ミイダスの評判・口コミ 全198件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・キーワード検索の精度向上
・候補者の絞り込み機能の強化
その理由
・検索対象の範囲が広く、希望条件に合わない候補者も多く表示されるため
・ターゲット条件に合致する人材を効率よく検索できるようになれば、より活用しやすくなるため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・幅広い候補者に効率的にアプローチできた
・採用市場の傾向や候補者情報を把握しやすくなった
課題に貢献した機能・ポイント
・スカウト機能
・候補者検索機能

検討者へお勧めするポイント

幅広い候補者にアプローチできる点や、スカウト機能を活用して効率的に採用活動を進められる点が魅力だと思います。候補者検索機能も使いやすく、採用市場の傾向や人材情報を把握するうえでも参考になりました。特に、ダイレクトリクルーティングを検討している企業や、自社から積極的に候補者にアプローチしたい企業にとって活用しやすいサービスだと感じます。

改善してほしいポイント

機能面では特に問題はなかったように感じています。トークが始まってから、相手のレスポンスがとても遅いことがあります。もしかすると相手方が失念している場合もあるので、返信を促すような通知機能などがあればいいのかなと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回、採用には至らなかったが、ミイダスを通して当社の求人を一から見直すきっかけとなり、最終的に大きく待遇面の強化を図ることが出来た。また、市場で求められている数字もある程度リサーチできたのは良かったです。

検討者へお勧めするポイント

どの職種を求めているかによって大きく評価が分かれると思う。例えば専門職系ですと、どうしてもそれに特化した求人サイトやスカウトサイトが強いように感じます。しかし、事務といったそもそもの分母の多い職種ですと地方でもかなりの応募があり、たくさんの面接を行う機会を得ることができるので導入されてもいいのかなと思っています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・同じ候補者が複数のポジションに応募しているとき、それがわかるといい
その理由
・画面を切り替えないとわからないため、「〇〇職種と重複応募」などの表記があるといい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標に近い数の候補者と面談ができた
課題に貢献した機能・ポイント
・候補者の範囲を調整する機能により、応募数の増減をある程度想定どおりに調整できたこと

検討者へお勧めするポイント

できるだけ多くの候補者と接触したい方にお勧めします

生成AI機能へのレビュー

4.0

ゼロから考える必要がなくなったので、だいぶ楽になった。 適切な表現に自信がなかったが、生成された内容を基にすることでその課題も解決できた。

改善してほしいポイント

こちらからのスカウトの配信状況や反響がわかると、より募集要項の内容などの改善につなげられると思うので、ぜひそちらを改善してほしい。また、ログインするたびに現在の採用状況を確認されることが多々あるため、少しめんどうくさいと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内で初めてキャリア採用を行う際に、適した人材を募集できた。社内でも重要だが十分な人員を割けない部署にとって、大変有益な人材となった。特に会社として新しい取り組みを行う際に、そのキャリア経験を十分に活かしてもらえた。

改善してほしいポイント

応募は多く来たが、面接希望日をもらって確定した後に返事がない方が多く、そのままドタキャンになることがかなり多い。電話アプローチで応募者が増えても、採用までいけないと対応工数がかかるので、できれば志望度が高く質の良い方に絞った方が良い。自分から応募した方とそうでない方では、面接時の受け答えに大きな差が出る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接の場数を踏み、どんな風に進めればよいか形ができました。そして、未経験でも、やはり完全な未経験者は採用できないという会社の方針がまとまり、方向性が見えたので、このサービスを通じて前進できたと思います。

検討者へお勧めするポイント

質は保証できませんが、数はある程度集まるので、その中で良い方がいれば採用に結びつくと思います。応募者獲得までの工数は削減されますが、面接やメッセージにかかる工数はかなり増えます。

生成AI機能へのレビュー

4.0

前は一人ひとりに合わせてメッセージを作成していましたが、自動生成によって工数が大幅に削減されました。

改善してほしいポイント

沢山のツールが用意されていて、とても素敵だとは思いましたが、弊社のような小さく平均年齢が高めの会社には、利用するのが難しかったです。
ただ、利用できるようなメンバーだったらとても参考になる内容が多く準備されている印象でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社を継いでから雇用という部分でなかなか動き出せていない中で、ミイダスをご紹介いただき、まず一歩を踏み出せたと感じております。区の補助金対象ということもあり、安心して取り入れることが出来ました。

改善してほしいポイント

約1年間利用させていただきました。コンピテンシー診断による組織の可視化や特典サービスなど、プラットフォームとしての価値は非常に高く感じました。その上で、実運用において感じた課題を共有します。
まず、システムをフル活用するためにはWebサイト（ホームページ）の準備が必須となりますが、事前の説明でその必要性が十分に伝わっていなかった点は改善の余地があると感じました。
また、コンピテンシー診断を最大化させるためには全社員の協力が不可欠ですが、現場レベルではPCやスマホを用いた協力体制を構築するのが難しく、一部の社員のみの参加にとどまってしまいました。導入には相当な社内調整が必要だと痛感しています。
加えて、割引サービスについても、全国展開のホテルは便利ですが、映画館等の提携サービスは地方エリアでは利用できる場所が限られており、居住地による恩恵の格差を感じました。
総じて、素晴らしい機能を持つサービスですが、「Web環境の整備・社内の協力体制・地方におけるサービス網」という3つのハードルを乗り越えることが、活用における大きなポイントだと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

本サービスを通じて他業種の方々と電話面談を行う機会に恵まれたことは、業界の状況や市場動向を知る上で貴重な経験となりました。
総じて、非常にポテンシャルの高いツールですが、導入時には「Web環境・社内体制の整備・地域展開」という3つの障壁を乗り越える必要があると感じました。今回は転職活動の状況変化に伴い退会しますが、このツールの先進的な考え方は非常に参考になりました。貴重な機会をありがとうございました。

検討者へお勧めするポイント

ホームページとWeb環境の整備
システムを円滑に動かすためには、自社の情報発信（HP等）が不可欠です。事前の期待値と実際の必要作業にギャップが生じないよう、導入前にWeb上の窓口をしっかりと整えておくことをお勧めします。
全社的な協力体制の構築
コンピテンシー診断等は、社員の協力があってこそ価値が最大化されます。導入初期に、PCやスマホを使った診断への参加をどれだけ社内に浸透させられるか、その社内調整が運用の成否を分けるポイントになります。
地域によるサービス差の確認
宿泊割引などは非常に便利ですが、映画館などの特典はエリアによって利用のしやすさが異なります。自身の拠点エリアでどこまで活用できるかを事前に確認しておくと、導入後の満足度が変わるはずです。
「まずは組織の相性や適性を客観視したい」という目的であれば、これ以上ない強力なツールです。ただ、導入には現場の協力と環境準備という「準備期間」が必要であることを念頭に置くと、よりスムーズに活用できるはずです。これから活用される皆様が、良いマッチングに恵まれることを願っています。

改善してほしいポイント

ミイダスはスカウト機能や適性診断など便利な機能が多い一方で、最初は機能が多くどこから使い始めれば良いのか少し分かりづらいと感じました。初めて利用する企業向けに、基本的な使い方や効果的なスカウトの送り方を分かりやすく案内するチュートリアルや活用事例がもう少し充実すると、よりスムーズに活用できると思います。また、検索条件の保存やおすすめ人材の精度がさらに高まれば、採用担当者の作業時間を減らしながら、より自社に合った人材と出会える機会が増えることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでの採用活動では求人広告を出して応募を待つ形が中心で、応募数が少ないことや自社に合う人材と出会いにくい点が課題でした。ミイダスを導入してからは、条件に合う人材を検索して直接スカウトできるため、待ちの採用から攻めの採用に変えることができました。実際にスカウト送信後は返信が得られるケースも増え、応募数が以前より約1.5倍ほどに増加しました。また、適性診断のデータを参考にすることで人物面の判断材料も増え、面接の質が向上し、採用後のミスマッチの減少にもつながっていると感じています。

改善してほしいポイント

採用面でも活用できる点は非常に有用だと感じましたが、管理ページのUIがやや見にくく、操作に慣れるまでに時間がかかりました。もう少し直感的に操作できる設計になると、さらに使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の意見や課題を把握するまでに時間がかかるという課題がありましたが、本製品の活用によりコメントをリアルタイムに近い形で確認できるようになり、早期対応が可能になりました。
その結果、問題の深刻化を防ぐことができ、対応スピードの向上や社内のコミュニケーション改善につながっています。

検討者へお勧めするポイント

社員の声をタイムリーに把握し、早期対応につなげたい企業には特におすすめです。現場のリアルな意見を可視化できるため、課題の見逃し防止や組織改善に役立つと感じました。情報共有のしやすさもあり、複数拠点での運用にも向いていると思います。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントは、「スカウトの精度」と「候補者の温度感の見えにくさ」です。条件で絞り込めるものの、実際には自社にあまり興味がない人にもスカウトを送れてしまい、返信率にばらつきがあります。また、候補者がどれくらい転職に前向きなのかが分かりにくく、優先順位をつけづらいと感じました。もし、興味度や返信可能性を可視化できる機能があれば、無駄なスカウトを減らし、より効率的に採用活動が進められると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は求人を出しても応募が少なく、採用までに時間がかかることが課題でした。ミイダスを使うようになってからは、条件に合う人にこちらから直接スカウトできるため、母集団を自分たちで作れるようになりました。例えば、これまで1ヶ月で数件しか応募がなかった状況から、スカウトを送ることで毎週複数名と接点を持てるようになり、面接までのスピードが大きく改善しました。また、適性診断を参考にすることで、採用後のミスマッチも減り、早期離職のリスクを下げる効果も感じています。結果として、採用活動の主導権を持てるようになった点が大きなメリットです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

ミイダスの生成AI機能を使って良かった点は、スカウト文や求人内容の作成がとても楽になったことです。これまでは文章を一から考えるのに時間がかかっていましたが、AIがベースを作ってくれるので、少し修正するだけで使えるレベルの文章が短時間で完成します。その結果、スカウト送信までの時間が短縮され、対応できる人数も増えました。 一方で、デメリットとしては、文章がやや一般的で無難になりやすく、自社の特徴や熱意が伝わりにくいと感じることがあります。そのまま使うと他社と似た内容になりやすいため、最終的には人の手で調整する必要があります。 全体としては、「文章作成の手間を減らす」という課題はしっかり解決できており、スピード重視の採用活動には役立つ機能だと感じています。