真野 勉
  • 株式会社SUPER STUDIO
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 50-100人未満
評価面談の管理がやりやすく
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

評価面談をする際にスプレッドシートやエクセルでやりとりをおこなうと管理が煩雑になっていた。HR brainなら管理は楽で人数が増えても使いやすいサービスである。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

前期評価と今期評価を見る際に若干見え辛いことが改善点である。また保存したときにどの部分か保存されたかもわかり辛い仕様となっている。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

評価面談の管理をやりやすくし、バラバラだった表記ルールも統一されたためとても効率的になったことがメリット。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 不明
  • 20-50人未満
ExcelからHRBrainに移行しました
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

弊社ではこれまでExcelで評価管理を行なっていましたが、形式が変更になったり評価スコアがチーム/役職により異なったり、年度により形式が変わるなど都度アップデートが必要でうまく管理や振り返りができていませんでした。
移行後は四半期評価やWeeklyの1on1等の評価を一つに集約でき、また振り返りもできています。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

一時保存や評価者へ提出など、どの操作を行えば一次評価者へ情報は更新されるのかがわかりづらく、使い始めの場合ユーザへ説明がないと混乱が生じる可能性があります。ナビゲーションや説明がボタンカーソルででてくるなど、利用始めのユーザへは画面上で操作が理解できるようになっているともっと良いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

評価方法の変更が頻度高くおこる会社にとっては、変更があっても過去の評価も照らし合わせながら振り返りができる

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