ミイダスの評判・口コミ 全167件

改善してほしいポイント

好みは分かれると思いますが、フォントが角ばっていてサイト全体が窮屈な印象になっているように感じます。
もう少しシンプルなフォントでデザインしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人の案件にかかわることだけでなく、ストレスチェックなど働くスタッフにもプラスになる機能や情報があるのがいいなと思います。
サイト内の使い切れていない機能があると思うので、使用傾向に合わせておすすめ機能の通知をしてもらえたりすると嬉しいです。

改善してほしいポイント

トーク終了とした場合にトークの再開ができない為、少し緊張しながら終了させる必要があります。トーク終了の機能はお互いに状態が分かりやすい利点はありますが、再開することもできると便利なときもあるので嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

低単価でとても良い方に巡り会えました。弊社では長期的に採用活動を行っておりますが、良い方に出会えている(採用できている)おかげでいつか不要になる日がくるかも...？と思ってしまうほどです。

検討者へお勧めするポイント

工夫次第で低単価でとても良い方に巡り会えます！

改善してほしいポイント

一方で、業務委託案件においてもスカウト送付ができるようになると、
より活用の幅が広がると感じています。

また、求人原稿作成時に仕事内容の大カテゴリーごとに作成できる原稿数が限られているため、
複数ポジションを同時に採用している企業の場合、原稿数が足りないと感じる場面がありました。

設定項目が非常に充実している反面、
細かく作り込もうとすると原稿作成や検索に時間がかかってしまう点もあります。
「ざっくり絞り込みたい」という場面では、項目の多さがやや不便に感じることもありました。

スカウトについては、良くも悪くも“数を打てる”設計のため、
今後はもう一段階、質を高められる仕組みがあるとさらに使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

25年度の実績として、ミイダス経由で 4名の採用 を実現しました。
採用単価は 約15万円 と、コスト面でも非常に高いパフォーマンスを発揮しています。

応募数は 322件、そのうち 有効応募は123件 と、
単なる母集団形成にとどまらず、実際に選考につながる応募をしっかり獲得できました。

スカウトを中心に一定条件でまとめてアプローチする運用でも、
ミスマッチが少なく、選考をスムーズに進めることができています。
採用の「量」と「質」、そして「コスト」のバランスが非常に良い媒体だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

スカウトを中心とした採用を効率よく進めたい企業に特におすすめできる媒体です。
条件設定を行うことで、新規登録者を個別に追いかけることなく自動でスカウトを送付できるため、
採用業務の工数を抑えながら、一定量のアプローチを継続することができます。

設定項目は多く、初期設計には一定の時間がかかりますが、
一度運用に乗せることで、複数ポジションを同時に進める採用や、
スピード感が求められる採用フェーズでも安定した運用が可能です。

また、正社員から業務委託まで幅広い雇用形態に対応できるため、
採用ニーズが多様な企業や、ポジション数が多い企業とも相性が良いと感じました。
効率とコストのバランスを重視しながら、実務的に採用を進めたい企業に向いているサービスだと思います。

生成AI機能へのレビュー

3.0

▼メリット スカウトを設定しておけば、新規登録者を逐一追いかける必要がなく、 自動でスカウト送付ができる点は、日々の採用業務を進めるうえで大きな助けになっています。 特に、複数ポジションを同時に進める採用体制においては、 スカウト運用を仕組みとして回せる点に実用性を感じました。 ▼デメリット 一方で、生成AI機能では候補者ごとに内容を最適化した 「個別スカウト文」の生成には対応していません。 そのため、特定の経験や経歴に強く寄せたアプローチを行いたい場合には、 別途手動での対応が必要になります。 今後、個別スカウトの生成にも対応されると、 より柔軟なスカウト運用が可能になるのではないかと感じました。

改善してほしいポイント

管理画面をもっと使いやすくなってほしいです。
複数職種で募集している際に応募者を管理画面からなかなか探せず時間を取られます。

「まずは話を聞きたい」という方と「選考を希望している方」が混在しているので
別のカテゴリーなどでまとめていただけると嬉しいなと、、

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月間での採用目標を達成することができました！
応募数からの面談実施率、内定率は決して高くはないですが
内定者が全員入社はなかなか無い、いい結果でしたので
当社が欲しい人材、マッチする人材を集めることができたかなと思っております。

検討者へお勧めするポイント

アプローチしたい人材とのマッチ度はいいと思います！

改善してほしいポイント

もう少し応募者の詳細地域が分かるとありがたいです。　なにぶん田舎なので、遠方から応募や問い合わせがあっても現実的に勤めてもらうことが困難なので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

同じ時期に他サイトにも多く掲載をしておりました。費用としては変わらなかっと思います。
数か月使用してみて、ミイダスは他サイトに比べて応募が多く費用対効果があると思います。

改善してほしいポイント

現在は年単位の契約のみしかなくできれば月額での契約が可能であれば継続し続けるかもしれません。当社のような小さい会社では1人でも採用が決まると追加募集をし続けることは難しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社の課題は人手不足の解消でした。また求職者情報を除くことによって求職者の年齢や性別現在の年収などいろいろな情報を知ることができたことも今後の参考になりよかったです。

検討者へお勧めするポイント

求人をするにあたって相手（求職者）がどんな条件で職を探しているか知ることができ参考になりました。
ただ待つだけの求人方法とちがい攻めることのできかつ求職者の情報も拾えるいいサイトです。

改善してほしいポイント

自動スカウトサービスを利用していたからだと思いますが、自動スカウト送信済の対象者に対しては、対象者から自動スカウトに対する返信がない限り、求人側から個別に連絡をとることができないのは残念でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用のためのツールとして導入させていただきました。
現場製造職１名、事務職１名の募集をしておりました。
導入効果としては現場製造職０名（ただし、内定者１名、その後内定辞退）、事務職１名の採用実績となりました。

検討者へお勧めするポイント

ダイレクトリクルーティングサービスを主に利用させていただきましたが、比較的若年層の女性からの応募が多かったと感じます。SNSでの広告宣伝等が上手くいっているのかと思います。若年層をターゲットとされる求人を検討されている企業様にはおすすめできる媒体かと思います。

改善してほしいポイント

組織サーベイに表示バグがあることです。折れ線グラフで推移を見ることができますが、未回答の月の分、表示とデータがずれます。具体的に、「6月はデータ有り、7月はデータ無し、8月はデータ有り」の場合、8月のデータが7月分として描画されます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシー診断で当社のハイパフォーマーの傾向を知れたことです。どうせ占いだろう、くらいのひねくれた考えで取り組んでみましたが、さすがにそんなことはなく、ちゃんとした結果を得ることができ、上述の通り、採用活動にも使えているので助かっています。組織サーベイも、育成面談のときの異常ケアに使えていて有用です。

検討者へお勧めするポイント

繰り返しですが、コンピテンシー診断を採用のフィルターに使えるのは便利です。

改善してほしいポイント

難点を言えば、まだまだコンピテンシー診断を受けていない求職者がいることでしょうか。是非、コンピテンシー診断をもっともっと受けるよう、働きかけて欲しいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイはなかなか良い機能です。
当社では3ヵ月面談時に、2カ月一回とっている組織サーベイのデータを面談対象となる社員と一緒に見るようにしています。その際に、組織サーベイの何らかの項目が悪化していたり、向上していたりすると、それをきっかけに社員の声を拾うことができます。その結果、なかなか出てこない社員の本音がぽろっと出てきたりして、ああ、こういうツールがないと出てこない声なんだろうな、と思います。
当社はフルリモートなので、社員と話をする機会が多くありません。その中で、組織サーベイのおかげで会社の雰囲気が良くなったり、離職防止につながったりしていると思います。

検討者へお勧めするポイント

コンピテンシー診断と組織サーベイが特に良い機能だと思います。
コンピテンシー診断でハイパフォーマーのデータを取り、そのデータに近い求職者にアプローチすると、確かに当社のハイパフォーマーに近いな、と感じることが多々あります。
組織サーベイは社員が2カ月に1回ちゃんと回答すること、またそのデータを活用した面談を行うこと、そして組織サーベイに割と本音で回答してもらえる相互信頼が条件となりますが、揃うと社員面談時に本音を引き出すうえで、とても有用です。

改善してほしいポイント

採用の応募者表示がやや複雑な点。応募は来ているがどこに表示されているのかが探しづらい。
応募ポジションからのトークするところへの遷移がスムーズに誘導されるとより使いやすそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動に苦戦していた我が社ですが、欲しい人材へ的を絞った募集がかけられ、尚且つミイダスさんのほうからも架電していただいたりのアシストがあるおかげでミスマッチが減り、採用したい人物像にかなり近づいた人材に何度も出会えるようになりました。
最終面接での擦り合わせで双方合意に至らず採用には至っておりませんが、今まで採用したい人材に出会えてこなかった我が社としてはかなり手ごたえのある採用活動になってきました。
別の求人サービスでは半年で1人紹介があるくらいのところ、ミイダス採用サイトからは6名の方が2次や最終面接まで進む方の応募がありました。

検討者へお勧めするポイント

最小の手間で最大の効果を期待する方が満足できるサービスになっていると思います。
採用に於いても、タレマネやサーベイに於いても、使い方や活用方法の動画もあり、わからないことや困ったことがあれば電話でも相談でき、対応も迅速なので運用へのストレスがない点は高く評価できるポイントだと思います。対応すべきところは全てメールでも飛んできて抜け漏れなく対応できるようなサポートもありがたく、対応すべきこと、やるべきことが明確なのも良いところです。