ミイダスの評判・口コミ 全173件

改善してほしいポイント

地方の中小企業は家と職場の往復だけで、50代以上、スマホは電話とメールをするためのもの、そういう方で構成されていることが多いと思います。
その中でミイダスタレント等は少し使いづらいように感じました。
また、最初の設定項目がかなり多いので苦労するかもしれません（そのメリットは前述の通り）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

理想どおりの求職者様に出会えました。
営業では効果が出ず、営業補佐では10人以上の求職者様とやり取りできました。
工場スタッフは本日から募集を開始しましたが、大変期待しております。

検討者へお勧めするポイント

前述しましたが、自分の理想が強い方、求職者に強く訴えかけたい方には大変おすすめです。
特に、他社にはないコンピテンシー診断は、理想と現実を近づけるうえで非常に有効なツールだと感じました。

生成AI機能へのレビュー

5.0

送信すべきメッセージをあれこれ考えることは非常に時間がかかりますが、そのストレスは皆無です。少し文句をつけるつもりで改善すれば、とても良い文章が作れます。笑

改善してほしいポイント

担当者の負担が大きくなり過ぎないように工夫されているのだと思いますが、メールやチャットでの対応はスムーズで、電話の場合は専用のカスタマーセンターにかけて電話連絡を依頼し、担当者が後ほど折り返す仕組みなので少し煩わしく感じる。専属の担当がちゃんといることがまず素晴らしいので、大した不満ではないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ミイダスを活用するようになって、今まで大体の感覚や担当者の経験・勘で進めていたことを、データを用いてきちんと考えるようになったのは良い変化だと思っています。

検討者へお勧めするポイント

専属の担当者が付いてくれて、かなり細かく丁寧に、事前・事後・定期の打ち合わせも行ってくれるので、とても理解が深まります。

生成AI機能へのレビュー

4.0

AI機能で作成した文章を使うと、それが完璧でなくても叩き台があることで文章作成を0から考える必要がなく、無駄な時間が減った。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームを1年ごとなど定期的にやり直したい。
その理由
・社員の特性は年齢が上がるにつれて変化すると予測されるため。
・バイアス診断は時間を要するので回答が雑になるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイの結果を利用して、健康状態の点数が低い社員には、面談を行い、問題や悩みを聞き、改善策を提示した。それにより、人間関係が改善され、退職の予防につながったと考えられる。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントでは、コンピテンシー診断と組織サーベイをお勧めします。バイアス診断ゲームと働きがいサーベイは、あまり活躍できる場面がないと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・近隣にミイダス利用者がどの程度いるのか開示してほしい

その理由
・近隣でスカウト型転職希望者、求職者がどの程度いるのか把握しておきたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・定額費用で多くの職種の求人を出すことができた
・コンピテンシー診断により当法人の従業員の傾向等の一定の指標を知ることができら

課題に貢献した機能・ポイント
・求人１件１件にかかる費用を包括できた
・コンピテンシー診断

検討者へお勧めするポイント

定額費用でのコスト想定がしやすい

改善してほしいポイント

人材採用面では、求めている人材と職種のマッチのタイミングが難しいことがあり
人材採用に結び付くことが少なかったため、人材採用タイミングと現在の求職者の市場動向
などがわかるツールなどもあればタイミングのマッチはしやすいと考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイ機能を使用し、現在の社員の不安点や疑問点を加味したうえで社員面談などを
行えたことにより、社員の不安感等について事前に資料等を提示して面談を行えたことにより
社員の疑問点に対する対応が1日で対応ができるなどがあった。

改善してほしいポイント

詳細な条件設定ができる反面、スキル要件の入力項目が多層的で、慣れるまで設定に戸惑う場面があります。UIがより直感的になり、誰でも迷わず理想の条件を組めるようになれば、さらに利便性が高まると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用コストが高騰する中、定額制で何人採用しても追加費用がかからない点は大きな魅力です。予算を気にせず積極的に動けるため、結果的に一人あたりの採用単価を大幅に抑制でき、コストパフォーマンスは抜群です

検討者へお勧めするポイント

採用コストが高騰する中、定額制で人数を問わず採用できるため、通年採用や長期的な利用を検討している企業には特におすすめです。

使い続けるほど自社の採用基準が明確になり、AIによるスカウト文面作成や詳細な条件設定を併用することで、運用効率も飛躍的に向上します。最初は設定の細かさに戸惑うかもしれませんが、データを蓄積し「攻めの採用」を定着させることで、最もコストパフォーマンスを発揮するツールだと感じています。

生成AI機能へのレビュー

3.0

能動的なスカウトが不可欠な中、AIが文面を自動生成してくれる機能は非常に便利で、業務負担が大幅に軽減されました。 ゼロから作成する手間が省けるだけでなく、候補者の経歴に合わせた訴求力の高い内容が短時間で完成するため、送信件数と質の向上を両立できています。多忙な採用業務の間でも、迷わずスピーディーに「攻めの採用」を仕掛けられる点が、他社ツールにはない大きな強みだと感じています。

改善してほしいポイント

二回目の利用については本当にありません。私自身が求人に向き合う時間がより必要と感じております。
前述の通り、一回目に関してはミイダス社の営業からアタックがあり、契約しました。しかし契約後はすぐに担当が変わり、その後も毎回担当してくれる人が変わりました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシー診断が気に入っています。社員が行うことで、社員の特性を理解することができます。意外と当たっていてびっくり！その上で、評価が高い人、低い人を入力すると、どういう人が活躍し、どういう人が活躍していないのかの傾向がわかります。
その上で求職者がコンピテンシー診断を受けていれば、弊社に合っているかどうか（活躍するかどうか）をA、B、Cのランクで表示されます。スカウトの条件にも使えてとても便利です。適正診断を的確に使っていると思います。

検討者へお勧めするポイント

利用者が積極的に使って行かないと、最大限の効果を発揮することができません。聞けばたくさんのことを教えてくれるし、アドバイスしてくれます。リクルートに関して、時間を確保し、懸念や疑問をどんどんぶつけることで良好な関係を築くことができます。

生成AI機能へのレビュー

4.0

文章作成が大いに楽になりました。やはり、文章は非常に大事であり、自分がつくるとなると時間もかかり効率がよくありません。このAIを使えば、確実に良いものができます。利用させて頂きました。

改善してほしいポイント

好みは分かれると思いますが、フォントが角ばっていてサイト全体が窮屈な印象になっているように感じます。
もう少しシンプルなフォントでデザインしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人の案件にかかわることだけでなく、ストレスチェックなど働くスタッフにもプラスになる機能や情報があるのがいいなと思います。
サイト内の使い切れていない機能があると思うので、使用傾向に合わせておすすめ機能の通知をしてもらえたりすると嬉しいです。

改善してほしいポイント

トーク終了とした場合にトークの再開ができない為、少し緊張しながら終了させる必要があります。トーク終了の機能はお互いに状態が分かりやすい利点はありますが、再開することもできると便利なときもあるので嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

低単価でとても良い方に巡り会えました。弊社では長期的に採用活動を行っておりますが、良い方に出会えている(採用できている)おかげでいつか不要になる日がくるかも...？と思ってしまうほどです。

検討者へお勧めするポイント

工夫次第で低単価でとても良い方に巡り会えます！

改善してほしいポイント

一方で、業務委託案件においてもスカウト送付ができるようになると、
より活用の幅が広がると感じています。

また、求人原稿作成時に仕事内容の大カテゴリーごとに作成できる原稿数が限られているため、
複数ポジションを同時に採用している企業の場合、原稿数が足りないと感じる場面がありました。

設定項目が非常に充実している反面、
細かく作り込もうとすると原稿作成や検索に時間がかかってしまう点もあります。
「ざっくり絞り込みたい」という場面では、項目の多さがやや不便に感じることもありました。

スカウトについては、良くも悪くも“数を打てる”設計のため、
今後はもう一段階、質を高められる仕組みがあるとさらに使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

25年度の実績として、ミイダス経由で 4名の採用 を実現しました。
採用単価は 約15万円 と、コスト面でも非常に高いパフォーマンスを発揮しています。

応募数は 322件、そのうち 有効応募は123件 と、
単なる母集団形成にとどまらず、実際に選考につながる応募をしっかり獲得できました。

スカウトを中心に一定条件でまとめてアプローチする運用でも、
ミスマッチが少なく、選考をスムーズに進めることができています。
採用の「量」と「質」、そして「コスト」のバランスが非常に良い媒体だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

スカウトを中心とした採用を効率よく進めたい企業に特におすすめできる媒体です。
条件設定を行うことで、新規登録者を個別に追いかけることなく自動でスカウトを送付できるため、
採用業務の工数を抑えながら、一定量のアプローチを継続することができます。

設定項目は多く、初期設計には一定の時間がかかりますが、
一度運用に乗せることで、複数ポジションを同時に進める採用や、
スピード感が求められる採用フェーズでも安定した運用が可能です。

また、正社員から業務委託まで幅広い雇用形態に対応できるため、
採用ニーズが多様な企業や、ポジション数が多い企業とも相性が良いと感じました。
効率とコストのバランスを重視しながら、実務的に採用を進めたい企業に向いているサービスだと思います。

生成AI機能へのレビュー

3.0

▼メリット スカウトを設定しておけば、新規登録者を逐一追いかける必要がなく、 自動でスカウト送付ができる点は、日々の採用業務を進めるうえで大きな助けになっています。 特に、複数ポジションを同時に進める採用体制においては、 スカウト運用を仕組みとして回せる点に実用性を感じました。 ▼デメリット 一方で、生成AI機能では候補者ごとに内容を最適化した 「個別スカウト文」の生成には対応していません。 そのため、特定の経験や経歴に強く寄せたアプローチを行いたい場合には、 別途手動での対応が必要になります。 今後、個別スカウトの生成にも対応されると、 より柔軟なスカウト運用が可能になるのではないかと感じました。