ミイダスの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・面接確約ではない自動スカウト
その理由
・他社ではあまり要望のない機能だと思いますが、人事採用担当と面接官が分かれているので、
面接確約の自動スカウトより確約ではない自動スカウトが良かった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・健康経営優良表彰の申請手続きのサポート

課題に貢献した機能・ポイント
・最近では福利厚生方面にも力を入れていると感じます。
健康経営優良表彰の申請手続きをミイダスが無料でサポートする旨の連絡がミイダスの担当者よりあり、
そのおかげで一昨年、昨年と優良表彰を取ることが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

ミスマッチのない求人活動。
福利厚生の充実化。

改善してほしいポイント

スカウトのミスマッチ:求めてないレベルの人材（ポジションに合致したトシテメールがくるが）が来る。
既に離職している古い情報が更新されない。
人材：・ベテラン層を採用したい場合、人材が少ない。スカウトメールの返信率が低く、一人ひとりにしっかり向き合って採用したい場合に適さない。
登録時の年収が高く出すぎる傾向があるため、より実態に近い情報を反映させてほしい。
転職意欲が低いユーザーも含まれるため、効果的なアプローチをするための機能が欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

即戦力人材との効率的なマッチング
スキル・経歴ベースでのマッチングが可能なため、採用成功率が向上。

コストパフォーマンスの向上
成果報酬型ではなく定額制のため、複数人の採用を行う際にコストが抑えられました。
企業ブランディングの強化
ミイダス上で企業情報が詳細に公開されることで、求職者へのアピール力が増したと思います。
選考プロセスの高速化
面接可能な候補者が可視化されるため、社内の意思決定までのスピードが上がったと思います。
多様な人材確保の支援
年齢・業界・職種にとらわれない柔軟なマッチングにより、ダイバーシティ採用にも効果的。

詳細な検索機能や活躍要因診断による精度の高い人材マッチング、自動でのスカウト機能、そして、採用だけでなく入社後の人材配置や育成にも活用できるコンテンツが沢山ありました。これらの機能により、採用ミスマッチの削減や採用業務の効率化、そして、組織全体のパフォーマンス向上に繋げることができました。

検討者へお勧めするポイント

積極的に使わないと時間ばかり過ぎる

改善してほしいポイント

求職者の方の情報がすごく少ない（職歴等入力されていない）方がいらっしゃったので、情報が少なすぎて選考の判断ができない方がおられました。入力しないと次に進めない等の設定がある方がいいかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・実際に採用したいと思っていた「ペルソナ」さんに出会えて、採用まで結びつきました。今、活躍してくれています
・健康経営を取得することができました

課題に貢献した機能・ポイント
・スカウト機能：他の求人サイトからは出会えない方と出会えることができる（真剣に考えている方が多い印象）

検討者へお勧めするポイント

1年間で何人採用しても金額は変わらないので、そこがいいところだと思います。また、分からないところがあったときにサポートの方が丁寧に教えてくださるので、分からないところは何でも聞けます。