ATSは、募集者によって設計されているはずです
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
OFCCPへの準拠
何が嫌いですか？
インタビューのための候補ステッププロセスの間に記入する時間を測定することはできません。気質の候補者を集めることはできません。検索レジューム基準が非常に悪い
何が一番好きですか？
シングルサインオン、レポート。再び募集者によって設計されたものではありません
優れた業績管理と人材管理ツール
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
従業員の記録を保持し、KPI、パフォーマンス、グルーミングおよび継承計画を管理するために使用するのは、人的資本管理ツールです。
何が嫌いですか？
SFでいくつかの機能や画面を見つけるのは難しいです。それらは明白ではありません。統合APIは、それが成熟するほど成熟せず、頻繁に変化しています。 oAuthのようなSAP統合ツールを使用する場合にのみサポートされるものはほとんどありません。ツールのカスタマイズは簡単ではありません。
何が一番好きですか？
SFは、ユーザーや管理者のための日常的な活動のためのシンプルまたは直接利用可能な画面であるように設計されています。パフォーマンスマネジメントとタレントマネジメントのための豊富なツールです。 SAPとの容易な統合。
製品を検討している他の人への推奨事項
良い人事ソフトウェアです。ほとんどSAPソフトウェアの顧客であれば、SFを検討するのは間違いありません。 APIは今よりはるかに成熟しています。しかし、市場には多くのHCMソリューションがあります。私は、比較を行い、お客様のビジネス要件に基づいて分析することを提案します。
エンタープライズHRスペースの次世代ユーザーインターフェイス
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
Eラーニング
何が嫌いですか？
ページの読み込みパフォーマンスはほとんど「スムーズではありませんでした」。私が使用しているインスタンス内にあるかどうかはわかりません。
何が一番好きですか？
才能管理、マスターデータ管理、学習、採用、入社などの豊富な機能、シンプルでクリーンなユーザーインターフェイス
製品を検討している他の人への推奨事項
SuccessFactorsは、エンタープライズリソースプランニング分野のリーダーであるSAPの企業です。組織内の従業員関連の側面を効果的かつ効率的に管理するために、モジュールを強く推奨します。
それがうまくいく方法を愛する
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
あなたが必要とするもののために本当にうまくいくなら、とても良いソフトウェアでしょうか
何が嫌いですか？
私はまだこれについて嫌いなものは見つけられていない
何が一番好きですか？
あなたがこれを使うことができるすべてのもの
成功要因 - もっと簡単にできる
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
以前はパフォーマンス管理に古いバージョンのSAPを使用していましたが、パフォーマンス管理とキャリア開発に合わせて、より使いやすくするために成功要因に進みました。
何が嫌いですか？
ソフトウェアは、常に少しばかりのようだ。文字をスキップしたり、使用中に保存が困難になることがよくあります。
何が一番好きですか？
成功要因について多くのことが好きです。目標を設定する際の使いやすさ。これらの目標にタイムラインを設定することができ、完了率も低下させることができます。
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