非公開ユーザー
その他小売・卸売｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事評価に透明性と納得感をプラス
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
HRBの人事評価システムは、評価の透明性と納得感を高める点で非常に優れていると感じます。また、細かく閲覧権限も設定できる為、被評価者、評価者どちらにとっても安心して利用できます。弊社のように部門ごとに異なる評価制度を運用している場合でも、柔軟に個別設定が可能な事も大きなメリットです。また、定量評価では自動計算機能が搭載されており、評価者の負担を大幅に軽減します。これにより、評価業務の効率化と精度向上が実現し、組織全体で公平性を保ちながら人材育成を促進できる仕組みだと感じています。
改善してほしいポイント
改善点は特にありませんが、今後、評価データを活用したAIによる評価傾向分析や予測機能が追加されると、フィードバック時や育成計画の策定にさらに活用できると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人事評価後に実施しているHRBのアンケートでは、毎年回答率75～80％を維持しており、従業員の納得感や制度への信頼性が高まっていることを示しています。これにより、評価制度の透明性が確保され、組織全体で公平性を保ちながら人材育成に活用できる環境が整いました。今後も、このデータを積極的に活用し、従業員の分析や育成施策に反映させていきたいと考えています。
検討者へお勧めするポイント
HRBのタレントマネジメントシステムは、弊社のような組織改編や人事異動が頻繁な企業に最適です。顔写真で社員を一目で識別でき、情報が各サービスに紐づいているため、異動後の設定や管理も非常に簡単です。複雑な組織構造でもスムーズに対応できる点が大きなメリットで、運用負担を軽減しながら人材情報を常に最新の状態で管理できます。
続きを開く
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
カスタマーサービスが充実している
人事評価システムで利用
良いポイント
他社製品も利用したこともある中で、評価します。
まず一番は、目標設定や、承認、評価などどこまで進捗しているか可視化されているので非常に見やすい作りなのと、ビジュアル的にもすっきりして馴染みやすいと感じます。
また、完全に自社の評価制度の枠組みを作る時も計算式も融通が利くので自作で作りやすいです。
標題についてですが、カスタマーサクセスのサービスがとにかく親密で、かなり親切な対応をしてくださいます。
分からない場所、分かりにく箇所などあれば、懇切丁寧に説明、相談にのってくれます。
これは、他社にはない本当に良いポイントだと感じています。
人だからこそ理解してもらえるニュアンスを汲み取っていただけたりするので大変助かります。
改善してほしいポイント
一方で、計算式の文字数制限などが弊社の場合発生したので、そのあたりの改善と、目標設定シートがPC1画面に納まる設計は良いものの、逆に列が多い作りにしてしまうと、１つ１つの列幅が小さくなってしまうため、融通が欲しいと感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
前述しましたが、進捗状況が文字だけではなく、「バー」で進捗状況を把握出来るので、ミスも防げますし、一目見るだけで進捗が遅い従業員にアラートが出せるので、少なくとも探す手間や、検索する手間は省けたと感じています。
検討者へお勧めするポイント
価格帯もさることながら、始めて評価制度の導入を考えられている企業担当様であれば、是非導入をおススメいます。
使いやすさ、サポートの充実。評価制度だけで導入でも良いですし、フルパックでご契約されても全く損をしないと思います。ただ、いきなりフルパックで導入してもすぐに全ての機能を同時に走らせることは至難の業なので、じっくり一つひとつのサービスを運用しながら、サービスを増やしていくとより効果的に無駄なく利用できるのではないかと思います。
続きを開く
連携して利用中のツール
非公開ユーザー
株式会社日比谷花壇｜その他小売・卸売｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人的資本経営に向け、着実な一歩を進めていると思います
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
サーベイを活用することで、本質的な課題の特定ができました。従業員の「期待」と「実感」のギャップを分析することで、解決すべき真の課題が科学的に特定できます。
サーベイや社内の1on1実施率などの相互作用を調べ活用することで、データによる現場の行動変容がおきました。具体的には1on1の実施率とサーベイスコアの相関関係を可視化した結果、現場の管理職が主体的に動き出し、1on1実施率が約2倍に向上しました。
また、アンケート機能なども活用しながら、タレントマネジメントへの活用も進めています。 サーベイデータと独自のキャリア志向アンケートを組み合わせることで、勘や経験ではなく、データに基づいた戦略的な配置や育成を検討する土台が構築できました。
これらを実現する上で、HRBrainの営業担当の方や各システムのご担当者様が親身になってお話を聞いてくださいました。細かい質問事項もレスポンスが早くていつも助かっています。
改善してほしいポイント
新しい機能や活用方法などのご案内をいただけるので、その都度社内で活用させていただいています。
今後AIを活用した機能など、さらなる発展を期待しています！
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
1on1の実施率とサーベイスコアの相関関係を可視化した結果、現場の管理職が主体的に動き出し、1on1実施率が約2倍に向上しました。サーベイの結果から各事業部やエリアごとに施策を実行し、また前述の1on1の推進もあり、社内の心理的安全性が向上し、離職率の大幅な改善（12.5%→8.0%）という明確な成果が出ています。
続きを開く
生成AI機能
1
吉田康平
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain｜カスタマーサクセス
この度は、丁寧なご評価と貴重なご意見を誠にありがとうございます。 弊社のシステムが、評価の透明性や納得感の向上、評価制度自体への信頼向上にお役立ていただけているとのお言葉、大変励みになります。 また、部門ごとに異なる評価制度にも対応できる柔軟な個別設定や、自動計算機能の搭載によって、評価業務の負担軽減につながっているとのこと何よりでございます。 ご提案いただいたAIによる分析・予測の機能については、実際の運用を踏まえた大変有用なご提案として、今後の改善・機能開発の参考にさせていただきます。 より使いやすく価値あるサービスを目指してまいりますので、引き続きご意見・ご要望をお聞かせいただけますと幸いです。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。