【2025年】エンゲージメントサーベイツールのおすすめ10製品（全36製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも
エンゲージメントサーベイツールとは？
エンゲージメントサーベイツールとは、企業が社員やメンバーが自社に対してどのように感じているか、部門間の意見の違いなど、自社組織の現状を把握し、満足度や課題を洗い出すために行う調査です。社員の定着率や採用率の向上、業務の生産性向上など、組織を強化するための計画策定に活用できます。
組織サーベイを実施する際には、組織サーベイツールを使用することが一般的で、PCやスマートフォンからの調査だけでなく、集計もツール上で部署ごとや質問項目ごとにセグメント化して行うことが可能です。これにより、調査の効率化が図られます。
エンゲージメントサーベイツールと関連のあるソフトウェア
タレントマネジメントシステム：組織の中で働く従業員の基本情報や能力などを一元的に管理できるシステムのことです。
エンゲージメントサーベイツールの機能一覧
基本機能
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| アンケート | PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる |
| レポート分析 | 課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる |
| カスタム設問 | 企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる |
| リマインド |
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【継続率 99.6 %】人事のDXと経営の意思決定を支援するタレントマネジメントシステム。 あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させる人材活用プラットフォームです。
生成AI機能データ分析タレントパレットに登録された人材データを基に、組織や活躍人材の傾向や特徴を生成AIが分析し、社内公募など最適な配置に活用する生成AI機能満足度5.0
2サブ生成AI機能： レポート自動作成 / 検索補助-
4.2
機能満足度
平均：4.3
-
3.8
使いやすさ
平均：4.2
-
3.7
導入のしやすさ
平均：4.3
-
4.2
サポート品質
平均：4.4
Good Response詳細を閉じる -
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『THANKS GIFT』は日々の感謝や称賛のコミュニケーションを元に、企業理念に即した行動の承認や応援をコインという形で従業員同士で贈り合うことが可能な組織改善プラットフォームです。【850社導入】 贈りあったコインは福利厚生としても活用でき、導入企業様が独自に設定されている商品・サービスだけでなく「Amazonギフトカード」「スマホ決済」「JALマイレージバンク」「QUOカードPay」などと交換することができます。 また、SDGsクラウドファンディングサイト「SDGs Action」への寄付としてもご利用が可能で、2016年のサービスリリース以降、現在850社以上の企業で導入されています。
詳細を開く -
【顧客満足度No.1（※1）】【累計導入社数3,500社以上（※2）】 人事業務のあらゆる課題を解決し、ワンプラットフォームで人事業務のDXを実現するタレントマネジメントシステムです。 《HRBrainが選ばれる理由》 ◎2019年グッドデザイン賞受賞！ 人事・現場が使いやすいシンプルで洗練されたUI/UX ◎No.1のサポート体制（※3） 専任のカスタマーサクセスが初期設定から運用までを伴走でサポート システムに関する質問はテクニカルサポートがリアルタイムで対応 ◎安心してご利用できる万全のセキュリティ 国際規格 ISO27001（ISMS）認証の取得 プライバシーマークの取得 柔軟なアクセス権限設定 等 ※1 ITreviewカテゴリーレポート「タレントマネジメント部門」（2025 Winter） ※2 2025年4月時点 ※3 ITreviewカテゴリーレポート「タレントマネジメント部門」（2025 Winter）
生成AI機能FAQ自動生成問い合わせ履歴や文書を解析し、AIが質問と回答を自動生成。短時間で高品質なFAQを整備。生成AI機能満足度4.01詳細を開く -
ミイダスは世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツールです。多数の機能を兼ね備えており、全ての機能を使っても定額制です 各機能の詳細は以下の通りです。気になる点があればいつでもお問い合わせください。 ※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構） ＜定額制でできること＞ ①採用の要件定義・活躍人材の採用 世界初の診断ゲーム「可能性診断」を活用して自社にあった人材の見極めができる！ #ミイダス コンピテンシー診断（特性診断） #バイアス診断ゲーム #適性検査 ②自社に合う人材に直接アプローチ 1733種類の検索項目から人材の検索ができる！ 気になる人材に直接アプローチができる「攻め型」のダイレクトリクルーティング。 ③活躍人材が見抜ける面接 どのような質問をしたらいいかわからない、面接官によって質問が統一できない、面接時の見極めができないを解決する「ミイダス質問集」を利用可能！ #構造化面接 ④人材育成・定着 「組織サーベイ」、「エンゲージメントサーベイ」で従業員のコンディションを確認でき、離職防止ができる！ 「オンライン研修講座」は200種類以上の講座があり、新入社員研修〜管理職育成まで可能！ #eラーニングシステム
生成AI機能その他スカウトメッセージの作成がAI自動生成で簡単にできます。生成AI機能満足度5.01詳細を開く -
3,600社超が導入！（※1）【カオナビ】は人材管理システムシェアNo.1!（※2） 社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム。 ■カオナビがあれば実現できるこんなこと ①優秀人材の配置・抜てき ②評価運用の効率化 ③スキル管理と人材育成 ■カオナビが選ばれる3つの理由 ①約3,600社（※1）の導入実績と蓄積されたノウハウ ②会社に合わせて、カスタム自由自在な人材データベース ③メールや専用サイトなど、充実のサポート ※1 2024年3月末時点 ※2 出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
生成AI機能文字認識・文字起こしデータ入力の自動化や入力時間の削減。AI自動入力（OCR）で履歴書や職務経歴書などの書類を自動で読み込み、システムへ入力。生成AI機能満足度3.56サブ生成AI機能： その他 / データ分析詳細を開く -
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ハタラクカルテとは 「ハタラクカルテ」は、現場の意見を効率的・効果的に可視化して、人事施策の推進を支援するサービスです。人材定着、離職と相関がある項目をベースに設問を開発しており、会社、部署、個人のレイヤーに分けて分析が可能なため、組織の強みや課題を把握しやすくなっています。 ハタラクカルテの特徴 ・シンプルで見やすく、課題や強みを直感的に捉えやすいUI設計 誰でも簡単に操作・分析ができるデザインになっているので、普段使いなれていない方でも直感的にスコア分析が可能です。 ・PCやスマホで回答/メールアドレスがなくても実施可能 日常的にパソコンを利用しない職場や機械操作が苦手な方でも可能に実施いただけます。 ・具体性の高い定性コメントが取得できる（特許） 従業員の回答結果を元に、個別最適化された定性コメントが自動生成されるため、より従業員の本音に近いコメントや意見を知ることができます。 ・粒度の異なるレイヤーで計測・分析が可能 【会社】【部署】【個人】の粒度で設問が構成されているため、組織分析だけでなく個人ケアを重視する企業でも課題発見・現状把握に役立ちます。 ※掲載の情報は、2025年11月時点の情報です。レビュー投稿の内容は古い情報となっている場合があります。
生成AI機能データ分析フリーコメント設問の内容を分析し、コメント内容ごとに分類分けとコメント数をサマリ化して表示します。生成AI機能満足度-評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません0詳細を開く -
YuLife（ユ―ライフ）は、歩数チャレンジや脳トレ、禁煙サポートなどの健康活動をゲーム感覚で楽しみながら、アプリ内通貨「YuCoin（ユ―コイン）」を貯めてリワードと交換できる、次世代型の福利厚生・健康管理アプリです。 すでに1,000社以上に導入され、利用者は100万人を突破。人気ブランドのギフト券や寄付など、年間最大12,000円相当のリワードと交換できる仕組みにより、従業員の健康促進とモチベーション向上を両立します。 健康経営の推進、エンゲージメント向上、生産性の改善、そして定着率アップにも貢献する、「ちょっと新しい」福利厚生のかたちを提案します。 【導入メリット】 ✅ 優秀な人材の採用・定着支援 ✅ 生産性・モチベーション向上 ✅ 健康習慣の定着と健康経営の推進 ✅ 福利厚生利用率の向上 ✅ 管理業務の効率化 【実績】 ・導入企業1,000社以上、利用者100万人超（グローバル） ・欠勤率11.5%削減、85%が生産性向上を実感（*1） ・英国No.1福利厚生サービス、満足度4.9／5.0（*2） ※（*1）YuLife顧客調査／（*2）Trustpilot 2024年データ（英国）
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企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。 『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善サーベイです。 個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。 また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。 最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。 組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
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【人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」】 従業員情報の一元管理／業務効率化／エンゲージメント向上で従業員体験を変革 ▼サービスの特徴 ・使いやすいUIで、必要な情報がすぐに閲覧可能 ・リモートワークや働き方改革など、「環境変化に対応する組織づくり」を実現 ・株式会社ビズリーチでの長年の運用と成長の実績を基に、本当に必要な機能を厳選して開発 ▼豊富な機能 ・従業員データベース 従業員データベース/組織情報管理/分析レポート/オートメーション機能/従業員ソート/データ更新ワークフロー ・評価管理 目標設定/目標・評価シートカスタマイズ/目標・評価管理/組織目標設定/目標・評価提出リマインド/自己評価・1〜5次評価 ・1on1支援 目標連携/1on1レポート/1on1管理/1on1テーマ/「Google カレンダー」連携 ・組織診断サーベイ 組織診断サーベイ/人事データと自動連携/回答レポート分析/eNPS SMの関係性マッピング ・その他 カスタマーサポート/データ一括登録/セキュリティ ▼導入後の不安を取り除く充実のサポート 専属担当2名体制で貴社の人材活用を徹底支援 ・3カ月間の導入支援プログラム ・キックオフ時点で合意されたサクセスマップをもとに貴社の施策を継続的にモニタリング
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下記の製品は
セキュリティ情報
をチェックできます
各製品のセキュリティ対応状況を、すばやく、わかりやすくチェックできます。
エンゲージメントサーベイツールの基礎知識
- エンゲージメントサーベイツールの人気おすすめ製品比較表
- エンゲージメントサーベイツールの機能一覧
- 基本機能
- エンゲージメントサーベイツールでよくある質問｜Q&A
- Q. エンゲージメントサーベイツールを導入する際に、考慮すべきセキュリティ機能は何ですか？
- Q. エンゲージメントサーベイツールを導入する際の潜在的な課題と、その解決策は何ですか？
- エンゲージメントサーベイツールと関連のあるソフトウェア
エンゲージメントサーベイツールの人気おすすめ製品比較表
| 製品名 | ||||
|---|---|---|---|---|
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| 満足度 | ||||
| レビュー数 |
46件
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37件
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51件
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29件
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| 従業員規模 |
すべての規模のレビューあり
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すべての規模のレビューあり
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すべての規模のレビューあり
|
すべての規模のレビューあり
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| 製品の特徴 |
『THANKS GIFT』は日々の感謝や称賛のコミュニケーションを元に、企業理念に即した行動の承認や応援をコインという形で従業員同士で贈り合うことが可能な組織改善プラットフォームで...
|
【顧客満足度No.1（※1）】【累計導入社数3,500社以上（※2）】 人事業務のあらゆる課題を解決し、ワンプラットフォームで人事業務のDXを実現するタレントマネジメントシステムで...
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【継続率 99.6 %】人事のDXと経営の意思決定を支援するタレントマネジメントシステム。 あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させる人材活用プラットフォームです。
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ミイダスは世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツールです。多数の機能を兼ね備えており、全ての機能を使っても定額制です 各機能の詳細は以下の通りで...
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| 価格 |
要お見積もり
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要お見積もり
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要お見積もり
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要お見積もり
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| 機能 |
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| お試し |
-
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基本機能
※2025年11月10日時点におけるGrid評価が高い順で表示しています。同評価の場合は、満足度の高い順、レビュー数の多い順で表示しております。
各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は「製品比較ページ」から確認することができます。
エンゲージメントサーベイツールとは、企業が社員やメンバーが自社に対してどのように感じているか、部門間の意見の違いなど、自社組織の現状を把握し、満足度や課題を洗い出すために行う調査です。社員の定着率や採用率の向上、業務の生産性向上など、組織を強化するための計画策定に活用できます。
組織サーベイを実施する際には、組織サーベイツールを使用することが一般的で、PCやスマートフォンからの調査だけでなく、集計もツール上で部署ごとや質問項目ごとにセグメント化して行うことが可能です。これにより、調査の効率化が図られます。
エンゲージメントサーベイツールの機能一覧
基本機能
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| アンケート | PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる |
| レポート分析 | 課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる |
| カスタム設問 | 企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる |
| リマインド | 未回答者に自動でリマインド通知を送ることができる |
エンゲージメントサーベイツールでよくある質問｜Q&A
Q. エンゲージメントサーベイツールを導入する際に、考慮すべきセキュリティ機能は何ですか？
A. エンゲージメントサーベイツールを導入する際は、データ保護・アクセス制御・通信の安全性の3点を重視しましょう。
まず、サーベイ結果には従業員の意見や評価など機微情報が含まれるため、データ暗号化（保存・通信の両方）への対応を確認します。次に、ユーザーごとのアクセス権限設定を細かく制御できるかがポイントです。人事部門のみが個人データを閲覧できる設計にすると、漏えいリスクを抑えられます。さらに、SSL/TLSによる通信保護や多要素認証（MFA）に対応したツールを選ぶと安心です。
手順または対応方法
- サーベイ結果の保存先・暗号化方式を確認します。
- 権限設定とアクセスログ監査の有無をチェックします。
- 社外アクセス時は認証強化オプションを有効化します。
注意点・補足
- クラウド提供の場合、海外保管時は個人情報保護法との整合性を確認してください。
- 従業員の匿名性を担保する設定があるかも重要な検討事項です。
Q. エンゲージメントサーベイツールを導入する際の潜在的な課題と、その解決策は何ですか？
A. エンゲージメントサーベイツール導入時の主な課題は、従業員の回答率低下・データの活用不足・匿名性への不信感の3点です。
まず、回答率の低下は、目的や結果の活用方針が明確でない場合に起こりやすいため、事前に「なぜ実施するのか」「結果をどう使うのか」を周知することが大切です。次に、集計データを活かしきれない課題については、レポート機能やダッシュボードを活用し、定期的な改善アクションへつなげる仕組みを整えましょう。また、匿名性への不安を感じる従業員が多い場合は、データの収集・分析プロセスを透明化し、個人を特定できない運用設計を徹底することが効果的です。
手順または対応方法
- サーベイの目的・実施頻度・活用方法を明確に伝えます。
- 集計結果を分析し、具体的な改善施策を設定します。
- 匿名性確保のため、個人識別情報を分離・非表示化します。
注意点・補足
- 回答後のアクションが見えないとモチベーション低下につながるため、結果のフィードバックを迅速に行ってください。
- 外部ベンダーに委託する場合は、データの扱い方と保存場所を契約で明示しましょう。
エンゲージメントサーベイツールと関連のあるソフトウェア
タレントマネジメントシステム：組織の中で働く従業員の基本情報や能力などを一元的に管理できるシステムのことです。
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