ビズリーチの評判・口コミ 全32件

改善してほしいポイント

・ハイスペックな人材が登録している一方でそうではない人も一定数登録をしている
　それは別の構わないのだが、ブランドイメージがハイスペック人材が多いにも関わらず実態が伴っていない。
　結果的に利用を開始したものの、ハイスペック人材の面接数が想定していたよりも少ない、という事態になる
・サイトで採用の進捗管理ステータスを更新する際、デフォルトから変更ができない。
　面接回数が三次まであったり、オファー面談、配属予定部署での面談などデフォルトに無いステータスの管理が難しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題として、ハイスペック人材を採用しようとするとそれまでの求人メディアでは労力のわりに求める人材からの応募数が少なかった。リクナビネクストやマイナビ転職では登録求職者は多いがその分、ビジネススキルが未熟な人も多い。そのため、応募自体はあるが求めるスペックを満たした人からの応募は少ない。また、人材紹介会社、エグゼクティブ・サーチ・ファームなどでは、それらのビジネスモデル的に高年収を出す他企業に求職者を優先的に紹介をするため応募が集まらない。

ビズリーチはダイレクトマーケティングのため、こちらが求める人材に能動的にアプローチができる。
それまでは、探してもらう、ことが必要だったのが、こちらからアプローチをする、に採用行動を変えることができる。

検討者へお勧めするポイント

・ダイレクトマーケティングとなるため、スカウト文章の作成にかなり時間がかかる。
レジュメを見て、刺さる言葉を考えて、文章に落として校正して送付、この一連において1通あたり10分以上はかかる。その労力をどう捉えるか。
求めるスペック（知識、スキル、経験など）がビズリーチ内にどれほど登録をしているのかも導入する前の検討項目。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人票や会社概要を作成する際、自社サービス名を記載することが出来ない点にフラストレーションを感じます。会社名より製品名の方が有名である企業の場合、製品名でアピールをしたいので記載可能にしていただけると嬉しいです。
・ハイレイヤー層など職歴が長い方のレジュメを読み込むのに時間がかかります。そのためハッシュタグ機能があればよりスピーディーにマッチする人材を探し当てることができると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エージェントや求人広告ではなかなか採用できないハイレイヤーやミドルレイヤーおよび専門職などピンポイントの採用に成功することができました。
また、データ集計が容易にできる機能があるのでPDCAを回すことが出来、データドリブンな採用体制を構築することができました。

改善してほしいポイント

改善を期待したい点
・これはサービス側には非はないが、登録者の中でレジュメの内容が薄い方がそれなりにいること

その理由
・社名と部署名のみとかだけのレジュメがまぁまぁあるがその方たちにスカウトを打つかどうか本当に迷うので

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ダイレクトリクルーティングでの採用として初めて使ったツールだったが、エージェント利用より費用を抑えられた
・会社側からスカウトを送るという手法が響く層もあり、エージェント経由では採用できない層を獲得できた

改善してほしいポイント

1点目に費用です。採用計画のヘッドカウント達成には確実に効果のあるデータベースですが、採用予算や費用対効果を鑑みると、コスパがあいません。もちろん個社の事情はあれど、他社の人事も同様の印象のようです。
2点目にUIです。特にテック系のスタートアップ勤務の方だと、もう少しなんとかならないかと感じる人は多いはずです。候補者さんへの前日リマインド機能など、かゆいところに手が届く機能があるのは価値なのですが、UI改善も検討いただけると嬉しいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

母集団形成およびヘッドカウントの達成です。特にビジネス職で母集団80名（計画の1.5倍）、採用2名（計画通り）を達成できました。採用の期間と人数を考えると、たとえば1年で2人よりも、3か月で2名を目標として、必要な最低限の期間のみビズリーチを利用すると、費用対効果も十分にうまれる可能性があると思います。

改善してほしいポイント

候補者検索の際の設定の手順がやや煩雑で、もう少し感覚的に操作できると、人事担当でも操作がしやすいと考える。
また、弊社が地方にあることもあり都道府県で希望勤務地を設定できるが、その県の中でも地域性で差があり、断られるケースもあったのでもう一段細かく設定できるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

高度人材を求人広告だけで採用することに限界を感じており、ただ一般的な人材紹介では完全に待ちの姿勢だったので、このサービスを利用することでスキルの高い人材に積極的にアプローチすることが可能になった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・料金が高い
・利用期間の単位をもう少し伸ばしてもらいたい
その理由
・人材紹介会社よりは安価だが紹介料がかかり、6か月利用のツール利用料もある。
・副業なら良いと思われる人材がいても、料金が高いので手をだせず、どうしてもフルタイム人材に絞ってしまう。
・通年採用していないので、中小やスタートアップ向けに、人数での契約などがあると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・欲しいスキルの人材確保が叶った
・スカウトがしやすく、信頼されやすい
課題に貢献した機能・ポイント
・苦戦しがちな業務でもアドバイスを頂けるのでスムーズに求人が出せた
・ビズリーチへの求人掲載という事もあるのか、質の高い人材からの応募が多い。

改善してほしいポイント

中小企業の場合、殆ど返信が来ないため、根気強くスカウトを送る必要がある。（担当者曰く、返信率５％）
一人でスカウト作業を担うことが現実的では無いため、複数人でこまめにスカウトを送り、返信数を増やす事をまずは目標にしないとひたすら時間だけが過ぎていきます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

若くて実務経験がある人材と出会える事が出来たため、即戦力として活躍して貰えそうです。
コスト以上の成果が得られたかはこれからですが、○○ナビとかに比べれば目的とする人材に出会えた気がします。

改善してほしいポイント

自身が候補者を探したり、取ったアクション、候補者からのリアクションや、候補者の状態などのレポート機能がないので、別途グラフ化して管理をしている。このあたりがグラフになってくれたら採用チームでの定例進捗確認でも定量的な気づきができていいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ビズリーチの候補者ということで一定のフィルタがかけられているので、ある程度一般サイトでの候補者と差別化されている点はプラットフォーム自体の強みだと思います。その上で意中の採用候補者にお会いできる確率の向上や、ターゲット外の方とのコミュニケーションの削減を進めることができるのでそのあたりはメリットかと思います。

検討者へお勧めするポイント

ビスリーチということで一定層フィルタリングがかけられているので、ツールの使いやすさかどうかもあるものの、ここに登録されている方々へのアプローチを考えたら、他採用サイトとの差別化はとてもされているかと思います。

改善してほしいポイント

スカウトのレコメンド機能を推していて、自動学習して 使うほどに合っている人にスカウトが送信できている感じがした。引き続きその機能を進化させてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・マネージャーなどのハイレイヤーや、エンジニアなどの難関な人材採用を複数実現することができた。
・HERPと連携できており、 スムーズに応募後の対応ができることも良かった。

検討者へお勧めするポイント

ハイレイヤー人材以外に ジュニア層のメンバーもいます。 それら含めて年間3〜4名をビズリーチで採用できるイメージがあれば利用すべきかと思います。