リファラル採用をシステマチックに可能

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

リファラル採用を推し進めることができる点。
通常の中途採用よりもリファラル採用の方が、離職リスクの低減やスクリーニングコストの低下など、さまざまな側面でメリットが大きいので、リファラル採用を推し進めたいと考えている企業も多いと思います。
ただ、じゃあどのようにリファラル採用を展開するのかというと、結局人海戦術でお願いする、という方法しか思いつかない方も多いかもしれません。
このツールだと、人海戦術だったリファラル採用がある程度効率化されるので、気軽にお願いしてもらうための仕組みを作り上げることができます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

純粋に動きが重い時があるので、それを軽くしてくれると後は特に問題ないです。テクノロジーで効率化しうるところは割と効率化できるんじゃないかなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リファラル採用のテクノロジー化。
依頼までのハードルの低下。
簡単に、気軽に、手軽に友人紹介を依頼することができるようになったので、中途採用の母集団形成に一役になっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

リファラル採用を進めたいけど、社員が依頼してくれない。
結局人海戦術で進めないといけないので管理が煩雑になる。
といった人事の方にとっては、その課題をダイレクトに解決できるツール足り得るのではないのかなと思います。

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