色々な情報を登録できる

改善してほしいポイント

スカウトのミスマッチ:求めてないレベルの人材（ポジションに合致したトシテメールがくるが）が来る。
既に離職している古い情報が更新されない。
人材：・ベテラン層を採用したい場合、人材が少ない。スカウトメールの返信率が低く、一人ひとりにしっかり向き合って採用したい場合に適さない。
登録時の年収が高く出すぎる傾向があるため、より実態に近い情報を反映させてほしい。
転職意欲が低いユーザーも含まれるため、効果的なアプローチをするための機能が欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

即戦力人材との効率的なマッチング
スキル・経歴ベースでのマッチングが可能なため、採用成功率が向上。

コストパフォーマンスの向上
成果報酬型ではなく定額制のため、複数人の採用を行う際にコストが抑えられました。
企業ブランディングの強化
ミイダス上で企業情報が詳細に公開されることで、求職者へのアピール力が増したと思います。
選考プロセスの高速化
面接可能な候補者が可視化されるため、社内の意思決定までのスピードが上がったと思います。
多様な人材確保の支援
年齢・業界・職種にとらわれない柔軟なマッチングにより、ダイバーシティ採用にも効果的。

詳細な検索機能や活躍要因診断による精度の高い人材マッチング、自動でのスカウト機能、そして、採用だけでなく入社後の人材配置や育成にも活用できるコンテンツが沢山ありました。これらの機能により、採用ミスマッチの削減や採用業務の効率化、そして、組織全体のパフォーマンス向上に繋げることができました。

検討者へお勧めするポイント

積極的に使わないと時間ばかり過ぎる