ミイダスの評判・口コミ 全200件

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントは、「スカウトの精度」と「候補者の温度感の見えにくさ」です。条件で絞り込めるものの、実際には自社にあまり興味がない人にもスカウトを送れてしまい、返信率にばらつきがあります。また、候補者がどれくらい転職に前向きなのかが分かりにくく、優先順位をつけづらいと感じました。もし、興味度や返信可能性を可視化できる機能があれば、無駄なスカウトを減らし、より効率的に採用活動が進められると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は求人を出しても応募が少なく、採用までに時間がかかることが課題でした。ミイダスを使うようになってからは、条件に合う人にこちらから直接スカウトできるため、母集団を自分たちで作れるようになりました。例えば、これまで1ヶ月で数件しか応募がなかった状況から、スカウトを送ることで毎週複数名と接点を持てるようになり、面接までのスピードが大きく改善しました。また、適性診断を参考にすることで、採用後のミスマッチも減り、早期離職のリスクを下げる効果も感じています。結果として、採用活動の主導権を持てるようになった点が大きなメリットです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

ミイダスの生成AI機能を使って良かった点は、スカウト文や求人内容の作成がとても楽になったことです。これまでは文章を一から考えるのに時間がかかっていましたが、AIがベースを作ってくれるので、少し修正するだけで使えるレベルの文章が短時間で完成します。その結果、スカウト送信までの時間が短縮され、対応できる人数も増えました。 一方で、デメリットとしては、文章がやや一般的で無難になりやすく、自社の特徴や熱意が伝わりにくいと感じることがあります。そのまま使うと他社と似た内容になりやすいため、最終的には人の手で調整する必要があります。 全体としては、「文章作成の手間を減らす」という課題はしっかり解決できており、スピード重視の採用活動には役立つ機能だと感じています。

改善してほしいポイント

スカウト機能は良いと思いますが、求職者がスカウトを確実に開封する仕組み（開封したらポイ活のポイントが付与されるなど）を考えてほしい。また、企業が適切なスカウトを送れるよう、プロフィールや自己PR、転職で重視しているポイントなどをしっかり入力するよう求職者に案内していただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募数は1名にとどまってしまったため、具体的な課題解決にはつながらなかったが、求職者が求めている年収や希望勤務地などの情報は得られたと思います。また、異業種からどの程度流入があるのか、業界経験者がどのような転職活動をしているのかも、職務経歴書から把握できると思います。

検討者へお勧めするポイント

人に対するさまざまなサービスがあるため、社内での活用機会は多いと思います。特に、エンゲージメントサーベイは企業の現在の立ち位置を知ることができるので、定期的に行えば改善点なども見えてくると思います。

改善してほしいポイント

【改善してほしいポイント：問い合わせ方法】
問合せ対応が改善されると嬉しいです。
現状の方法としてはフォームとコールセンターだと認識しているのですが、
問い合わせフォームはラリーに時間がかかりますし、サポートセンターは電話が繋がらないことも多く…。
メッセージを吹き込むと折り返し連絡をくださるのですが、そのタイミングで電話に出られないとまた振出しに戻るので、急ぎ確認したい場合などに困ることがあります。
サービスも素晴らしいですし、対応時のオペレーターも親切なので勿体ないなと感じます。
有人のチャット対応があれば、さらに使いやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

【課題解決に貢献：コンピテンシー診断の活用】
まずは弊社の従業員にコンピテンシー診断を実施し、各々の行動特性（モデル）を可視化しました。
従業員一人ひとりの「得意な役割」や「ストレスを感じやすい環境」を知ることで
新たな気付きを得られましたので、大変有意義だと感じています。
ミイダスのコンピテンシー診断は、ミイダス以外の採用媒体からの応募者にも受けてもらえるので、
採用活動中から既存従業員との相性を検討しながらチームビルディング可能となったのも大きなポイントです。
面接者の主観だけに頼らず、客観的なデータを踏まえながら判断できるようになり、
入社後の定着率向上という大きなメリットが得られています。

検討者へお勧めするポイント

『組織サーベイ』、本当におすすめです。
従業員名簿と連動しているので指定した日に自動でメール送信されるので手間も少なく、
未回答人数に関するリマインドも届きますので、確認作業もスムーズにできます。
管理側は手軽であり、得られる情報は充実しているのでwin-winの関係だと感じます。

改善してほしいポイント

大きく求める部分はありません。
今でも十分に弊社で活用させていただいており、大変ありがたく感じております。
強いて言うなら、サーベイツールの結果をもとにAIで分析し、組織の魅力や改善ポイントを出してもらえるようになるといいなと思います。これまでその会社になかった視点からの結果の見方が生まれることで、より多面的に自社を客観視することができそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社と従業員の間で何に対してギャップが生まれているのかが定量的に測れる点で、施策の優先度・重要度を整理することができました。
以前はコミュニケーションを重要視するものとして捉えていたこともありましたが、実は大きなギャップはなく、他の点に比較的数値としてギャップが現れていたとわかったとき、そちらへのアプローチの優先度を上げて考えていくことができました。

検討者へお勧めするポイント

ミイダス様の様々なサーベイ機能などを活用し、自社理解を深めていくことで、より一層採用や育成の活性化につながっていくと感じています。はたらく人を大切にしたい企業様にこそおすすめしたいです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・UIが分かりづらく、求人の編集が正しく反映されたのか、何が不足しているのかが判断しづらい
・未経験歓迎を含む複数求人を出しても応募がほとんど来ない
・応募が来ても募集要件を満たしていないケースが多い
・「気になる」などのステータスの意味が分かりづらく、連絡しても返信が来ないケースが多いため、ユーザーにメッセージが届いているのか不安になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用媒体は知名度やユーザー数が重要であることを改めて実感した
・営業時のアピールポイントだけで媒体契約を判断するのではなく、実際の応募状況やユーザー層を見て判断する必要があると感じた

検討者へお勧めするポイント

登録ユーザー数が多いと言われている媒体なので、一定の母数にアプローチできる可能性はあります。ただし、媒体の営業トークやアピールポイントだけで判断するのではなく、自社の求める人材層と実際のユーザー層が合っているかは慎重に見極めた方が良いと思います。求人媒体は1つに依存するのではなく、複数媒体を併用しながら効果を見ていく前提で検討するのがおすすめです。

生成AI機能へのレビュー

1.0

求人原稿の作成時に生成AI機能を試しましたが、ベースとなる文章を短時間で作れる点は便利でした。一方で、実際の募集内容とズレた表現や抽象的な文章になることも多く、そのまま掲載できるレベルではなく、最終的には人の手でかなり修正する必要がありました。たたき台として使う分には有用ですが、内容の精度は今後の改善に期待しています。

改善してほしいポイント

ログイン後、「トーク中のユーザー」に進んでいくと、求人確認がクリックできない。一度メニューバーを表示してから求人確認に進む必要がある。逆に、求人確認からトーク画面へはスムーズに進めるので、この機能は不便だった。ストレスがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人の掲載はもちろん、社内のストレスチェックにも活用できます。コンピテンシー診断やバイアス診断をゲーム感覚で行える点は、社内状況の把握に役立つと思います。せっかくミイダスを利用するのであれば、積極的に活用すべきだと思います。

検討者へお勧めするポイント

機能面ではやや不足する点はあるが、各所に光るものがある。用途を確認したうえで導入をお勧めします。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・サーベイ回答のリマインド設定
・採用：書類選考での判定
その理由
・リマインド機能の詳細設定ができないため、回答する気のない従業員に対しても催促がずっと送られてしまう
・採用：書類選考のみで選考が終了した場合の判定ができるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・期間や予算を気にせずに採用活動ができる
・積極的に採用する方針がない場合でも、控えめに掲載できる
課題に貢献した機能・ポイント
・1年契約の定額制のため、追加予算を確保する必要がなく安心
・積極的に採用活動を始める前に良い人材と会うことができた

検討者へお勧めするポイント

定額で採用と福利厚生サービスを利用できる。
ストレスチェック機能もあり、従業員の満足度を上げる取り組みができる。

改善してほしいポイント

スカウト・オファーの質とミスマッチ
希望条件との不一致： 自分の希望職種や勤務地とは無関係な求人スカウトが届くことがあります。
質のばらつき： 「面接確約」であるものの、実際には定型文のようなオファーも混じっており、個々のユーザーに最適化されていないと感じるケースがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「自分の価値がわからない」という不安：自分のスキルがどの程度の年収に相当するのか、客観的な指標がない状態を解消しました。
「履歴書作成・応募」の手間：毎回書類を整えて応募し、書類選考で落とされるという精神的・時間的コストを削減しました。
「自己分析」の難しさ：自分の強みやストレス耐性を言語化できないという課題を、データで可視化しました。
得られたメリット
面接確約スカウト：書類選考をスキップして直接面接に進めるため、効率的に転職活動が進みます。
精緻な適性診断：130以上の項目からなる診断により、「自分に合う仕事環境」や「相性の良い上司のタイプ」が分かり、入社後のミスマッチを防げます。

検討者へお勧めするポイント

1. 「自分の武器」をデータで証明できる
ミイダス最大の特徴は、非常に精密な適性チェック（コンピテンシー診断）です。「自分はストレスに強いのか」「リーダー向きかサポート向きか」といった主観的な自己分析ではなく、数値化されたデータとして手に入ります。
おすすめの人： 自己PRが苦手な方、自分の強みを客観的に知りたい方。
2. 「書類選考」のストレスをゼロにできる
届くオファーはすべて「面接確約」です。通常の転職活動で一番精神を削られる「書類を送っても返信がない」「不採用通知が続く」というプロセスをショートカットできます。
おすすめの人： 働きながら効率的に活動したい方、経歴書の作成に自信がない方。
3. 入社後の「こんなはずじゃなかった」を防げる
診断結果をもとに、企業側は「自社の社風に合うか」を事前に確認してオファーを出します。そのため、年収や条件面だけでなく、「人間関係や社風」のミスマッチが起きにくいのがメリットです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・部署内の専門家が対応しており、自分ではほとんどわからない
・敬遠しがちになっている
その理由
・そもそもパソコンスキルがないため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・深刻な人材不足、特に管理者クラスの人材確保に悩んでいたが、
優秀な人材を獲得できたので大変助かりました。
スカウトの仕組みがこちらの交渉にも参考になりました。