【2026年】エンゲージメントサーベイツールのおすすめ10製品（全42製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

4.1

53

【大手・中堅企業売上シェアNo.1（※1）】【導入法人数4,800社以上／継続率99.6%（※2）】 人事担当者が必要な機能を兼ね備えた、オールインワン型のタレントマネジメントシステムです。 あらゆる人材データを一元化・分析し、勘や経験に頼らない「科学的人事」と、幅広い領域の「人事DX」を両立します。 ■タレントパレットでできること 従業員一人ひとりの能力や性格特性などさまざまな人材データに基づいた人材管理・活用 人事評価（MBO・OKR・360度評価）／スキル管理／配置シミュレーションをワンプラットフォームで一元化 研修・育成管理やeラーニング連携、パルスサーベイ・テキストマイニング分析による組織の可視化と離職予兆の検知 ■タレントパレットが選ばれる理由 ①大手・中堅企業売上シェアNo.1（※1）、導入法人数4,800社以上・継続率99.6%（※2）の確かな実績 ②人事と従業員の双方にとって使いやすいデザインと操作性 ③科学的人事と人事DXを両立できる、オールインワンの機能性 ※1 出典：ITR「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2024〜2025年度予測） ※2 2025年3月末時点。継続率は既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合を各四半期末月における12ヶ月平均で算出

生成AI機能

データ分析

タレントパレットに登録された人材データを基に、組織や活躍人材の傾向や特徴を生成AIが分析し、社内公募など最適な配置に活用する

生成AI機能満足度

3.8

5

サブ生成AI機能： レポート自動作成 / 検索補助

• 4.2

  機能満足度

  平均：4.2

• 3.7

  使いやすさ

  平均：4.2

• 3.7

  導入のしやすさ

  平均：4.2

• 4.2

  サポート品質

  平均：4.3

THANKS GIFT

株式会社Take Action

4.6

46

『THANKS GIFT』は日々の感謝や称賛のコミュニケーションを元に、企業理念に即した行動の承認や応援をコインという形で従業員同士で贈り合うことが可能な組織改善プラットフォームです。【1000社導入】 贈りあったコインは福利厚生としても活用でき、導入企業様が独自に設定されている商品・サービスだけでなく「Amazonギフトカード」「スマホ決済」「JALマイレージバンク」「QUOカードPay」などと交換することができます。 また、SDGsクラウドファンディングサイト「SDGs Action」への寄付としてもご利用が可能で、2016年のサービスリリース以降、現在1000社以上の企業で導入されています。

• 4.5

  機能満足度

  平均：4.2

• 4.7

  使いやすさ

  平均：4.2

• 4.7

  導入のしやすさ

  平均：4.2

• 4.7

  サポート品質

  平均：4.3

HRBrain

株式会社HRBrain

4.5

45

【顧客満足度No.1（※1）】【累計導入社数4,000社以上（※2）】 人事業務のあらゆる課題を解決し、ワンプラットフォームで人事業務のDXを実現するタレントマネジメントシステムです。 《HRBrainが選ばれる理由》 ◎2019年グッドデザイン賞受賞！ 　人事・現場が使いやすいシンプルで洗練されたUI/UX ◎No.1のサポート体制（※3） 　専任のカスタマーサクセスが初期設定から運用までを伴走でサポート 　システムに関する質問はテクニカルサポートがリアルタイムで対応 ◎安心してご利用できる万全のセキュリティ 　国際規格 ISO27001（ISMS）認証の取得 　プライバシーマークの取得 　柔軟なアクセス権限設定　等 ※1 ITreviewカテゴリーレポート「タレントマネジメント部門」（2026 Spring） ※2 2026年4月時点 ※3 ITreviewカテゴリーレポート「タレントマネジメント部門」（2026 Spring）

生成AI機能

FAQ自動生成

問い合わせ履歴や文書を解析し、AIが質問と回答を自動生成。短時間で高品質なFAQを整備。

生成AI機能満足度

4.0

4

• 4.4

  機能満足度

  平均：4.2

• 4.3

  使いやすさ

  平均：4.2

• 4.4

  導入のしやすさ

  平均：4.2

• 4.7

  サポート品質

  平均：4.3

ミイダス

ミイダス株式会社

4.0

37

ミイダスは世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツールです。多数の機能を兼ね備えており、全ての機能を使っても定額制です 各機能の詳細は以下の通りです。気になる点があればいつでもお問い合わせください。 ※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構） ＜定額制でできること＞ ①採用の要件定義・活躍人材の採用 世界初の診断ゲーム「可能性診断」を活用して自社にあった人材の見極めができる！ #ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）　#バイアス診断ゲーム　#適性検査 ②自社に合う人材に直接アプローチ 1733種類の検索項目から人材の検索ができる！ 気になる人材に直接アプローチができる「攻め型」のダイレクトリクルーティング。 ③活躍人材が見抜ける面接 どのような質問をしたらいいかわからない、面接官によって質問が統一できない、面接時の見極めができないを解決する「ミイダス質問集」を利用可能！ #構造化面接 ④人材育成・定着 「組織サーベイ」、「エンゲージメントサーベイ」で従業員のコンディションを確認でき、離職防止ができる！ 「オンライン研修講座」は200種類以上の講座があり、新入社員研修〜管理職育成まで可能！ #eラーニングシステム

生成AI機能

その他

スカウトメッセージの作成がAI自動生成で簡単にできます。

生成AI機能満足度

3.6

11

• 4.0

  機能満足度

  平均：4.2

• 3.9

  使いやすさ

  平均：4.2

• 4.0

  導入のしやすさ

  平均：4.2

• 4.2

  サポート品質

  平均：4.3

ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ

株式会社リーディングマーク

4.0

29

ミキワメAI ウェルビーイングサーベイとは、離職・休職を減らし、組織の生産性を最大化するサーベイです。 社員の「性格データ」×「コンディション」で、メンタル不調や離職リスクを早期発見。 AIが一人ひとりに最適なケア手法を提案し、離職・休職を減らします。 〇高精度の検知 「スコアは普通でも実は危険」な状態を性格を踏まえて判別。点数だけでは見逃す心配な予兆を検知します。 〇具体的解決策の提案 性格と状態に合わせたサポートをAIが助言。迷わず適切なケアを実行できます。 〇組織課題に合わせた伴走 AIと専任担当者が、貴社固有の課題に合わせた使い方を提案。解決まで伴走します。 「どう声をかければいいかわからない」という現場の迷いを解消し、データとAIの力で、個人のコンディション改善に向けた最適なアクションを導き出します。

生成AI機能

データ分析

社員のコンディションと性格を踏まえて、AIが適切な対話の方法を提示します。

生成AI機能満足度

3.8

29

• 4.1

  機能満足度

  平均：4.2

• 4.1

  使いやすさ

  平均：4.2

• 4.0

  導入のしやすさ

  平均：4.2

• 4.0

  サポート品質

  平均：4.3

カオナビ

株式会社カオナビ

4.0

15

4,500社超が導入！（※1）【カオナビ】は人材管理システムシェアNo.1!（※2） 社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム。 ■カオナビがあれば実現できるこんなこと ①優秀人材の配置・抜てき ②評価運用の効率化 ③スキル管理と人材育成 ■カオナビが選ばれる3つの理由 ①約4,500社（※1）の導入実績と蓄積されたノウハウ ②会社に合わせて、カスタム自由自在な人材データベース ③メールや専用サイトなど、充実のサポート ■「タレントマネジメント」の次のステップ、「Talent intelligence(タレントインテリジェンス)」へ 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 あらゆる人材情報を一元化・可視化し、AIを掛け合わせて分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資本経営、人事・労務DXなど、これからの組織のあり方、働き方を進化させていきます。 また、カオナビがリードしてきた、「タレントマネジメント」を次のステージへと進化させる、 「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを2025年から掲げています。 データとAIの力で人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、組織、そして社会を革新し続けます。 ※1 2025年9月末時点 ※2 出典　ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）

生成AI機能

文字認識・文字起こし

データ入力の自動化や入力時間の削減。AI自動入力（OCR）で履歴書や職務経歴書などの書類を自動で読み込み、システムへ入力。

生成AI機能満足度

3.6

11

サブ生成AI機能： その他 / データ分析

• 4.0

  機能満足度

  平均：4.2

• 4.2

  使いやすさ

  平均：4.2

• 4.0

  導入のしやすさ

  平均：4.2

• 4.2

  サポート品質

  平均：4.3

Wevox

株式会社アトラエ

3.3

13

Wevoxは組織力向上プラットフォーム。人材に関する経営課題をエンゲージメントを用いて見える化し、組織・職場の改善サイクルを回しやすくすることで企業価値向上を支援します。導入企業は2,710社以上。回答データは累計1億5,700万件を突破。

• 4.0

  機能満足度

  平均：4.2

• 4.0

  使いやすさ

  平均：4.2

• 4.5

  導入のしやすさ

  平均：4.2

• 2.9

  サポート品質

  平均：4.3

ハタラクカルテ

株式会社OKAN

4.7

12

ハタラクカルテとは 「ハタラクカルテ」は、現場の意見を効率的・効果的に可視化して、人事施策の推進を支援するサービスです。人材定着、離職と相関がある項目をベースに設問を開発しており、会社、部署、個人のレイヤーに分けて分析が可能なため、組織の強みや課題を把握しやすくなっています。 ハタラクカルテの特徴 ・シンプルで見やすく、課題や強みを直感的に捉えやすいUI設計 誰でも簡単に操作・分析ができるデザインになっているので、普段使いなれていない方でも直感的にスコア分析が可能です。 ・PCやスマホで回答/メールアドレスがなくても実施可能 日常的にパソコンを利用しない職場や機械操作が苦手な方でも可能に実施いただけます。 ・具体性の高い定性コメントが取得できる（特許） 従業員の回答結果を元に、個別最適化された定性コメントが自動生成されるため、より従業員の本音に近いコメントや意見を知ることができます。 ・粒度の異なるレイヤーで計測・分析が可能 【会社】【部署】【個人】の粒度で設問が構成されているため、組織分析だけでなく個人ケアを重視する企業でも課題発見・現状把握に役立ちます。 ※掲載の情報は、2025年11月時点の情報です。レビュー投稿の内容は古い情報となっている場合があります。

生成AI機能

データ分析

フリーコメント設問の内容を分析し、コメント内容ごとに分類分けとコメント数をサマリ化して表示します。

生成AI機能満足度

-

評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません

0

• 4.5

  機能満足度

  平均：4.2

• 4.3

  使いやすさ

  平均：4.2

• 4.7

  導入のしやすさ

  平均：4.2

• 4.6

  サポート品質

  平均：4.3

YuLife

YuLife Japan合同会社

4.8

7

YuLife（ユ―ライフ）は、歩数チャレンジや脳トレ、禁煙サポートなどの健康活動をゲーム感覚で楽しみながら、アプリ内通貨「YuCoin（ユ―コイン）」を貯めてリワードと交換できる、次世代型の福利厚生・健康管理アプリです。 すでに1,000社以上に導入され、利用者は100万人を突破。人気ブランドのギフト券や寄付など、年間最大12,000円相当のリワードと交換できる仕組みにより、従業員の健康促進とモチベーション向上を両立します。 健康経営の推進、エンゲージメント向上、生産性の改善、そして定着率アップにも貢献する、「ちょっと新しい」福利厚生のかたちを提案します。 【導入メリット】 ✅ 優秀な人材の採用・定着支援 ✅ 生産性・モチベーション向上 ✅ 健康習慣の定着と健康経営の推進 ✅ 福利厚生利用率の向上 ✅ 管理業務の効率化 【実績】 ・導入企業1,000社以上、利用者100万人超（グローバル） ・欠勤率11.5%削減、85%が生産性向上を実感（*1） ・英国No.1福利厚生サービス、満足度4.9／5.0（*2） ※（*1）YuLife顧客調査／（*2）Trustpilot 2024年データ（英国）

• 4.6

  機能満足度

  平均：4.2

• 4.8

  使いやすさ

  平均：4.2

• 4.9

  導入のしやすさ

  平均：4.2

• 4.8

  サポート品質

  平均：4.3

ラフールサーベイ

株式会社ラフール

3.4

3

『ラフールサーベイ』は、株式会社ラフールが提供する、組織課題の可視化から要因分析、改善施策の検討・実行までを支援する組織改善ツールです。 「ショートサーベイ（パルス型）」と「ディープサーベイ（センサス型）」の2種類を活用し、従業員のメンタル・フィジカル、エンゲージメント、従業員満足度、人間関係、組織理解、離職・ハラスメントリスクなどを多角的に把握します。 単に「どのスコアが悪いか」を示すだけでなく、「なぜその結果になったのか」という背景要因まで分析できることが他ツールにはない特徴で、組織が優先して取り組むべき課題の整理ができるようになり、具体的な改善施策の検討につなげられます。 また、組織側への分析結果だけでなく、従業員本人にも自身の状態やアドバイスをフィードバックします。組織と従業員の双方に働きかけることで、一人ひとりのセルフケアと組織全体の改善を支援します。 ▼▼ラフールサーベイでできること▼▼ 【１】組織と従業員の状態を多角的に可視化できる メンタル・フィジカル、エンゲージメント、従業員満足度、仕事へのやりがい、人間関係、組織理解、離職・ハラスメントリスクなどを幅広く調査できます。一つの指標だけで判断せず、組織と従業員の状態を複数の観点から把握できます。 【２】スコアの背景にある要因を分析できる 結果の良し悪しだけでなく、設問ごとの回答を深掘りすることで、スコアに影響している背景要因を分析できます。 例えば、エンゲージメントが低下している場合も、人間関係、仕事へのやりがい、成長機会、職場環境など、どの要素が関係しているのかを確認できます。 【３】優先課題を整理し、改善策を検討できる 分析結果から、組織の良い点と改善が必要な点を確認できます。 課題に応じた改善のヒントや対策メニューも表示されるため、どの課題から取り組むべきかを整理し、具体的な施策の検討につなげられます。 【４】施策実施後の変化を継続的に確認できる 詳細な状態把握に適したディープサーベイと、定点観測に適したショートサーベイを使い分けることで、組織状態の変化を継続的に確認できます。施策の実施前後を比較し、取り組みの効果検証や次の改善施策の検討に活用できます。 【５】自社独自の質問を追加できる 標準設問に加えて、企業独自のオリジナル設問を設定できます。 自社の経営方針、人事施策、組織固有の課題など、企業が独自に把握したいテーマも同時に調査できます。 ▼▼ラフールサーベイの強み▼▼ 【１】「何が悪いか」だけでなく、「なぜ」と「次の一手」が分かる ラフールサーベイは、スコアの高低を表示するだけのサーベイではありません。 組織と個人を多角的に調査する設問設計により、結果の背景にある要因まで分析します。さらに、組織の良い点・課題点や改善のヒント、課題に応じた対策メニューが表示されるため、調査結果を具体的な行動につなげられます。 組織側は優先課題と改善施策を検討し、従業員側は自身の状態を理解して行動を見直すという、双方へのアプローチが可能です。 【２】従業員本人のセルフケアと行動変容も支援 従業員は自分専用のマイページで、サーベイ結果や自身の課題に応じたアドバイスを確認できます。 課題に応じたアドバイスコメント、動画・コラムなどのセルフケアコンテンツ、日々のコンディションチェック機能も利用できます。 人事が組織課題を分析するだけでなく、従業員一人ひとりが自分の状態に気づき、セルフケアへの意識を高め、具体的な行動を起こせる設計です。 【３】契約前に試せ、導入後もスムーズに開始できる 無料トライアルが用意されているため、契約前に実際の操作感や分析画面を確認できます。 契約後は、5営業日以内を目安にアカウントを発行し、速やかに利用を開始できます。 定期的な変化を把握するショートサーベイの回答時間は約1〜2分、組織と従業員の状態を詳しく調査するディープサーベイの回答時間は約10〜15分です。 調査の目的に応じて2種類のサーベイを使い分けることで、回答する従業員の負担を抑えながら、継続的な状態把握と詳細な要因分析を行えます。 【４】専任担当者が導入から改善施策まで伴走 専任のカスタマーサクセス担当が、導入目的の整理、初期設定、社内案内、サーベイの運用、結果の読み解き、改善施策の検討まで支援します。 サーベイを初めて導入する企業や、過去に調査結果を施策につなげられなかった企業でも、継続的に改善を進めやすい体制です。 必要に応じて、研修、カウンセリング、詳細分析レポート、人事コンサルティングなどのオプションサービスも利用できます。 【５】全国の企業に選ばれている導入実績と人材・組織データ 累計導入社数2,300社以上、累計回答データ数3億件以上の人材・組織データを蓄積しています。（※実績基準日：2025年9月末時点・OEM含む） 国内47都道府県すべてに導入実績があり、企業規模や業種を問わず活用されています。 また、株式会社ラフールは、経済産業省の研究会への参画や調査協力、立正大学との産学連携研究など、人材・組織データを活用した研究活動にも取り組んでいます。 ▪️▪️　関連サービス　▪️▪️ 株式会社ラフールは、組織改善ツール「ラフールサーベイ」のほか、管理職育成支援サービス「ラフールマネジメント」、採用適性検査「テキカク」を提供しています。 ▪️▪️　サービス基本情報　▪️▪️ 提供会社：株式会社ラフール 製品カテゴリ：組織改善ツール／組織サーベイ 主な用途：組織課題の可視化、要因分析、エンゲージメント向上、離職防止、メンタルヘルス対策、組織改善施策の効果検証 サーベイの種類：①ショートサーベイ（パルス型）②ディープサーベイ（センサス型） 回答時間：①ショートサーベイ：約1〜2分、②ディープサーベイ：約10〜15分 無料トライアル：あり 利用開始：契約後、5営業日以内を目安にアカウント発行 サポート：専任カスタマーサクセスによる導入・運用・分析・改善施策の検討支援 対策サービス：研修、カウンセリング、詳細分析レポート、人事コンサルティングなど。一部オプション 導入実績：2,300社以上。OEMサービスを含む 累計回答データ数：3億件以上 実績基準日：2025年9月末時点 研究・調査協力：経済産業省の研究会参画・調査協力、立正大学との産学連携研究など

• 4.3

  機能満足度

  平均：4.2

• 4.6

  使いやすさ

  平均：4.2

• 4.0

  導入のしやすさ

  平均：4.2

• -

  サポート品質

  平均：4.3