HRBrainの評判・口コミ 全255件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・項目が右側に設定されており、選択しないとその項目にたどりつけない。
・タブなどを利用し、直感的に必要な項目に遷移する形になっているとよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・今までExcelベースで評価していたものがWebベースになり、分かりやすくなった。
課題に貢献した機能・ポイント
・各上長のフローがしっかりしており、承認経路もスムーズである。

検討者へお勧めするポイント

エクセルデータベースで評価などを行っている会社には、分かりやすく承認フローもしっかりしており、管理しやすいサービスだと思われます。また、人材管理に関しても写真で直感的に配置を確認できます。

改善してほしいポイント

上司から承認を受けた書類をこちらの操作で誤って取り下げてしまい、再度承認や入力を行わざるを得なくなったことがありました。管理者側で承認の取り下げを管理する機能やデータをバックアップできるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入するまでは手書きで面談用の書類を作成していた関係で、記入内容や上司との面談の内容を忘れてしまうことが多々ありましたが、HRBrainが導入されてからは自分の立てた目標や上司のコメントおよび評価を振り返りやすくなったと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・各評価項目に対するコメント
・評価者の記入情報の不足
その理由
・評価される側は、それぞれの項目について明確な目標を設定し、最終的に自己評価を付けて総評をまとめるといった作業を要するのに対し、評価者はそれぞれに評価を付けたうえで全体についてのコメントを加えるのみで、なぜその評価に至ったのか、その背景や改善点の指摘などがなく、評価される側の立場としては正当性を感じられない。これは、多くの部下を評価する評価者への負担を考慮したものだと考えられるが、それぞれの評価項目についてなぜその評価になっているのかが伝わらなければ、社員のモチベーション向上にはつながらず、システム導入の目的を十分に果たせないと考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標設定、共通目標の明確化
課題に貢献した機能・ポイント
・HRBrainを導入することによって、会社・部署の目指すべき方向性、特に社員一人ひとりの進むべき目標が明確になり、正しい方向へ向かってステップアップを行う手助けが可能になった。また、半期に一度振り返りの機会を設けることによって、それまで自身が行ってきたことや、その内容の精査について、社員一人ひとりが考える時間を作ることができるようになり、それぞれのキャリアについての認識をより一層持つことができるようになったのではないかと考える。

改善してほしいポイント

マニュアルのデモ画面があると助かります。
ヘルプ画面でもいいですが、できれば動画を希望します。
申請ワークフローを活用したいのですが、少し苦戦しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員が増えてきており、管理が煩雑になりがちですが、HRBrainを活用して助かっています。逆にHRBrainを活用しなければ、労務管理が成り立たないようにも感じます。今後ともよろしくお願いします。

検討者へお勧めするポイント

沢山の情報を整理できる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・作り方の問題かもしれないが、ダッシュボードが見づらい。どこを見ればいいかわからなくなるときがある。
その理由は
・ワークフローが確認しづらいかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標設定・管理
・振り返り内容の管理
課題に貢献した機能・ポイント
・これまでWordなどのドキュメントベースでの煩雑な管理から、見たいデータをすぐに探し出せるようになった。

改善してほしいポイント

機能面でどうしても改善をお願いしたいのが承認フローの設定です。
例えば「本人から上長へ回し、再度本人に戻す」といったように、フローの中に同じ対象者が2回登場するような設定が現状の仕組み上できないのがネックになっています。
本当に良いシステムだからこそ、周りにもおすすめしたいのですが、この部分だけは惜しいなと思ってしまいます。
運用でカバーできる部分もありますが、ここがクリアになれば100点です。
HRBrainの開発担当や技術畑の皆さま、ぜひともこの承認フローの柔軟な設定についてアップデートをご検討いただきたいです！期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使っていた他社のシステムはHTMLベースで設定のハードルが高く、サポートの返信も遅かったため、どうしてもパソコンに詳しい特定の担当者（私）に作業が集中し完全に属人化していました。
今回私が出向することになり、後任でも回せるようにとHRBrainへ乗り換えましたが、これが大正解でした。
アプリ感覚で直感的に操作できるため、システムに詳しくない後任メンバーでも雰囲気でサクサクと評価表などを作れてしまいます。
一番のメリットは、タレマネシステムを使うことに対する現場の心理的ハードルが思いっきり下がったことです。
分からないことがあっても親身なサポートがついていてくれるので、担当者が一人で抱え込むことがなくなりました。
乗り換えて本当に良かったです。

検討者へお勧めするポイント

私は他社システムからの完全な乗り換え組ですが、HRBrainを選んで全く後悔していません。
タレマネは「0から100まで細かく設定できる」製品もありますが、実際そこまでは不要なことが多いです。HRBrainは「標準的な機能が過不足なく備わっている」のが最大の魅力で、実務で求めている「ちょうどいい」を見事に実現してくれます。
以前のシステムはDBやHTMLの知識が必要で、帳票も「全体公開」がデフォルトだったため設定ミスの情報漏洩が恐怖でした。しかしHRBrainは「非公開」が原則。見せたい人にだけフラグを立てて公開する安全な設計で安心感が違います。
また、サポートや業務代行を外注せず自社対応しているため、担当者のノウハウが非常に高いです。言葉足らずのチャットでも意図を完璧に汲み取って爆速で解決してくれるので、ITスキルに自信がなくてもなんとかなります。
この手厚いサポートと機能に対して価格も安く、本当に助かっています。他社からの乗り換えに悩んでいるなら、絶対に候補に入れるべきだと断言できるおすすめのソフトです！

改善してほしいポイント

目標管理の際にも、評価と同様に多重承認ができるようになってほしい
評価時にどうしても社員によって設定した目標項目数が異なるため、評価必須記入項目に設定できない箇所が発生する
この問題については、目標が記入されている場合に評価必須記入項目に設定できるようになると嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理の機能を導入し、これまでExcelで全社員分を管理していたが、システムで全社員分を管理できるようになった。
これにより、これまで全社員の評価一覧やFBシートの作成は、全社員分のExcelを一つ一つ開いて確認するしかなく、未記入や考課系列の誤った回付など、ヒューマンエラーが発生していた。
上記の問題が解決され、本来時間をかけるべき人事制度の改定や見直しに時間を充てることができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

サポートの手厚さ
新たなシステムを導入するとなると、わからないことが多く膨大な時間を費やしますが、HRBrainは他社に比べてサポート機能を比較的安く利用できます。初心者にお勧めだと思います。また人事目線だけでなく社員目線でもわかりやすく使いやすいため、システムリテラシーが高くない社員がいる会社にお勧めです。

改善してほしいポイント

一部の項目は、一括登録を行う際にそのままでは登録できず、データの構造や入力形式を工夫する必要がありました。担当者側で工夫すれば対応は可能ではあるものの、運用現場の負荷を最小限にする観点では、より直感的に登録できる仕様であれば大変助かります。今後、項目ごとの制約の緩和や入力形式の柔軟化などをご検討いただけると、よりスムーズで汎用性の高い運用が実現できると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織の状態を定量的に把握できるようになり、部署ごとの傾向や改善ポイントを明確に捉えられるようになった点は大きな成果でした。また、導入後にはワークショップも開催し、サーベイ結果の読み解き方や改善アクションの検討方法について、実例を交えながら丁寧にご説明いただきました。これにより、社内メンバー間の理解が深まり、結果をどのように組織改善に活かすべきかを共通認識として持つことができました。運用後の活用支援まで手厚くサポートいただけた点は、非常に価値が高いと感じています。

改善してほしいポイント

ヘルプページの内容が充実しておりますので、大抵の機能についてはヘルプページで把握することができます。
しかし、このヘルプページは詳細に説明はいただいているものの、他機能との連携・連動に関する説明がやや不足していると感じます。
各項目ごとのリンクをより精緻にしていただけると、さらに分かりやすくなるのではないでしょうか。
また、弊社はホールディングス体制をとっている会社ですが、出向・兼務のデータベースの管理方法がまだ十分に整備されていないと感じざるを得ません。ここのアップデートに今後期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前の評価期間は、約600名分の評価シートをメールで配布・回収しており、ファイルの先祖返りや未提出者のチェック、個別の催促連絡だけで人事担当者が月にかなりの時間を費やしていました。
導入後は、ダッシュボード上で提出状況が一目で可視化され、未提出者へのリマインドも一括送信できるようになったため、評価シートの管理工数を大幅に削減することに成功しました。
また、評価者側にとっても、蓄積されたデータベースをもとに過去からの成長度合いを比較しながら評価できるようになるため、「評価のブレが減り、客観的で納得感のあるフィードバックがしやすくなった」というメリットが得られるのではないかと想定されます。

検討者へお勧めするポイント

Excelや紙ベースの評価管理に限界を感じている企業におすすめです。進捗の可視化と一括リマインドで人事の管理工数が大幅に削減できます。直感的な操作性で、ITに不慣れな社員にもスムーズに定着する点が魅力です。