ミイダスの評判・口コミ 全210件

改善してほしいポイント

機能や項目が多いのはいいことですが、使い勝手がいまひとつ分かっていないので、わからない点は質問するようにしたいと思います。
ズームミーティングもあまり経験がないので、もっと有効に使えるようにしていきたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当初は応募人数が少なく、途中で突然増えたこともあり、その対応に戸惑いました。募集要項を変更して間口を広げることで、応募数を増やす方法が分かるようになりました。応募者への対応ができるようになりました。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイント
・全体的にUIが分かりにくいと感じる
・サーベイの設問を変更できるようになるといいと感じる
・採用の経過、というか反応がないときの次のアクションが分かりにくい（テコ入れのアドバイスが欲しい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・実際には明確な評価制度はなかったが、ミイダスの機能を使い始めて必要性を感じ、社内の評価制度の作成につながった。
・求人の面では、手放しで喜べる結果ではないが、採用はできており、別の媒体に比べて求職者につながりやすいイメージがある。

検討者へお勧めするポイント

通常の求人広告と比較して、プラスアルファのサービス・コンテンツが魅力的。求人のターゲットにもよるが、コストパフォーマンスに長けていると感じる。求職者側の情報量も多く、ライトな感覚で登録できているのではないかと思う。

改善してほしいポイント

物流関係の職種・人材データベースがやや弱く、ターゲットを探すのに少し苦労しました。業界や職種によって登録者層に偏りがある印象を受けたため、今後は物流関連を含め、より幅広い職種の求職者データベースが拡充されることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来の求人媒体では「応募を待つ」スタイルが中心となり、ターゲット層へ積極的にアプローチしきれない点が課題でした。
ミイダスを導入したことで、データベースから求める要件に合う求職者を絞り込み、ダイレクトにアプローチできるようになりました。結果として、目標としていた採用枠で2名の採用に成功し、自社にマッチする人材を獲得できたことが大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

自社が求める条件に合ったターゲット層をピンポイントで検索・抽出できるため、攻めの採用活動を展開できます。実際に弊社でも目標としていた2名の採用を成功させることができました。

改善してほしいポイント

良いポイントにも記載した採用の部分ですが、実際に利用して人材の確保ができた事例もある一方、ある日を境に応募や連絡が一切来なくなってしまいました。弊社担当者との打ち合わせはあるのですが、状況がわかりにくい点もあり、こちら側では採用に関する活動がどのように行われているか見えにくい部分があります。今後は定期的に採用状況のご報告をいただくか、連絡した先の見える化を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実際に登録してからは、過去になく採用への応募が多くありました。もちろん、全員が素晴らしいわけではありませんが、今の世の中、採用活動においては応募すらないような状況です。その中で弊社では新陳代謝を図るべく、若い世代の募集も行っています。応募や連絡の中には20代や30代の人もいて、社内の新陳代謝が期待できる部分があります。平均年齢も高い弊社ではありますが、採用により社内の平均年齢は1歳ほど下がり、確実に若返りました。

検討者へお勧めするポイント

担当者がついて定期的に打ち合わせを行ってくれるため、こちら側の意図する内容は反映されやすいと思います。また、改善してもらいたい点は担当者と直接話すことで解決できることが多いです。

改善してほしいポイント

基本的にいいねをされないとアプローチできないところ。アプローチが全くできないわけではないが、全送信になってしまうところ。首都圏ではミスマッチはあまり起きないだろうが、やはり駅から会社が遠かったり、車通勤がメインになる会社だと、そもそもいいねした側からミスマッチが起こり、機会損失につながっているところ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

活躍ラーニングを用いて社内でのマナーや人事部門における求人のターゲットの絞り方等を動画で学ぶことができた。これにより社員の意識向上や求人に関する課題の解決に貢献できた。

検討者へお勧めするポイント

首都圏で検討されている会社があれば、導入してみてもいいと思う。「いいね」がつくとどんな求職者が見ているのかよくわかるし、本当に条件が良いものなら毎日たくさんチェックがついて、こちらからアプローチできるので良いと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
今のところ改善してほしい点はありません。ただ、採用担当にもう少し機能の使い方の説明を早くしてほしかった。当社の採用担当が入れ替わったこともあるが、それはご存じだったはずなので、入れ替わった時点で説明が欲しかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

よい人材の採用につながった。
採用する年代層が今までよりかなり若返った。
それによって社内はよい意味で活気づいた。
社内の雰囲気が明るくなり、より勤務しやすくなったと思います。

改善してほしいポイント

特に使い方について改善してほしい点は今のところない。
期待する点としては、ミイダスの宣伝をさらに拡大し、良い人材が集まるよう仕掛けていただければと思う。
お互いのミスマッチを減らし時間を短縮するため、できる限り動画を見せられればと思います（プライバシーには一部を目隠しするなど配慮の上で）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで2名の技術者を採用できた。数値で言うのは難しいが、正社員の初期メンバー2名中2名がミイダスでの採用であった。従って、なくてはならない採用サービスであった。
今後はマーケティングや営業など、比較的マネジメントができる上層の人材を求めると思います。

検討者へお勧めするポイント

他社のサービスに比べて、費用対効果が高い。
また、常にサービスの向上に向けて拡充しているという印象がある。

改善してほしいポイント

特にありませんが、トーク画面でそのままオンライン面談ができれば、すごく楽に進められると思います。カスタマーサポートも充実しているので、ちょっと聞きたいことはすぐに解決します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

職場で人材募集を行う際、募集広告を一時的に増やして一時的に応募を受ける場合、業務が混雑する中で採用活動を行うことになり、効率的とは思えない。しかしミイダスは通年で応募があるため、年間を通じていつでも採用できる。また、入社後の定着率が格段に向上していることから、ミイダス登録者の資質や人間性が高いのだと思います。
ミイダスで人材募集を行うようにしてからは、人材採用数が増え、通年化しただけでなく、バックオフィスの業務効率化や多様性もさらに向上したと思います。

検討者へお勧めするポイント

とにかく採用決定率は上がると思います。
応募者とのやり取りもしやすく、募集・採用業務が格段にスムーズになると思います。

改善してほしいポイント

私たちはもっとミイダスのサービスを理解するべきだと感じました。今回は担当者が退職してしまい引き継ぎができなかったため、ミイダスのサービスを十分に深掘りできなかったのは残念でした。その点ではチャットボットなどで相談や質問ができる機能があると良いかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ダイレクトリクルーティングでは、数名の面接を実施できました。
担当者が退職したため、具体的な数値は不明ですが、短期間で数名の面接が行えたと聞いています。
採用には至らなかったものの、若い人材と面接できたことは、会社にとって非常に良かったです。
ダイレクトオファーを利用する場合は、ミイダスを候補に入れても良いかと思います。

改善してほしいポイント

肝心の採用についての機能面では、こちらも進化していると感じました。ご応募をいただく時点で当社にフィットする可能性を判断している点がよいです。強いて言うと、応募者ごとに応答や面談が必須かどうかの判断が自分にはわかりにくかったです。当社は採用が不定期なので、費用面で「期間」だけでなく別の基準の選択肢があると、長期的に活用しやすくなると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回、採用を軸に活用しており、ややレアな資格保有者を求めていたため、そもそも応募は難しいと考えたうえでの活用でした。資格要件で適合する応募は2件ありましたが、その後の面談等の結果、採用には至りませんでした。結果的に収穫には至りませんでしたが、これまでとは違う角度や規模からの募集があっても、そもそも難しい資格保有者を求めているということが上司や役員にも明らかになりました。

検討者へお勧めするポイント

既存の求人媒体で告知から応募、選考という流れにおいて限界、あるいは壁に当たっている担当者さんや、まとめてたくさんの人を採用したい場合にはお勧めできると思います。
あと、専任に近い担当者がいる場合は、こまめに応募者とチャットのようなコミュニケーションが取りやすく、応募者との距離も近くなると思います。