MyReferの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

現状、機能面での不満はありません。強いて挙げるとすれば、従業員が日常的に利用する機会が少ない点です。従業員のリファラル採用への意識をさらに高めるための施策を、サービス側からも提案してもらえると、より活用が進むと考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「友人紹介」という採用手法を活性化させることに貢献しています。従業員が求人の詳細を明確に把握し、気軽に共有できるようになったことで、質の高い候補者を効率的に獲得できるというメリットが得られます。企業としては採用コストの削減と、ミスマッチの低減にも繋がるサービスだと思います。

改善してほしいポイント

管理画面で細かい条件での絞り込みやCSV出力の柔軟性が、やや物足りなく感じる時があります。紹介の件数や応募・選考ステータスなどを横断的に見ようとすると、ちょっと操作が煩雑になる場面もあり、運用レポート作成時に手間がかかることがありました。また、候補者に関する情報が簡易的になりがちなので、紹介された段階でもう少し深掘りできる仕組みがあると、その後の選考精度やスピードも上がると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は、リファラル採用を推進しようとしても、一部の部門や個人に頼りがちで、全社的な動きにするのが難しい課題がありました。MyReferを導入することで、社員全体に求人が自然に届き、かつ気軽に紹介できる導線が整ったことで、紹介数は約3倍に増加。実際に入社に至ったケースもあり、カルチャーフィット面でも非常にマッチする方が多いと感じます。採用コストを抑えつつ、信頼できる候補者と出会えるチャネルとして、今では中途採用の中でも重要な位置づけになっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

純粋に動きが重い時があるので、それを軽くしてくれると後は特に問題ないです。テクノロジーで効率化しうるところは割と効率化できるんじゃないかなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リファラル採用のテクノロジー化。
依頼までのハードルの低下。
簡単に、気軽に、手軽に友人紹介を依頼することができるようになったので、中途採用の母集団形成に一役になっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

リファラル採用を進めたいけど、社員が依頼してくれない。
結局人海戦術で進めないといけないので管理が煩雑になる。
といった人事の方にとっては、その課題をダイレクトに解決できるツール足り得るのではないのかなと思います。