ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）とは、従来のように、募集や紹介を待つ採用方式ではなく、Facebookなどのソーシャルネットワークや、人材バンク、写真紹介などから必要な人材に企業側からコンタクトをとる手法です。
ダイレクトリクルーティングは、必要な人材にピンポイントにアプローチできるだけではなく、転職活動を積極的に行っていない潜在的な候補者にもアプローチでき、グローバルな人材、国境を越えた人材など、多様な人材にアプローチできるというメリットがあります。また、経営者や採用担当者が直接アプローチすることで、候補者に高い動機づけができるほか直接面談にとりつけれるので、選考のステップが少なく済むということもあります。
これまで主たる採用手法として用いられてきた「求人広告への掲載」や「人材紹介」といった、自社以外の第三者に採用母集団の形成を依頼（アウトソース）し、募集があった際にスクリーニングする「待ち採用」手法ではなく、経営者、人事担当者をはじめ、組織の従事者が自ら主体的に自社にフィットする人材をみつけ採用する「攻めの採用」を目指します。


ダイレクトリクルーティングの機能一覧

基本機能

機能 解説
求人登録 求人内容を登録しておき、候補者に公開することができる
候補者検索 条件を指定して登録されている人材を検索し、業種や職種、経歴やスキルなどの登録情報を参照することができる
スカウトメールの送信 条件に合致した候補者にスカウトメールを送信することができる。メールの配信予約や候補者リストへの一括送信も可能
応募者管理 スカウトに応じた候補者とのコンタクト履歴や選考の状況、面接の予定や結果を管理することができる


機能やメリットなど詳細を確認する

ダイレクトリクルーティングの基礎知識

ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）とは、従来のように、募集や紹介を待つ採用方式ではなく、Facebookなどのソーシャルネットワークや、人材バンク、写真紹介などから必要な人材に企業側からコンタクトをとる手法です。
ダイレクトリクルーティングは、必要な人材にピンポイントにアプローチできるだけではなく、転職活動を積極的に行っていない潜在的な候補者にもアプローチでき、グローバルな人材、国境を越えた人材など、多様な人材にアプローチできるというメリットがあります。また、経営者や採用担当者が直接アプローチすることで、候補者に高い動機づけができるほか直接面談にとりつけれるので、選考のステップが少なく済むということもあります。
これまで主たる採用手法として用いられてきた「求人広告への掲載」や「人材紹介」といった、自社以外の第三者に採用母集団の形成を依頼（アウトソース）し、募集があった際にスクリーニングする「待ち採用」手法ではなく、経営者、人事担当者をはじめ、組織の従事者が自ら主体的に自社にフィットする人材をみつけ採用する「攻めの採用」を目指します。


ダイレクトリクルーティングの機能一覧

基本機能

機能 解説
求人登録 求人内容を登録しておき、候補者に公開することができる
候補者検索 条件を指定して登録されている人材を検索し、業種や職種、経歴やスキルなどの登録情報を参照することができる
スカウトメールの送信 条件に合致した候補者にスカウトメールを送信することができる。メールの配信予約や候補者リストへの一括送信も可能
応募者管理 スカウトに応じた候補者とのコンタクト履歴や選考の状況、面接の予定や結果を管理することができる