属の上司が有意義かつ継続的なやりとりを行えるようになる。

 さらに、企業内でどのようなスキルを持った人材が確保できているのかを把握でき、人事部などでは従業員の離職などの不測の事態を見込んだ組織計画に役立てられるとともに、各従業員は自己の評価を行い、成長や研さんにつなげられる。

人事評価・OKRの定義
・部門・個人の目標の作成と管理ができる
・作成した目標に対し、成果の入力や評価と申請のワークフローが行える
・目標の達成度合いや生産性を測定するためのレポート機能を提供する


人事評価・OKRの機能一覧


基本機能

機能 解説
評価管理 従業員の評価に必要なデータの集約、評価のためのオペレーションなどの一元管理を行い、客観的かつ適正な評価を行えるようにする
目標管理 組織全体でSMART(Specific=具体的、Measurable=測定可能、Achievable=達成可能、Relevant=関連性、Time-bounded=期限付き)な目標を調整し、進捗状況を追跡できるようにする
OKR 企業や組織の大きな目標設定と、その達成要因となる目標(成果)を設計できる
レビューとフィードバック 評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化する
360度評価 上司や部下、同僚など複数の関係者から評価対象者を評価する仕組みを提供する