ミイダスの評判・口コミ 全155件

改善してほしいポイント

候補者に届くオファーが希望条件や経験と若干ずれていることがあり、その確認や調整に時間を取られる点が課題と感じています。条件に合う求人が届けば候補者の満足度も上がり、紹介から面談までの流れをより効率的に進められると感じます。診断結果も行動につながる具体的な提案があると活用しやすいです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

候補者の自己分析を補うツールとして役立っており、面談時の対話が具体的になった点は大きなメリットだと感じています。以前は強みや適性を言語化できず方向性に迷う方も多かったのですが、診断結果を基に話せることで課題解決につながっています。一方で、届くオファーの精度には改善余地があり、希望条件に沿う情報が増えれば候補者とのマッチング効率はさらに高まると感じています！

検討者へお勧めするポイント

候補者の強みや適性を客観的に示せるので、面談が具体的に進みやすくなった点は大きなメリットだと感じています。以前は自己分析が曖昧な方も多かったのですが、診断結果を基に会話できることで課題解決につながるので、同様な悩みを持っているエージェントさんにはおすすめです。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

採用以外にも様々なサービスがあったと思うのですが、その内容を把握することができず、今の契約内容だと何が使えて何が使えないのかが分かりづらかったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に係る費用が圧縮されました。他の採用媒体ですと一人採用するごとに手数料が発生する中、ミイダスは年額で採用人数に上限がないことで費用が大幅に削減されました。また、応募者とのコミュニケーションも取りやすくすべてミイダス内で完結することから通常の採用活動と比較し、人件費も削減されました。

検討者へお勧めするポイント

とにかく親身になって対応していただけます。登録完了までサポートしていただけましたし、その後もわからないことがあったので何度か質問しましたが、レスポンスが早かったです。

改善してほしいポイント

特に無いです。非常に満足しています。毎日お知らせメールで届くガッチユーザーともやり取りが出来ればいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

幅広く人材を探せる。こちらの求める人材に絞った条件で探す事が出来るところが魅力的。求職者とのやり取りにテンプレートが使え、時間短縮になって便利。

検討者へお勧めするポイント

使いやすく、サービスやサポートもしっかりしているところがおすすめ。

改善してほしいポイント

要望としては、TimeRexと連携できるようになるか同様のカレンダー機能があると嬉しいなと思っております。今後さらに求職側の利用者が増えることを期待しております！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入後はこれまでに3名を採用し、最長で1年半、最近入社した方は半年と在籍期間はさまざまですが、皆さん楽しそうに、前向きに仕事に取り組んでくれています。この定着率と職場の雰囲気の良さは、採用段階で会社の魅力をしっかり伝えられた結果だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

ミイダスの「コンピテンシー診断」は応募者の強みや行動特性がわかるだけでなく、その診断を受けている時点で、ベンチャー企業である当社の社風に合う人が多いのではないかと感じていました。診断を受けていない人も多かったですが、受けているのはカジュアル面談でも意欲的な人が多い印象です。
また、ポジションに合わせた募集文章もWEB上で添削してもらえるのが大変ありがたく、おすすめです。

改善してほしいポイント

自動スカウトにより常に送信できていますが、たまに的外れなスカウトもあるようで、可能なら手動スカウトもあればと思っています。

あとミイダススカウト（電話スカウト）も一日あたりどのポジションに対して何件電話したのかといった情報を確認できるようにしてほしいです。
開始当初はたくさんご応募が来ておりましたが、最近全く反応がないのでご対応いただいているのか疑問に思うところがあるためです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「気になる」方の情報を確認できるところでしょうか。かつその方にメッセージを送信できるというのは他にはない機能かと思います。

検討者へお勧めするポイント

・定額で使えるのでSESなど常に求人を行っている企業にはおすすめ
・自動スカウトにより基本はポジションの登録だけでいいので、運用が面倒な方にはありかも。

改善してほしいポイント

「求人についての話を聞きたい」や「面談希望」との連絡があっても、連絡のつかなくなる方が複数いらっしゃいました。
システム上どうにかするのは難しいかと思いますが、改善いただけると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1年間契約を行い、1名採用を行うことができました。
現在は業務にも慣れていただき、活躍いただいております。

検討者へお勧めするポイント

求人掲載やメッセージやり取りのシステムにつきまして、とても使いやすいものになっています。
初めての求人掲載でしたが、悩むことなく行うことができました。
また、診断を行い、すでにいる従業員の特性を理解することもできますので、今後の求人活動に役立つのではないか、と思います。

改善してほしいポイント

ホーム画面のカスタマイズが自分でもできればいい。契約金額がもう少し安く良心的であればなおよいかなと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いろいろな媒体でマッチ度に悩んでいたが、ガッチユーザーとのやり取りがマッチした場合ガッチユーザーと言う仕組みは素晴らしいと思う。
我々が思っているユーザーとのマッチング度をAI的に判断して、決まった時刻にメールでお知らせされるのも良い。

検討者へお勧めするポイント

適正診断ツールなどもありおすすめです

改善してほしいポイント

・採用に関して
　タレントマネジメントを優先して機能利用していたため、使いこなせていないのかもしれませんが、
　応募前の面談機能については、企業側で選択可能として欲しい。
　必須対応ではないものの、面談を希望されるとその対応を行う必要性が発生し、対応する時間が必要となってしまう。
　ポジション毎にもっと詳細に記載すべきなのかもしれないが、別の見せ方（よくある問い合わせと回答）が、
　できれば、応募も促進されるのではないかと考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイを毎月実施し、その経過を追うことで会社全体の状況を確認することができます。
スコアの上下動により、その対応を行うことが可能となりました。
ただ、正直に回答してくれていることが前提となるため、そもそもの組織の空気感を保つことが重要です。

検討者へお勧めするポイント

このツールを導入したからすべてが改善するわけでもなく、改善に取り組むきっかけとなります。
やってみないと始まらない点については、無償利用から始めることも可能です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・面接確約ではない自動スカウト
その理由
・他社ではあまり要望のない機能だと思いますが、人事採用担当と面接官が分かれているので、
面接確約の自動スカウトより確約ではない自動スカウトが良かった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・健康経営優良表彰の申請手続きのサポート

課題に貢献した機能・ポイント
・最近では福利厚生方面にも力を入れていると感じます。
健康経営優良表彰の申請手続きをミイダスが無料でサポートする旨の連絡がミイダスの担当者よりあり、
そのおかげで一昨年、昨年と優良表彰を取ることが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

ミスマッチのない求人活動。
福利厚生の充実化。

改善してほしいポイント

スカウトのミスマッチ:求めてないレベルの人材（ポジションに合致したトシテメールがくるが）が来る。
既に離職している古い情報が更新されない。
人材：・ベテラン層を採用したい場合、人材が少ない。スカウトメールの返信率が低く、一人ひとりにしっかり向き合って採用したい場合に適さない。
登録時の年収が高く出すぎる傾向があるため、より実態に近い情報を反映させてほしい。
転職意欲が低いユーザーも含まれるため、効果的なアプローチをするための機能が欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

即戦力人材との効率的なマッチング
スキル・経歴ベースでのマッチングが可能なため、採用成功率が向上。

コストパフォーマンスの向上
成果報酬型ではなく定額制のため、複数人の採用を行う際にコストが抑えられました。
企業ブランディングの強化
ミイダス上で企業情報が詳細に公開されることで、求職者へのアピール力が増したと思います。
選考プロセスの高速化
面接可能な候補者が可視化されるため、社内の意思決定までのスピードが上がったと思います。
多様な人材確保の支援
年齢・業界・職種にとらわれない柔軟なマッチングにより、ダイバーシティ採用にも効果的。

詳細な検索機能や活躍要因診断による精度の高い人材マッチング、自動でのスカウト機能、そして、採用だけでなく入社後の人材配置や育成にも活用できるコンテンツが沢山ありました。これらの機能により、採用ミスマッチの削減や採用業務の効率化、そして、組織全体のパフォーマンス向上に繋げることができました。

検討者へお勧めするポイント

積極的に使わないと時間ばかり過ぎる