HCMとは

 HCM(Human Capital Management)とは、従業員を重要な経営資源の1つとし、企業内の人材情報を統合的に管理する経営手法のこと。人事、給与、就業状況、給与、評価などあらゆる人材情報を集約したデータベースにより管理するシステムをHCMと呼ぶ場合が多い。これらの人材情報を統一的に管理/運用することで、従業員のより高い意欲や能力を引き出すことが可能になる。また、従業員ごとのキャリアパスに従ってより適切な人材育成を行うためにも活用される。


HCMの機能一覧


基本機能

機能 解説
組織管理/タレントマネジメント 従業員の情報を組織構造で一元管理し、労務管理、人事考課から、タレントマネジメント、適切な要員配置などに至るまでの、全社横断的な(もしくはグループ企業全体にまたがった)人材管理を実現する
給与管理 他システムと連携、もしくは給与管理の機能を内包することで、人事情報の統合や既存の給与管理業務の効率化に寄与する
就業管理 他システムと連携、もしくは就業管理の機能を内包することで、人事情報の統合や既存の就業管理業務の効率化に寄与する
評価管理 各従業員の目標設定ができ、後日、自己評価の入力や評価者への申請、評価者は評価の入力やフィードバックが行える
セルフサービスポータル Webブラウザなどを介して、必要に応じて従業員が自ら人事情報を更新/参照したり、給与や有給休暇消化状況の確認、あるいは各種申請や目標管理などまで行ったりできるポータル画面を提供


HCMの基礎知識

 HCM(Human Capital Management)とは、従業員を重要な経営資源の1つとし、企業内の人材情報を統合的に管理する経営手法のこと。人事、給与、就業状況、給与、評価などあらゆる人材情報を集約したデータベースにより管理するシステムをHCMと呼ぶ場合が多い。これらの人材情報を統一的に管理/運用することで、従業員のより高い意欲や能力を引き出すことが可能になる。また、従業員ごとのキャリアパスに従ってより適切な人材育成を行うためにも活用される。


HCMの機能一覧


基本機能

機能 解説
組織管理/タレントマネジメント 従業員の情報を組織構造で一元管理し、労務管理、人事考課から、タレントマネジメント、適切な要員配置などに至るまでの、全社横断的な(もしくはグループ企業全体にまたがった)人材管理を実現する
給与管理 他システムと連携、もしくは給与管理の機能を内包することで、人事情報の統合や既存の給与管理業務の効率化に寄与する
就業管理 他システムと連携、もしくは就業管理の機能を内包することで、人事情報の統合や既存の就業管理業務の効率化に寄与する
評価管理 各従業員の目標設定ができ、後日、自己評価の入力や評価者への申請、評価者は評価の入力やフィードバックが行える
セルフサービスポータル Webブラウザなどを介して、必要に応じて従業員が自ら人事情報を更新/参照したり、給与や有給休暇消化状況の確認、あるいは各種申請や目標管理などまで行ったりできるポータル画面を提供