HRBrainのレビュー（口コミ・評判）

使い始めて約1年になります。
- 操作がシンプルで初めての人でも簡単
- 評価の集計が楽
- 様々な評価制度（ロジック）が設定可能
- アップデートサイクルが早い（要望も聞いてくれる）
- スマホ対応している
- 進捗管理が楽

人事評価に特化したサービスです。
それ以外の機能はないですが、シンプルで使いやすいと思います。
人事担当者もそうですが、評価者目線でもすぐに馴染めるUIになっており
全社導入の説明コストが低かったです。

- 各種勤怠管理システムとDB連携
- 目標承認の差し戻し機能
- 目標/評価の一覧画面の見やすさ
- OKRのロジック・ツリー機能

- 人事担当者及び評価者の工数削減
　Excel管理から開放され、工数削減だけでROI出ます！
上記の、工数削減に尽きるかなと思います。
運用面でも楽にはなりましたが、手を抜いてはいけないところは
手を抜かずに行うために、システムを導入するというイメージを持っておくと良いかと思います。

他の人事評価クラウドサービスを複数見ましたが、解決したい課題が人事評価の工数削減及び負担軽減であれば、本サービス一択だと思います。
有名なサービスは多数ありますが、市場に出回っている人事評価クラウドは、他の機能も抱き合わせて販売している印象があった中、本サービスのみ人事評価のみに特化していました。
また、サポート品質も他社に比べて圧倒的に高いです。導入して終わりではなく導入後も定期的に連絡をもらっています。
おすすめです。

これまでの目標設定方法であるMBOに加え、Googleなどが採用しているOKRでのシステム実装ができる素晴らしいツールです。経営環境に合わせて目標設定方法を変えなければならない中で、人事制度を柔軟に変更できる点が特にGood Pointです！
コンディションチェックを含む、1on1の運用もログとして記録できるため、メンバーコンディションの社内共有・把握ができるようになり、必要なケアを行うことができるようになりました！

複数の評価項目を異なるレーティング（評点）で評価できない点がことがありましたが、適切に人事制度や評価方法を設定することで業務運用で対処できるため、快適に利用できます。

組織が10名から30名規模になる中で客観的な評価制度が必要になったタイミングでHR Brainを導入。
誰がどのような評価をされているか全社員にオープンにしているため、公正性が担保され、どのようなミッションを各社員が担っているか明確になり、属人的になっていた評価について納得感のある職場環境を醸成することが出来ました。

新規に人事評価制度をシステム管理を行っていこうとする企業にとてもフィットしますのでオススメです！

また、システム管理者をおかずとも、UIが使いやすいため問題なく利用できます。入力不備などのエラーメッセージガイドも適時表示してくれるので、入力内容の誤りに対してのストレスが少ないです。

導入価格についても比較的安価に導入でき、トライアルでも体験できるので利用シーンのイメージが付きやすいかと思います。

HR Brain利用に基づく評価制度の導入検討されている方は、弊社にご相談ください！

「スマフォからのアクセスも可！」
職種、年齢層にも使いやすい設計になっているところが推せるポイントです。
弊社では、様々な年齢層、職種、人によって全く異なる就業環境という、一律で同じ仕組みを入れるのが非常に困難な状況にありました。
「パソコンを使わない職種の人にも、スマートフォンからログインし、入力をしてもらうためにはどうしたらいいのか？」
様々検討した結果、HRBrainにたどり着きました。

また、使い始める前からの非常に丁寧な導入説明や、こまかなフォローに非常に助けられています。
新しい取り組みを実施する際もこんなに心強いことはありません。

非常にシンプルなのが使いやすいのですが、さらに直観的に評価者の反応を残せる仕組みがあると、若手にとってのレスポンスとして有効なので、今後の機能追加に期待です。
例：「見たよ！」が分かるアイコン等。

まだまだ利用を始めて日が浅いですが、Excel管理から脱することができたのは非常に良かったです。
社員数の多さゆえに、管理に手間がかかりもう一歩踏み出した施策を打てる余裕がなかったため、Excel管理から脱することができただけでも、非常に大きなメリットです。
また、人事管理のもと情報をすぐに取り出せる仕組みになったため、今後はこれをもとに人材DBの拡充を計画しています。

・UIが非常に見やすく、操作にすぐ慣れることができる
・権限の観点で、評価は見えないがシート配布や評価者設定ができる柔軟な権限がリリースされたことで、非常に助かっています。
今までは部長しか操作できなかった領域が操作できるようになり社内連携もしやすくなりました。

大きくはないです。
0か100かしか権限がないことが個人的には課題に感じていたので、
ちょうど間の評価者権限が追加されたことで解消されました。

上記にひもづきます。
今までは、部長が評価シート配布や評価者切り替えなどを行っており、（その権限をメンバーが持つと、評価が全て見えてしまう）シート配布や期中での評価者変更にスムーズに対応できないシーンがありました。
しかし、設定管理の権限が追加されたことでメンバーでもその権限があれば付与や評価者変更を行うことができ、スムーズな対応ができるようになりました。

リリース当初に比べてカスタマイズできる範囲が広がったことで、理想としている評価シートが簡単かつ迅速に作れるようになって非常に助けられています。
また、どのようにシートを作成すればいいか悩んだ時は、専任のカスタマーサクセスの方が一緒に解決してくださる点が非常に魅力的です。

スピード感を持ってサービスの改善してくださっており、カスタマイズ機能も非常に充実しているため、特段不満はありません。

導入前はスプレッドシートで管理していたため、過去の評価を振り返ることが難しかったが、社員も上司も振り返りがしやすくなったのが非常にありがたいです。

社内制度がすごく出来上がっていて、
細かな決まりが結構あって、
運用も独自のものにしたいカスタム型の企業には向いていないかも知れませんが、
とりあえず
１on１をやってみたい。
社員に腹落ちしてもらいたい。
という企業にはすごく向いていると思います。
カスタマーサービスも充実していると思います。

上記と相反することですが
カスタム要素が少ないです。
基本はMBOを回すためのシンプルなシステムですので
Excelで評価シートを回しているのと変わらない、と思われる方もいると思います。
カスタムにも対応したリマインド機能や集計機能が充実するといいな、と思います。

社員に新しい制度を入れた、ということの
実務上の納得感、みたいなところにおいてやってよかったと思っています。

一時、人事の立場で運用を行っていました。また現在は評価者として活用させていただいております。

利用中に目標管理手法がKPIからOKRに変更となりました。階層構造や枠組みの調整などカスタマイズが容易にできました。

そしてこの手のツールとしては大目的として当たり前ですが、誰がどこまで何をしているのか、等が見える化でき、また権限レベル等ももちろん階層毎にセットできたり、と当たり前にやりたいことがしっかりできるのが助かっております。

他サービスとのマージや連携方法は、業界課題ですが取り組み可能性があるのでは、と思っています。
採用、評価・人事制度、組織改編や異動等、Employee Journeyをすべてカバーはまだできていないので、その上でのメジャーなサービスとの融合が簡単にできる仕組み（マッピングのサポートやAPI連携など）があると便利ではあります。

・目標管理、評価制度のシステム化
・1on1のオンライン化／共有化
・Mission/Vision等会社の方針の浸透化

具体的には、会社のM/V/Valueを個人が落とし込むこと、個人のキャリアプランや強み弱みを定点観測すること、そして評価と個人の振り返り、月次での1on1の記録をためていくこと、がシームレスに1つの機能でクラウド化できた。

実際にデモを見て「使いやすそうだな」と思ったので導入を決めました。
まだ導入前の環境整備の段階ですが、カスタマーサクセスチームの皆様には丁寧なサポートをいただいきました。
MBOシート作成期間中、ビデオミーティングによるアドバイスと評価者を対象にした1on1ミーティング勉強会を開催していただきました。
コンサルティング費用は別途という会社が多い中、HRBrainさんは初期費用内で対応していただけたので非常に良心的なサービスだと感じました。

まだ実運用前となるので、すべての機能を把握できていない状態ですが、いまのところは気になる箇所、改善してほしい箇所はありません。

まだ日運用前となりますが、月1回の1on1ミーティング開催を浸透させ、評価に反映させることが当面の目的です。
スタッフの成長意欲や仕事観、ちょっとした心の変化までキャッチアップできるように運用をしていくことで、より導入のメリットに繋がると考えています。

他の人事系評価サービスを利用したこともありますが、重くて使い勝手が非常に悪い状況でしたが、HRBrainは比較的さっくり動く点は良かったです。
また、基本的な機能を備えつつも、柔軟にご担当者様が改善要望などを吸い上げ、次回エンハンスに組み込んでいくなど、時代に合わせた進化がある点も良いと思います。

やはり利用する時期に偏りがあるので、これと言って大きな改善要望はありませんが、評価グループの紐づけや検索機能などが使っているともう少し利便性が上がらないかと感じる場合があるのでその点くらいです。

エクセルでこれまで評価を纏めていたので、面談の度に差し戻しなどを行うと最新版の管理やそもそもエクセルに書き込むという行為自体がストレスに評価者も被評価者もなっていたため、エクセルから解放され、シンプルに管理できるようになったことが一番のメリットです。

割と自社の評価制度は複雑で特殊なタイプでの管理方法だと思っています。一部運用でカバーする点などもありましたが（このあたりは次期エンハンスに期待）、それでも柔軟な対応ができているため、ある程度の複雑な管理をしている企業様でも導入はできる製品かと思います。

プロダクト自体も進化を続けていて、「欲しい」と思う機能がスピード感を持って追加されることが多いです。また、カスタマーサクセス（部署としてあるかは不明だが、、、）として関わってくださる方が非常に丁寧で、対応も迅速かつ丁寧です！個人的には、カスタマーサクセス側の対応で、継続を決めている感じです。もちろん、組織としてやりたいことを実現できるという前提はありますが。

タレントマネジメントの観点で、「人事を科学する」という使い方ができればなお良いと思います。数値的な分析の機能が今以上に付加されると、非常に嬉しいです！

導入して1年で、この1年も試行錯誤しながら走ってきたということもあり、課題解決まではいきませんでした。ただ、今後やらなければならない新たな課題や、より本質的な課題に気づけたというのは非常に大きなメリットだと感じています。