中小企業で人気のダイレクトリクルーティングサービスランキング

非公開ユーザー

wantedlyは転職時に使う媒体として高い認知度をもっています。最近は別媒体の台頭もありますが、まだまだ母集団形成には活用できる媒体です。ダッシュボード機能があり、いくつか求人を出して採用活動のPDCAを回すことができます。

非公開ユーザー

社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。

非公開ユーザー

企業ページやストーリー投稿を活用して、企業のカルチャーを紹介できるのに加え、求人票も給与や福利厚生などの定量的な条件を記載する欄がないので、本当に企業のカルチャーやビジョンに興味を持ってくれている人からの応募が多い印象です。さらに、正社員の採用だけでなく、学生インターンやフリーランスの募集もかけることができるので、いろんなタイミングで活用ができます。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・求人の条件よりカルチャーマッチするところからの採用が臨める
・応募者がかしこまらず、限りなく普段に近い状態で選考できる
その理由
・給与などの求人条件は掲載せず会社に興味があるかどうかで判断できる
・敷居が高すぎず低すぎない、フラットな応募と採用が可能

古藤 哲浩

株式会社環境空間設備

ターゲットへのダイレクトアプローチは、条件に合致するユーザーに直接オファーを送れるため、待っているだけでは出会えない層にアプローチでき、面接確約オファーを送る仕組み。自動送信やAIを活用したテンプレートの作成等がすごく便利。

山内 真一郎

創作株式会社

コンピテンシー診断を全社員に受けさせたところ、ハイパフォーマーのコンピテンシーがびっくりするくらい波形が一致。
採用においては、同じようなコンピテンシーをもった方を中心に声をかけています。
当社は中途採用時、同業がほぼないため、全員、未経験者となるという特徴をもっています。
そのため、職務経験以外の要素も加味して採用を行う必要があり、コンピテンシー診断はとても有用な資料となっています。

岸 裕一郎

明伸建設コンサルタント　株式会社

優れている点・好きな機能
・コンピテンシー診断等機能の充実
・こまめな担当者からの連絡

日高 淳

株式会社アールエーディー

ミイダスの様なサイトを初めて利用したレビューになります。
求める人材の特性を細かく設定でき、また在職している人材の特性もアンケートの回答より把握でき良かった。
市場価値診断:自分の市場価値を客観的に把握できる点が良かったです。
コンピテンシー診断:自身の強みや弱みを理解し、自己分析に役立てることができます。
スカウト機能:興味のある企業から直接スカウトが届くため、効率的に転職活動...

永畑 雄太

ＷＨＩＴＥ　ＣＲＯＳＳ株式会社

①カスタマーサクセスの方の対応が適切であった。具体的には、 オンボーディングのために2週間に一回丁寧に向き合っていただけた。おかげでスカウト量や振り返りなどが自分たちでもできるようになりました。
②データベースの数がやはり多い。いろいろな検索の仕方をしても一定数の候補者がい続ける事は、 採用側としては非常に安心感があります。
③途中、管理ページやスカウトページの大幅なUI変更があったが、...

非公開ユーザー

・CMで放送されているとおり、ハイスペックの人が確かに登録している
　業界のトップ企業で役員を務めている人、20代、30代で高い実績を出してきた人など
・担当者からのサポートがある
　ちょくちょく連絡をくれるので確認したいこと、不明点はつど確認が取れる
　そのちょくちょくの連絡がたまに煩わしい時は正直ある
・スカウトの文章は1通ずつ作成するので開封率が他のサイトに比べて高い

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・充実した候補者データベース
・条件絞り込みとサーチが便利
・候補者との連絡も非常に使いやすい

非公開ユーザー

母集団形成にはもってこいのデータベースです。ビジネス、コーポレートともに、十分な数の登録があります。最近だとPjMやPdMの登録も増えてきているように思います。