MyReferの評判・口コミ 全10件

改善してほしいポイント

管理画面で細かい条件での絞り込みやCSV出力の柔軟性が、やや物足りなく感じる時があります。紹介の件数や応募・選考ステータスなどを横断的に見ようとすると、ちょっと操作が煩雑になる場面もあり、運用レポート作成時に手間がかかることがありました。また、候補者に関する情報が簡易的になりがちなので、紹介された段階でもう少し深掘りできる仕組みがあると、その後の選考精度やスピードも上がると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は、リファラル採用を推進しようとしても、一部の部門や個人に頼りがちで、全社的な動きにするのが難しい課題がありました。MyReferを導入することで、社員全体に求人が自然に届き、かつ気軽に紹介できる導線が整ったことで、紹介数は約3倍に増加。実際に入社に至ったケースもあり、カルチャーフィット面でも非常にマッチする方が多いと感じます。採用コストを抑えつつ、信頼できる候補者と出会えるチャネルとして、今では中途採用の中でも重要な位置づけになっています。

改善してほしいポイント

細かい改善点を提案すると意見を取り入れて頂き反映をして頂けるので、今の所大きな改善点はありません。しいていえば画面のカラーを企業カラーに変更したり、ロゴの変更が出来ると良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材紹介制度はあったものの、ほとんど機能していなかったですが、マイリファー導入後は一定の割合でリファラル採用が増えました。リファラル採用者はミスマッチが起こりにくく離職率も低い傾向にあります。

改善してほしいポイント

・求人数が多いときは、どの求人を紹介すれば良いか混乱することがあった為、求人をカテゴリー別などで検索できる機能があれば楽だなと感じる。
・実際に紹介した友人の選考進捗がリアルタイムで分かる機能があれば安心できる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで、友人紹介を行う際は人事（採用担当）に一度連絡をして、友人の職歴概要などを伝えたうえで面接設定の段取りを行っており、少し面倒でした。
しかしMyreferを利用するようになってからは人事と友人が直接コミュニケーションを取る為、自身が介入することが無くなり、時間の改善が出来た。

改善してほしいポイント

メールマーケティング機能についてですが、Gmailなどの社内メール機能と連携をしていただきたいです。
Myreferからお送りするメールだと、どうしてもテキストのみのメールとなってしまう為、メールの中での画像貼付やテキストアレンジなどがもっと自由にできれば社内に対してもっと活発に使用できると考えています。

ATSとの連携ができればもっと楽になると思いました。
現在はMyreferに登録された方を、手動でATSに移管している為、ここが自動連携できたら業務が更に楽になるのではと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用担当と現場間の友人紹介に関するコミュニケーションがとてもスムーズになりました。
今までは現場社員が採用担当にチャットやメールなどで、紹介までのフローなどに関する質問をいただき、回答したり面談を設定することに時間がかかってしまったのですが、Myreferを導入することで、紹介者（現場社員）とそのご友人様（求職者）からダイレクトに応募をいただける為、スムーズに採用プロセスを踏む事が出来るようになりました。

改善してほしいポイント

分析ページがわかりやすく、見やすいですが、元々の項目でつくられるため、個人設定等でできると、さらに分析の幅が広がると感じています。たとえば、会社のプロモータースコアなども、個別設定できるとより自社向けになると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リファラル制度に対して社員の巻き込み方や、今までリファラルをやったことがなかった社員も、手軽に取り組めるようになった点。今までは紹介したくても資料が手元になかったり、ＨＰを見せるしかなかったのが、スマホから簡単に紹介でき、またそこからそのサイトで簡単に登録できるのは非常に手軽になったと感じています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

紹介した友人の進捗がその後どうなったのかをシステムで見れないことです。
個別で人事から紹介のお礼と今後の流れがメールで飛んできますが、紹介した側からすると今その紹介した人がどのフェーズにいるのか(面談進んだのかとか)が気になるので。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

具体的な仕事内容を説明することはいいのですが、条件面だったりする所は簡単にURL先のところで友人に確認してもらうことが出来ますし、また実際に入社した友人については定着率が格段に上がると思います。母数的には少ないですが、入社後の離職率を減らすこと、定着率のアップ、自社に対するロイヤリティの向上に確実につながるサービスだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

純粋に動きが重い時があるので、それを軽くしてくれると後は特に問題ないです。テクノロジーで効率化しうるところは割と効率化できるんじゃないかなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リファラル採用のテクノロジー化。
依頼までのハードルの低下。
簡単に、気軽に、手軽に友人紹介を依頼することができるようになったので、中途採用の母集団形成に一役になっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

リファラル採用を進めたいけど、社員が依頼してくれない。
結局人海戦術で進めないといけないので管理が煩雑になる。
といった人事の方にとっては、その課題をダイレクトに解決できるツール足り得るのではないのかなと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・社員が積極的に動いてくれないと採用が進まない
・システム使用料やインセンティブなど企業の負担が意外と大きい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・いちからリファラル採用の全てを自分たちでやるとなると時間もかかるがシステム化されているのでスムーズ
・システム上で完結するので社員も参加しやすい

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

リファラル採用をする際の候補のひとつとして検討してみてください。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

携帯ホーム画面の該当アイコンに通知が付くときがあるが、なんの通知なのかが分からないケースが多々ある。
通知一覧が機能していない？
またランキングのポイントを日時ではなく、随時更新できると尚良いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

なかなか積極的に動くことができなかったリファラル採用を、全社的に活発化させることができた。
ランキングだけでなく、管理者側では誰がアプリをインストールして、誰がインストールしていないかを把握することができるので個別で協力を促すことも可能になった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

中規模～大規模の企業においてリファラル採用を活発化させたいのであれば、行動を可視化できるためお薦めです！