非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 人事・教育職
  • ユーザー(利用者)
  • その他金融
  • 300-1000人未満
人材のプラットフォーム
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

(企業によりどの項目を表示するかは分かれると思いますが)現在/過去の部署、仕事内容、評価、キャリアパス、目標などが一括で管理できる点。企業によって項目をカスタマイズできる点も評価できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

大きな問題ではないですが、全体的にサイトが重いです。表示する場合もそうですが、特にデータをダウンロードする場合は(件数にもよりますが)時間がかかるので、少しストレスになることもあります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

人材を一元管理できること。Aさんの現在/過去の情報がすべて詰まっているので、HRや上長などはSFを見に行けば情報をキャッチできます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

上記の通りおすすめです。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 50-100人未満
総合プラットフォーム
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

人材情報の総合プラットフォームとして目標管理&評価・学習管理(ラーニング)・人材分析等様々多角的に使える。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

個人的な感覚を含んでしまうが他社との価格比較とすると若干高い印象を受けた。
使いがっても他社と特に変わらない印象。つまり、特色なく少し高い製品の印象。
※個人的な見解ではありますが、、、。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

様々なプロダクトを使って、人材管理を行っていたがプラットフォームとして使える事で
保守、メンテナンスは楽になっていた。

その他の製品

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • システム分析・設計
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 1000人以上
目標管理、eラーニングの利用として無難
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

主要な機能な包含されており、ほぼカスタマイズなしで利用が可能である点。UIはわかりやすく、直観的に操作が可能。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

元々独自開発の目標管理、eラーニングのシステムを使用していたため、使用しないな機能や、操作が重い点などが減点ポイント。
元々のシステムを無理やりSuccessFactorsに組み込んだ感が否めず、移行の際には操作方法の修練が必要。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

ひとつひとつのシステムを導入することを考えると、ひとつのシステム内にサブシステムが包含されており、導入のコストメリットは高いと思われる。

Teresa K.
Teresa K.
良いプラットフォームです
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

SuccessFactors(サクセスファクターズ)で人事管理上の大半のニーズに1カ所で対応できるようになります。1つのサイトにログインして1つのインタフェースで採用、レビュー、報酬のプロセスを管理し、自身のや直属部下のタスク完了状況を管理できるのは便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

途で終了するタスクの除去など、ナビゲートしにくい機能もあるかもしれません。

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

チーム全体を1カ所で管理でき、配下のリーダーとアソシエイトを個別に管理できます。リーダーはアソシエイトより多くのタスクを抱えているので別管理できるのは助かります。また採用/雇用活動、人事考課のゴール設定/進行状況および実績も1カ所で管理できるのが気に入っています。

A Good Platform
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?

SuccessFactors provides one location for most of your people management needs. It is convenient to have one site to log into, and one interface to use to manage the hiring, reviewing, and compensation process, and to be able to manage personal and direct report task completion.

What do you dislike?

Some features can be difficult to navigate, such as removing tasks that no longer need to be completed.

What do you like best?

I can manage my entire team from one place, and I can manage my leaders separately from my associates. The differentiation is appreciated since my leaders have more tasks than associates. I also like that I can manage recruiting, hiring, goal setting/progress, and performance all from one application.

Joseph S.
Joseph S.
SuccessFactors(サクセスファクターズ)のサクセスファクター(成功要因)とは
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

緊急な通知でアクセスする場合に必要なデータをより多く保持できるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

プロセスのサポートおよび利用可能な研修プラットフォームが不十分です。

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

企業向けプラットフォーム全てで、使い易いインタフェースを利用できることです。

Success Factors in SuccessFactor
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?

Increased retention of data needed for access on short notice.

What do you dislike?

Process support and available external training platforms.

What do you like best?

User friend interface supported across all enterprise platforms.

Andy C.
Andy C.
人事詳細を全て解決するオールインワンソリューション
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

給与明細書も含め複数の人事データベースを単一のSuccessFactors(サクセスファクターズ)アプリケーションに移行中です。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

いくつかのデバイスではユーザーインタフェースが少々ぎこちないかもしれません

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

使いやすくWebサイトを補完するモバイルアプリケーションスイートです。

All-in-one solution for personal details
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?

Moving several HR databases into single SuccessFactors application, including payslips

What do you dislike?

UI can be a little clunky on some devices

What do you like best?

Easy to use, and has a good mobile suite of apps to complement the website.

Gaurav K.
Gaurav K.
ESSで分かり易く
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

人事関連の全てのクエリのワンストップショップになっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

カスタマイズのオプションがSAP ERPほど豊富ではありません。

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

SAP ESS/MSSポータルからSAP SuccessFactors EC(SAPサクセスファクターズイーシー)に移行してから、コンサルタント業務が非常に簡単になりました。クライアントと非常に透明性の高い関係を維持できています。

ESS made easy
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?

it has become a one-stop shop for all HR related queries.

What do you dislike?

Not too many customizations available as SAP ERP

What do you like best?

after moving from SAP ESS/MSS portal to SAP SuccessFactors EC, the role of consultant has become really easy. We are able to mantain a very transparent relation with client.

Jeff W.
Jeff W.
研修カリキュラムのSuccessFactors(サクセスファクターズ)
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

業務説明または研修資料別に研修アジェンダをフォーム入力できるようにしました。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

時折、受講してあるコースなのに完了済みとして登録されないことがあります。

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

さまざまな研修モジュールをスケジュールに入れることができます。

SuccessFactors for training curriculum
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?

Formalized training agenda by job description or group of training material.

What do you dislike?

From time to time, you can take a course, but it does not register as being completed.

What do you like best?

Being able to queue various training modules.