HRBrainの評判・口コミ 全257件

改善してほしいポイント

現状の機能でも非常に満足していますが、今後の期待として主要ATSとのシームレスなAPI連携が実装されるとさらに嬉しいです。
多数の候補者を管理しているため、ATS側でオファーフェーズに進んだ際に、自動でHRBrain側に候補者の管理ボックスやファイルが生成されたり、面接官の評価コメントが下書きとして引き継がれたりすると、担当者の業務負担が大幅に軽減されます。
また、候補者がメッセージを閲覧したタイミングが分かる機能があれば、オファー面談前に候補者の関心度を推し量ることができ、より戦略的でパーソナライズされたクロージングが可能になると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

＜解決した課題＞
優秀な候補者ほど複数内定を獲得しており、年収やポジションの提示だけでは大手企業や競合他社との差別化が難しく、内定辞退を防ぎきれないという大きな課題がありました。
＜具体的な導入効果とメリット＞
無機質な条件提示の書類だけでなく、HRBrainを通じて面接官や現場メンバーからの「あなたと働きたい理由」を熱量高く伝えた結果、オファー面談時の候補者の反応が劇的に変わりました。「自分のキャリアや想いをここまで深く理解してくれているのか」という感情的な繋がりが生まれ、他社と迷っていた候補者が自社を選ぶ決定打になっています。実際に、導入前と比較して私の管掌職種では内定承諾率が10%以上向上したこともあり、単なる条件の勝負から共感の勝負へと持ち込める強力な武器だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

採用競合とのバッティングに悩んでいる企業や条件面のマネーゲームではなく、自社のカルチャーや人の魅力を武器にしたい企業に強くお勧めします。
ただオファーレターを電子化するだけでなく、HRBrainの真の価値は、現場のメンバーや役員を巻き込んだチーム総力戦での採用を実現できる点にあります。内定通知が無機質な書類の受け渡しから、最高のオンボーディングの始まりへと劇的に変わります。
候補者の入社意欲を最高潮に引き上げるだけでなく、入社後の早期離職防止やモチベーション向上にもつながるため、採用投資として非常に費用対効果が高いサービスだと考えています。

改善してほしいポイント

人事評価の管理や社員データの可視化などの基本機能は使いやすいですが、初めて利用する場合は、評価シートの設定や権限管理など、細かい設定項目が少し分かりにくいと感じる場面がありました。操作ガイドやチュートリアルがもう少し充実すると、初めて導入する企業でもスムーズに運用を開始できると思います。また、他の人事システムや勤怠管理ツールとの連携機能がさらに強化されると、データの一元管理がしやすくなり、人事業務の効率化につながると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで人事評価はExcelや紙ベースで管理しており、評価シートの配布や回収、集計作業に多くの時間がかかることが課題でした。HRBrainを導入したことで評価プロセスをクラウド上で一元管理できるようになり、進捗状況や未提出者をすぐに把握できるようになりました。その結果、評価シートの回収や集計にかかる作業時間を約30％削減でき、人事担当者の業務負担の軽減につながりました。また、過去の評価履歴や目標管理の情報も蓄積されるため、人材育成や1on1面談の質向上にも役立っています。

検討者へお勧めするポイント

人事評価の運用を効率化したい企業や人材データを一元管理したい組織にとって、使いやすいサービスだと思います。特に、評価シートの配布や回収、進捗管理などをクラウド上でまとめて管理できるため、従来のExcelや紙ベースの運用に比べて人事業務の負担を大幅に軽減できます。また、評価履歴や目標管理の情報を蓄積できるため、人材育成や1on1面談にも活用しやすい点が魅力です。人事評価制度を整備しながら、組織全体の人材管理を効率化したい企業におすすめできるツールだと感じました。

生成AI機能へのレビュー

5.0

HRBrainの生成AI機能を活用することで、評価コメントやフィードバック文の作成を効率的に行えるようになりました。これまで上司が評価コメントを一から考える必要があり、内容のばらつきや作成時間の負担が課題でしたが、AIが文章の下書きを提案してくれるため、短時間で分かりやすいフィードバックを作成できるようになりました。その結果、評価コメント作成にかかる時間を約20〜30％削減できたと感じています。一方で、AIの提案内容をそのまま使うのではなく、実際の評価内容に合わせて人が最終確認や調整を行う必要がありますが、全体としては評価業務の効率化に大きく貢献していると感じています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・項目が右側に設定されており、選択しないとその項目にたどりつけない。
・タブなどを利用し、直感的に必要な項目に遷移する形になっているとよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・今までExcelベースで評価していたものがWebベースになり、分かりやすくなった。
課題に貢献した機能・ポイント
・各上長のフローがしっかりしており、承認経路もスムーズである。

検討者へお勧めするポイント

エクセルデータベースで評価などを行っている会社には、分かりやすく承認フローもしっかりしており、管理しやすいサービスだと思われます。また、人材管理に関しても写真で直感的に配置を確認できます。

改善してほしいポイント

上司から承認を受けた書類をこちらの操作で誤って取り下げてしまい、再度承認や入力を行わざるを得なくなったことがありました。管理者側で承認の取り下げを管理する機能やデータをバックアップできるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入するまでは手書きで面談用の書類を作成していた関係で、記入内容や上司との面談の内容を忘れてしまうことが多々ありましたが、HRBrainが導入されてからは自分の立てた目標や上司のコメントおよび評価を振り返りやすくなったと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・各評価項目に対するコメント
・評価者の記入情報の不足
その理由
・評価される側は、それぞれの項目について明確な目標を設定し、最終的に自己評価を付けて総評をまとめるといった作業を要するのに対し、評価者はそれぞれに評価を付けたうえで全体についてのコメントを加えるのみで、なぜその評価に至ったのか、その背景や改善点の指摘などがなく、評価される側の立場としては正当性を感じられない。これは、多くの部下を評価する評価者への負担を考慮したものだと考えられるが、それぞれの評価項目についてなぜその評価になっているのかが伝わらなければ、社員のモチベーション向上にはつながらず、システム導入の目的を十分に果たせないと考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標設定、共通目標の明確化
課題に貢献した機能・ポイント
・HRBrainを導入することによって、会社・部署の目指すべき方向性、特に社員一人ひとりの進むべき目標が明確になり、正しい方向へ向かってステップアップを行う手助けが可能になった。また、半期に一度振り返りの機会を設けることによって、それまで自身が行ってきたことや、その内容の精査について、社員一人ひとりが考える時間を作ることができるようになり、それぞれのキャリアについての認識をより一層持つことができるようになったのではないかと考える。

改善してほしいポイント

マニュアルのデモ画面があると助かります。
ヘルプ画面でもいいですが、できれば動画を希望します。
申請ワークフローを活用したいのですが、少し苦戦しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員が増えてきており、管理が煩雑になりがちですが、HRBrainを活用して助かっています。逆にHRBrainを活用しなければ、労務管理が成り立たないようにも感じます。今後ともよろしくお願いします。

検討者へお勧めするポイント

沢山の情報を整理できる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・作り方の問題かもしれないが、ダッシュボードが見づらい。どこを見ればいいかわからなくなるときがある。
その理由は
・ワークフローが確認しづらいかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標設定・管理
・振り返り内容の管理
課題に貢献した機能・ポイント
・これまでWordなどのドキュメントベースでの煩雑な管理から、見たいデータをすぐに探し出せるようになった。

改善してほしいポイント

機能面でどうしても改善をお願いしたいのが承認フローの設定です。
例えば「本人から上長へ回し、再度本人に戻す」といったように、フローの中に同じ対象者が2回登場するような設定が現状の仕組み上できないのがネックになっています。
本当に良いシステムだからこそ、周りにもおすすめしたいのですが、この部分だけは惜しいなと思ってしまいます。
運用でカバーできる部分もありますが、ここがクリアになれば100点です。
HRBrainの開発担当や技術畑の皆さま、ぜひともこの承認フローの柔軟な設定についてアップデートをご検討いただきたいです！期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使っていた他社のシステムはHTMLベースで設定のハードルが高く、サポートの返信も遅かったため、どうしてもパソコンに詳しい特定の担当者（私）に作業が集中し完全に属人化していました。
今回私が出向することになり、後任でも回せるようにとHRBrainへ乗り換えましたが、これが大正解でした。
アプリ感覚で直感的に操作できるため、システムに詳しくない後任メンバーでも雰囲気でサクサクと評価表などを作れてしまいます。
一番のメリットは、タレマネシステムを使うことに対する現場の心理的ハードルが思いっきり下がったことです。
分からないことがあっても親身なサポートがついていてくれるので、担当者が一人で抱え込むことがなくなりました。
乗り換えて本当に良かったです。

検討者へお勧めするポイント

私は他社システムからの完全な乗り換え組ですが、HRBrainを選んで全く後悔していません。
タレマネは「0から100まで細かく設定できる」製品もありますが、実際そこまでは不要なことが多いです。HRBrainは「標準的な機能が過不足なく備わっている」のが最大の魅力で、実務で求めている「ちょうどいい」を見事に実現してくれます。
以前のシステムはDBやHTMLの知識が必要で、帳票も「全体公開」がデフォルトだったため設定ミスの情報漏洩が恐怖でした。しかしHRBrainは「非公開」が原則。見せたい人にだけフラグを立てて公開する安全な設計で安心感が違います。
また、サポートや業務代行を外注せず自社対応しているため、担当者のノウハウが非常に高いです。言葉足らずのチャットでも意図を完璧に汲み取って爆速で解決してくれるので、ITスキルに自信がなくてもなんとかなります。
この手厚いサポートと機能に対して価格も安く、本当に助かっています。他社からの乗り換えに悩んでいるなら、絶対に候補に入れるべきだと断言できるおすすめのソフトです！

改善してほしいポイント

目標管理の際にも、評価と同様に多重承認ができるようになってほしい
評価時にどうしても社員によって設定した目標項目数が異なるため、評価必須記入項目に設定できない箇所が発生する
この問題については、目標が記入されている場合に評価必須記入項目に設定できるようになると嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理の機能を導入し、これまでExcelで全社員分を管理していたが、システムで全社員分を管理できるようになった。
これにより、これまで全社員の評価一覧やFBシートの作成は、全社員分のExcelを一つ一つ開いて確認するしかなく、未記入や考課系列の誤った回付など、ヒューマンエラーが発生していた。
上記の問題が解決され、本来時間をかけるべき人事制度の改定や見直しに時間を充てることができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

サポートの手厚さ
新たなシステムを導入するとなると、わからないことが多く膨大な時間を費やしますが、HRBrainは他社に比べてサポート機能を比較的安く利用できます。初心者にお勧めだと思います。また人事目線だけでなく社員目線でもわかりやすく使いやすいため、システムリテラシーが高くない社員がいる会社にお勧めです。