【2025年】離職防止ツールのおすすめ10製品（全28製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも
離職防止ツールとは？
離職防止ツールとは、従業員の離職を防ぐことを目的としたITツールのことです。
従業員の定着は、人事における重要なミッションのひとつ。離職率を下げることで、事業の存続や成長に向けた見通しが立てやすくなります。
「せっかく優秀な人材を採用したのに、すぐに離職してしまう」という課題がある場合、ひとりよがりのマネジメント方針になっていたり、マネージャー単位によるクオリティの差が考えられます。
離職防止ツールでは、従業員が退職を決意する心理的要素を分解します。
「コンディションの見える化」「従業員同士の連帯感」「仕事に対するモチベーションアップ」といった観点から機能が用意されており、フラットに従業員の業務をサポートできます。
ツールによっては、ストレスチェックなど、より専門性の高い機能を擁しているものもあるので、自社に必要な要件を検討し、選定するとよいでしょう。
離職防止ツールが重要な理由
離職者数の推移
離職者数は企業にとって大きな課題です。近年、多くの業界で離職者が増加傾向にあり、特に人材の流動性が高い業界では顕著です。離職者数の増加は、企業の人材戦略に影響を与え、業務の安定性や成長に悪影響を及ぼす可能性があります。
離職の主な原因
離職の主な原因には、給与や待遇の不満、業務負担の増加、職場の人間関係の問題、キャリアの停
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『THANKS GIFT』は日々の感謝や称賛のコミュニケーションを元に、企業理念に即した行動の承認や応援をコインという形で従業員同士で贈り合うことが可能な組織改善プラットフォームです。【850社導入】 贈りあったコインは福利厚生としても活用でき、導入企業様が独自に設定されている商品・サービスだけでなく「Amazonギフトカード」「スマホ決済」「JALマイレージバンク」「QUOカードPay」などと交換することができます。 また、SDGsクラウドファンディングサイト「SDGs Action」への寄付としてもご利用が可能で、2016年のサービスリリース以降、現在850社以上の企業で導入されています。
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4.6
機能満足度
平均：4.4
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4.5
使いやすさ
平均：4.5
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4.7
導入のしやすさ
平均：4.6
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4.6
サポート品質
平均：4.6
Good Response詳細を閉じる -
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ミイダスは世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツールです。多数の機能を兼ね備えており、全ての機能を使っても定額制です 各機能の詳細は以下の通りです。気になる点があればいつでもお問い合わせください。 ※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構） ＜定額制でできること＞ ①採用の要件定義・活躍人材の採用 世界初の診断ゲーム「可能性診断」を活用して自社にあった人材の見極めができる！ #ミイダス コンピテンシー診断（特性診断） #バイアス診断ゲーム #適性検査 ②自社に合う人材に直接アプローチ 1733種類の検索項目から人材の検索ができる！ 気になる人材に直接アプローチができる「攻め型」のダイレクトリクルーティング。 ③活躍人材が見抜ける面接 どのような質問をしたらいいかわからない、面接官によって質問が統一できない、面接時の見極めができないを解決する「ミイダス質問集」を利用可能！ #構造化面接 ④人材育成・定着 「組織サーベイ」、「エンゲージメントサーベイ」で従業員のコンディションを確認でき、離職防止ができる！ 「オンライン研修講座」は200種類以上の講座があり、新入社員研修〜管理職育成まで可能！ #eラーニングシステム
生成AI機能その他スカウトメッセージの作成がAI自動生成で簡単にできます。生成AI機能満足度-
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▼Ageluとは？ Ageluは、クラウド型サンクスカードです 日々の「ありがとう」の気持ちをチップとともに贈ることができます チップは福利厚生にもご活用いただけます ▼Ageluの特徴 ①導入/運用の負担の少なさ →難しい設定もありませんので最短当日始められます ②充実したサポート →お客様の課題に沿って、専任の担当者がしっかりとサポートさせて頂きます ツールの浸透に不安を抱えている企業でも安心して始めていただけます ③シンプルな機能 →感謝とコミュニケーションに特化した機能により、直感的に誰でも操作できる仕様となっています ④価格 →初期費用はいただきません 導入/浸透の為の担当者によるレクチャーやサポートももちろん無料です ⑤スマホアプリ →接客業や操業部門等で、一人一台PCをお持ちでない場合でも問題なくお使いいただけます ▼初期費用/サポート無料なので始めやすい！社員が進んで使う仕組みがあります 初期費用無料、導入/浸透の為の担当者によるレクチャーやサポートも無料なので、 ツールの浸透に不安を抱えている企業でも安心して始めていただけます。 お客様の課題に沿って、専任の担当者がしっかりとサポートさせて頂きます。 ▼導入により得られる効果 ・感謝を送りあい、社内コミュニケーションを活性化させる ・承認欲求を満たし、働きがい/やりがいを創出 ・組織の健康状態を可視化し、離職対策やマネジメントの一助に ・企業理念の浸透を促し、自走社員を生み出す ・社員エンゲージメントを高め、人材定着を促進する ・福利厚生としても活用可能 ▼こんな課題をお持ちの企業におすすめ ・離職率が年々悪化している ・中堅層の離職が続く ・新卒社員が定着しない ・上司と部下の関係性が悪い ・他部門との連携が取れない ・企業として纏まりがない、同じ方向を向けていない ・テレワークにより社員間コミュニケーションが減った、孤独を感じている ・ストレスチェックの数値が悪い ・ウェルビーイング経営を意識し始めた ・生産性が悪い
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SkillBoxは離職率を劇的改善する、日本で唯一のデータコミュニケーションシステムです。シンプルな機能で「コミュニケーション不足」や「新入社員のオンボーディング」などの組織課題を解決することができるため、社員の定着率が向上します。 主な機能は「アクションリスト機能」です。社員一人一人が日々の業務の中で意識すべきことや行動すべきことをリスト化し、リストの内容ができたかどうかを毎日や毎週といった短いスパンで確認します。 また、SkillBoxはAI特許取得のサービスです。アクションリストはユーザーごとに最適なアクションをAIがレコメンドします。 シンプルなUIにより、メンバーは1回につきスマホなど1～2分の操作で完了です。マネージャーはメンバーのアクション状況を確認しコメントやスタンプでかんたんにフィードバックができ、運用負荷を最小限にしています。 SkillBoxは 「社員の入社前後のギャップにより、モチベーションが低下してしまう」 「研修は実施しているが、現場配属後のフォローができていない」 といった人事、教育・OJT担当者のお悩みを解決することができるクラウドサービスです。 受賞歴：2020年度eラーニングアワードAI・人工知能特別部門賞
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YuLife（ユ―ライフ）は、歩数チャレンジや脳トレ、禁煙サポートなどの健康活動をゲーム感覚で楽しみながら、アプリ内通貨「YuCoin（ユ―コイン）」を貯めてリワードと交換できる、次世代型の福利厚生・健康管理アプリです。 すでに1,000社以上に導入され、利用者は100万人を突破。人気ブランドのギフト券や寄付など、年間最大12,000円相当のリワードと交換できる仕組みにより、従業員の健康促進とモチベーション向上を両立します。 健康経営の推進、エンゲージメント向上、生産性の改善、そして定着率アップにも貢献する、「ちょっと新しい」福利厚生のかたちを提案します。 【導入メリット】 ✅ 優秀な人材の採用・定着支援 ✅ 生産性・モチベーション向上 ✅ 健康習慣の定着と健康経営の推進 ✅ 福利厚生利用率の向上 ✅ 管理業務の効率化 【実績】 ・導入企業1,000社以上、利用者100万人超（グローバル） ・欠勤率11.5%削減、85%が生産性向上を実感（*1） ・英国No.1福利厚生サービス、満足度4.9／5.0（*2） ※（*1）YuLife顧客調査／（*2）Trustpilot 2024年データ（英国）
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【エグジットインタビュー】業界初サービス化！ 在職・退職者の "ホンネ" から、離職原因を発見・改善！ 『ホンネ インタビューシステム "いっと" 』 ---★ 3つの特徴--------------------- 1.【エグジットインタビュー】業界初サービス化！ 2. 在職・退職者の "4つのホンネ" を専門インタビュアーがヒアリング！ 3. 課題の把握・分析だけで終わらず、立案・実行まで1社で対応可能！ 定量的なシステム分析も行いながら "専門の第三者" が行うインタビューにより、 サーベイで解決できない「具体的な解決策」までご支援いたします。 ---★『いっと』とは？-------------- 第三者を活用し、離職に関するあらゆる課題を解決いたします。 STEP.1 アンケート/診断分析 STEP.2 第三者インタビュー STEP.3 解決策立案 ---★『いっと』で解決できる課題------- ≪効果的な対策の選定≫ ・現場が本当に求める対策を選定！ ≪対策コストの見直し≫ ・外部投資が不要な離職対策も提示可能！ ≪離職防止/予兆検知≫ ・未然に離職を防止し、エンゲージメントも向上！ ≪定着する即戦力採用≫ ・注目される "アルムナイ採用（出戻り雇用）" を完全代行！
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メンタル天気予報コンケアは、日本を代表する企業様から医療・教育・福祉機関など、業種・規模を問わず、様々な企業様にご利用いただいております。サービスの主な特長は以下４つです。 ・高い専門性 官公庁・上場企業様向けに多くのEAPサービス提供実績がある東京メンタルヘルス株式会社が分析・メンタルサポートの監修を行っております。エビデンスに基づく可視化・分析を実現するため、有識者による研究を進めております。日本産業衛生学会・日本産業精神保健学会への研究発表や依頼元企業様向けに分析レポートの個社対応を行っております。コンケアサービスは単なるツールの提供ではございません。 ・特許取得（国内特許第5572752号） コンケアでは選択された天気マークをバックグランドでは数値で計算処理しております。計算方法において、日々のコンディション移動平均値の差などを計算に用いる方法は弊社が特許を所有しており、同業他社様は弊社の許可なく用いることができません。 ・非広告取材実績多数 ＮＨＫ「クローズアップ現代」「おはよう日本」「ニュース７」、テレビ朝日「報道ステーション」、朝日新聞、ITmediaなど、多様なメディアからの取材実績が多数ございます。 ・勤怠管理連携 ご希望の企業様には、勤怠管理システムとの連携利用が可能です。クラウド勤怠管理サービス国内１位の『KING OF TIME』とのリアルタイム連携機能を標準提供しております。（勤怠管理との連携有無はお客様にて任意に選択可能です）
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離職防止ツールの基礎知識
離職防止ツールとは、従業員の離職を防ぐことを目的としたITツールのことです。
従業員の定着は、人事における重要なミッションのひとつ。離職率を下げることで、事業の存続や成長に向けた見通しが立てやすくなります。
「せっかく優秀な人材を採用したのに、すぐに離職してしまう」という課題がある場合、ひとりよがりのマネジメント方針になっていたり、マネージャー単位によるクオリティの差が考えられます。
離職防止ツールでは、従業員が退職を決意する心理的要素を分解します。
「コンディションの見える化」「従業員同士の連帯感」「仕事に対するモチベーションアップ」といった観点から機能が用意されており、フラットに従業員の業務をサポートできます。
ツールによっては、ストレスチェックなど、より専門性の高い機能を擁しているものもあるので、自社に必要な要件を検討し、選定するとよいでしょう。
- 離職防止ツールの人気おすすめ製品比較
- 離職防止ツールが重要な理由
- 離職者数の推移
- 離職の主な原因
- 離職防止ツールの機能一覧・できること
- 業務コンディションの管理
- 業務モチベーションの管理
- コミュニケーションの促進
- 離職防止ツールの導入メリット
- 離職の兆候を把握することができる
- 離職データを分析することができる
- 従業員のメンタルケアに活用できる
- 企業の社会的評価の向上に繋がる
- 従業員の満足度の向上にも繋がる
- 離職防止ツールの導入デメリット
- 導入や運用にはコストが発生する
- プライバシーを考慮する必要がある
- 導入の効果を計測できない場合がある
- 離職防止ツールの選び方と比較のポイント
- ①：導入や運用に要するコストは適正か
- ②：必要な機能は全て網羅されているか
- ③：現場が使いやすい操作性や使用感か
- ④：外部システムとの連携機能はあるか
- ⑤：サポートやフォローの体制は十分か
- ⑥：セキュリティの対策や品質は十分か
- 離職防止ツールの価格・料金・費用相場
- 初期導入費用
- 月額利用料金
- ライセンス費用
- カスタマイズ費用
- サポート費用
- 離職防止ツールの最新トレンド2024
- AIを活用した予測と分析
- モバイルデバイスへの対応
- 従業員エクスペリエンスの重視
- リアルタイムフィードバック機能の導入
- データの保護とプライバシー機能の強化
- 離職防止ツールと関連のあるソフトウェア
- 【規模別】離職防止ツールの人気おすすめランキング
- 離職防止ツールの高評価ランキング
- 中小企業で人気の離職防止ツールランキング
- 中堅企業で人気の離職防止ツールランキング
離職防止ツールの人気おすすめ製品比較
| 製品名 | ユーザー満足度 | レビュー数 | 価格 |
|---|---|---|---|
| ミイダス | 4.0/5.0点 | 12件 | 要お見積り |
| THANKS GIFT | 4.6/5.0点 | 7件 | 要お見積り |
| Agelu | 4.6/5.0点 | 4件 | 要お見積り |
| SkillBox | 4.6/5.0点 | 4件 | 30,000円～ |
※Leader製品のうち、2024年11月21日時点における満足度の高い順番で表示しています。
各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。
離職防止ツールが重要な理由
離職者数の推移
離職者数は企業にとって大きな課題です。近年、多くの業界で離職者が増加傾向にあり、特に人材の流動性が高い業界では顕著です。離職者数の増加は、企業の人材戦略に影響を与え、業務の安定性や成長に悪影響を及ぼす可能性があります。
離職の主な原因
離職の主な原因には、給与や待遇の不満、業務負担の増加、職場の人間関係の問題、キャリアの停滞などがあります。これらの要因が重なることで、社員のモチベーションが低下し、離職率が高まります。効果的な離職防止ツールは、これらの問題を早期に発見し、対策を講じることができます。
離職防止ツールの機能一覧・できること
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| コンディションの見える化 | 人間関係や労働環境といった人事課題に関するアンケート調査や、心身のコンディションを把握するパルスサーベイなどを通じて取得したデータによって、離職者の属性や離職タイミングなどを可視化できる。離職の兆候が見られる社員への早期フォローに活用可能。離職者の本音を聞くインタビュー代行をサービス化しているツールもある |
| 従業員同士の連帯感を醸成 | オフィスの雰囲気や人間関係の改善のため、従業員同士で感謝の気持ちを伝え合うことができるツールもある。日々の行動やスタンスに対する感謝や共感を、景品やクーポンなどと交換可能な「ポイント」という形で送ることができ、社内に感謝・称賛の循環を生み出すことができる |
| 仕事に対するモチベーションアップ | 共創・対話型の人材マネジメントをコンセプトに設計されたツールもあり、可視化されたデータに基づいて、1on1の機会を設け、個人の悩みに寄り添ったサポートや、キャリアアップを後押しする仕組みを提供する |
| フォロー代行・研修 | 社内リソースでのフォロー対応が難しい、フォロースキル保持者がいない会社に向け、フォロー代行やフォロースキル研修といったサービスを提供する |
業務コンディションの管理
離職防止ツールは、業務コンディションをリアルタイムで管理する機能を提供します。これにより、業務負荷やストレスレベルを可視化し、早期に問題を特定することができます。定期的なアンケートやフィードバック機能を通じて、従業員の状況を把握し、適切な対応が可能です。
業務モチベーションの管理
業務モチベーションを管理する機能も搭載されています。社員のエンゲージメントや満足度を測定し、モチベーションが低下する兆候を早期に検出します。モチベーション向上のための施策やアクションプランの策定をサポートし、社員の定着率向上に寄与します。
コミュニケーションの促進
コミュニケーションの促進に役立つ機能もあります。社内の情報共有や意見交換を活発化させるためのツールが提供され、チーム間の連携が強化されます。コミュニケーションの円滑化は、職場の雰囲気を改善し、離職リスクの低減に繋がります。
離職防止ツールの導入メリット
離職の兆候を把握することができる
離職防止ツールを導入することで、離職の兆候を早期に把握することができます。従業員の業務状況やフィードバックをリアルタイムで監視し、離職の可能性がある兆候を検出します。これにより、早期に対策を講じることが可能です。
離職データを分析することができる
ツールには、離職データを詳細に分析する機能があります。過去の離職データを基にトレンドやパターンを把握し、原因を特定することができます。これにより、根本的な問題を解決し、今後の離職リスクを低減するための戦略を立てることができます。
従業員のメンタルケアに活用できる
従業員のメンタルケアにも離職防止ツールが役立ちます。ストレスや不安のサインを早期にキャッチし、適切なサポートを提供する機能が備わっています。これにより、従業員の心身の健康を維持し、離職リスクを減少させることができます。
企業の社会的評価の向上に繋がる
離職防止ツールの導入により、企業の社会的評価が向上します。従業員の満足度や働きやすさを改善することで、企業のブランドイメージが向上し、外部からの評価が高まります。これは、優秀な人材の獲得にも寄与します。
従業員の満足度の向上にも繋がる
ツールの活用により、従業員の満足度が向上します。業務環境やサポート体制の改善が実現し、従業員のモチベーションが高まります。満足度の向上は、離職率の低下に直接的に繋がります。
離職防止ツールの導入デメリット
導入や運用にはコストが発生する
離職防止ツールの導入には、初期投資や運用コストが発生します。これには、システムの購入費用や導入費、メンテナンス費用が含まれます。特に中小企業にとっては、コストが予算に与える影響を慎重に評価する必要があります。
プライバシーを考慮する必要がある
離職防止ツールでは、従業員の業務状況やメンタルヘルスデータを収集するため、プライバシーの保護が重要です。従業員の個人情報を適切に扱い、法律や企業の方針に従ってデータ管理を行うことが求められます。
導入の効果を計測できない場合がある
離職防止ツールの導入効果を計測することが難しい場合があります。ツールが改善をもたらすかどうかは、導入後の実績やデータに基づく分析が必要です。しかし、効果が明確に示されないと、投資対効果の評価が困難になることがあります。
離職防止ツールの選び方と比較のポイント
①：導入や運用に要するコストは適正か
離職防止ツールを選ぶ際には、導入や運用にかかるコストが適正かどうかを確認することが重要です。ツールの価格だけでなく、追加費用や長期的な運用コストも含めて評価します。予算に応じた最適なツールを選ぶためには、詳細な費用対効果の分析が必要です。
②：必要な機能は全て網羅されているか
選定するツールが必要な機能をすべて網羅しているかを確認することが重要です。業務に必要な機能や特定の要件に対応しているかどうかを確認し、機能の充実度が要件を満たしているかを検討します。
③：現場が使いやすい操作性や使用感か
ツールの操作性や使用感も選定のポイントです。現場での実際の利用を考慮し、直感的に操作できるか、使いやすさに問題がないかを確認します。ユーザーインターフェースの設計が業務に適していることが重要です。
④：外部システムとの連携機能はあるか
外部システムとの連携機能があるかもチェックポイントです。既存の業務システムや他のツールとの統合がスムーズに行えるかを確認し、情報の一元管理や効率化が実現できるかどうかを評価します。
⑤：サポートやフォローの体制は十分か
サポートやフォローの体制が充実しているかも選定時に重要です。導入後のトラブルシューティングやシステムのアップデートに対応できるサポート体制が整っているかを確認し、安心して使用できる環境を整えます。
⑥：セキュリティの対策や品質は十分か
セキュリティ対策や品質も重要な比較ポイントです。ツールが適切なセキュリティ対策を講じているか、データ保護の基準を満たしているかを確認します。信頼性とデータの安全性が確保されていることが大切です。
離職防止ツールの価格・料金・費用相場
初期導入費用
離職防止ツールの初期導入費用は、ツールの種類や提供会社によって異なります。通常、初期導入費用には、システムのセットアップやインストール、初期設定が含まれます。企業の規模や導入規模によって、費用の幅が広がることがあります。
月額利用料金
月額利用料金は、離職防止ツールを運用する際の定期的なコストです。料金は、ユーザー数や機能の範囲、ツールの規模によって異なります。定期的な支払いを伴うため、予算管理の際にはこの費用も考慮する必要があります。
ライセンス費用
ライセンス費用は、ツールの利用権を取得するための費用です。一般的に、ユーザー数や使用期間に応じたライセンスが提供され、費用はこれに基づいて決まります。ライセンスの種類によって、年間契約や永続ライセンスが選べる場合があります。
カスタマイズ費用
ツールのカスタマイズ費用は、特定の業務ニーズに合わせてツールを調整するための費用です。カスタマイズには、機能追加やインターフェースの変更が含まれる場合があります。カスタマイズの範囲や複雑さによって、費用は大きく変わることがあります。
サポート費用
サポート費用は、ツールの運用中に提供されるサポートやメンテナンスに関する費用です。これには、トラブルシューティングや技術サポート、定期的なアップデートが含まれる場合があります。サポートの充実度や対応内容によって、費用が異なることがあります。
離職防止ツールの最新トレンド2024
AIを活用した予測と分析
AI技術を活用した離職防止ツールが注目されています。これにより、従業員の離職リスクを予測し、適切な対策を講じることが可能になります。AIによるデータ分析が、より精度の高いリスク評価を実現しています。
モバイルデバイスへの対応
モバイル対応の強化が進んでいます。スマートフォンやタブレットからも簡単にアクセスできるツールが増えており、場所や時間にとらわれずに利用できる利便性が向上しています。
従業員エクスペリエンスの重視
2024年のトレンドとして、従業員エクスペリエンスを重視するツールが増加しています。従業員の満足度や働きやすさを向上させる機能が充実し、エンゲージメントの強化が図られています。
リアルタイムフィードバック機能の導入
リアルタイムでのフィードバック機能が多くのツールに搭載されています。これにより、従業員の不安や問題点を早期に把握し、迅速に対応することが可能です。働きかけがタイムリーに行えることが評価されています。
データの保護とプライバシー機能の強化
データ保護とプライバシーに対する意識が高まっています。最新のツールでは、厳格なセキュリティ対策が施され、従業員データの安全性が確保されています。GDPRやその他の規制に準拠することが求められています。
離職防止ツールと関連のあるソフトウェア
1on1ツール
定期的な1on1ミーティングを通じて、従業員とマネージャーのコミュニケーションを促進し、従業員の悩みや課題を早期に発見・解決することができます。これにより、従業員の満足度を高め、離職リスクを低減することができます。
ストレスチェックサービス
ストレスチェックサービスは、離職防止における重要な要素の一つです。従業員のメンタルヘルス状態を定期的に評価し、高ストレス状態の従業員を早期に発見することができます。これにより、適切なサポートを提供し、メンタルヘルス理由による離職を防ぐことができます。
エンゲージメントサーベイツール
エンゲージメントサーベイツールは、従業員の組織に対する帰属意識や仕事への熱意を測定します。これは離職防止においても重要な役割を果たし、従業員の満足度や課題を定期的に把握することで、離職リスクの高い従業員や部署を特定し、適切な対策を講じることができます。
HCMシステム
HCMシステム（Human Capital Management）は、人材管理の包括的なソリューションを提供し、離職防止ツールの機能を含むことがあります。従業員のキャリア開発、パフォーマンス管理、報酬管理などの機能を通じて、従業員の満足度を高め、長期的な定着を促進します。
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、キャリア目標、パフォーマンスを管理し、適切な育成計画を立てるのに役立ちます。これは離職防止ツールとしても機能し、従業員の成長機会を提供することで、モチベーションを高め、長期的な定着を促進します。
【規模別】離職防止ツールの人気おすすめランキング
離職防止ツールの高評価ランキング
| 製品名 | 満足度スコア | レビュー数 | 価格 |
|---|---|---|---|
| Agelu | 4.7/5.0点 | 4件 | 要お見積り |
| THANKS GIFT | 4.6/5.0点 | 7件 | 要お見積り |
| SkillBox | 4.4/5.0点 | 4件 | 30,000円～ |
| ミイダス | 4.1/5.0点 | 12件 | 要お見積り |
※上記のランキング表は、2024年11月21日時点の「離職防止ツールの高評価ランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。
各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。
中小企業で人気の離職防止ツールランキング
| 製品名 | 満足度スコア | レビュー数 | 価格 |
|---|---|---|---|
| THANKS GIFT | 5.0/5.0点 | 3件 | 要お見積り |
| Agelu | 4.6/5.0点 | 4件 | 要お見積り |
| ミイダス | 4.0/5.0点 | 7件 | 要お見積り |
※上記のランキング表は、2024年11月21日時点の「中小企業で人気の離職防止ツールランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。
各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は、こちらの「製品比較ページ」から確認することができます。
中堅企業で人気の離職防止ツールランキング
| 製品名 | 満足度スコア | レビュー数 | 価格 |
|---|---|---|---|
| ミイダス | 4.0/5.0点 | 5件 | 要お見積り |
※上記のランキング表は、2024年11月21日時点の「中堅企業で人気の離職防止ツールランキング」から引用しており、ITreviewの保有するユーザーレビューデータに基づいて選出されています。
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