SuccessFactorsは貴重なツールです
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
個人およびチームの目標をトラッキングする。
何が嫌いですか？
正直、何も。通知はすばらしく、ステータスがどのようなものかを簡単に確認できます。
何が一番好きですか？
それは非常にユーザーフレンドリーなUIを持っています。私はタイルとそれらがどのようにカスタマイズ可能であるのが大好きです。
成功要因継承と発展
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
保持は私たちの文化にとって大きな問題です。理由の1つは、進歩の欠如が認識されたことでした。このソフトウェアにより、従業員は自分の可能性に参加することができます。
何が嫌いですか？
インプリメンテーションはIT部門によるロードブロッキングであり、SAPの責任ではありませんでした。
何が一番好きですか？
保存に役立つソフトウェアを追加しようとしていました。継承と開発の成功要因の製品は、私たちが必要としていたものとまったく同じツールを持っています。それは、従業員が自分のキャリア成長を図表化できるようにします。とてもかっこいい。
製品を検討している他の人への推奨事項
私たちが使用したHR ITソフトウェアはあまり良くありませんでした。あなたのIT部門とHRISチームが、新しいソフトウェアシステムを追加するのに役立っていることを確認してください。
私はレビューの途中でのみ使用し、使いやすい
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
それは私が毎年の目標を設定し、それに固執するのに役立ちます
何が嫌いですか？
私は本当に成功要因から何も嫌いません。
何が一番好きですか？
私はそれが事前のフィルのオプションがあるのが好きです。選択肢のリストから選択して、今年の目標を把握するのに役立てることができます
製品を検討している他の人への推奨事項
はい、私は非常にそれをお勧めします
成功要因
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
従業員のパフォーマンスのためのトレーニングリソースと統合。
何が嫌いですか？
私はまだ嫌いな点を特定していませんが、Active Directoryの統合オプションについて調査しています。
何が一番好きですか？
SuccessFactorsは管理者の目的と従来のユーザーエクスペリエンスのための私の一番の選択肢の1つです。管理者の観点から、パスワードのリセットとアカウントのロック解除は迅速に解決できます。エンドユーザの視点から見ると、トレーニングポータルは簡単にナビゲートできます。時間クロックおよび時間切れ要求プロセスは実績があります。私が提供するクラウドベースのソリューション全体に感謝します。私の電話や仕事用デバイスに簡単にアクセスできます。
製品を検討している他の人への推奨事項
N / A
成功要因
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
トレーニング
何が嫌いですか？
何も気にしない。それは私のためにうまくいく。
何が一番好きですか？
1つのストップトレーニングのプラットフォーム。簡単に記録を保存できます。
製品を検討している他の人への推奨事項
すべてのトレーニングは、このプラットフォームで実行できます。
人事をより簡単に
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
フォーム管理
何が嫌いですか？
エントリーを更新して更新するのが時々遅くなる
何が一番好きですか？
ナビゲーションの容易さと非常に使いやすい
素晴らしいソフトウェア
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
従業員の評価とスマートな目標の記録と推奨事項。
何が嫌いですか？
複雑さはそれを知ることはほとんど困難です。
何が一番好きですか？
私はそれが好きなので好きですが、私たちはまだすべての機能をフルに活用するのが時期尚早です
Andre R.
Lowell General Hospital｜Tread Wisely Ambassador at National Organization for Youth Safety; Concierge at Lowell General Hospital｜Hospital & Health Care
SuccessFactorsは成功です！
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
人事考課。
何が嫌いですか？
それはより多くの機能を利用できるはずですが、限られていると感じています。私はそれをもっと使い、もっと多くの機能を利用できるようにして、会社のワークフローを改善する可能性を網羅的に活用できるようにしたいと思います。
何が一番好きですか？
成功要因は非常にユーザーフレンドリーで使いやすく、直感的です。私は毎年のレビューを完了するときにそれを使用するのが大好きです。
製品を検討している他の人への推奨事項
間違いなくショットの価値がある、それは素晴らしい製品です！
ATSは、募集者によって設計されているはずです
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
OFCCPへの準拠
何が嫌いですか？
インタビューのための候補ステッププロセスの間に記入する時間を測定することはできません。気質の候補者を集めることはできません。検索レジューム基準が非常に悪い
何が一番好きですか？
シングルサインオン、レポート。再び募集者によって設計されたものではありません
優れた業績管理と人材管理ツール
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
従業員の記録を保持し、KPI、パフォーマンス、グルーミングおよび継承計画を管理するために使用するのは、人的資本管理ツールです。
何が嫌いですか？
SFでいくつかの機能や画面を見つけるのは難しいです。それらは明白ではありません。統合APIは、それが成熟するほど成熟せず、頻繁に変化しています。 oAuthのようなSAP統合ツールを使用する場合にのみサポートされるものはほとんどありません。ツールのカスタマイズは簡単ではありません。
何が一番好きですか？
SFは、ユーザーや管理者のための日常的な活動のためのシンプルまたは直接利用可能な画面であるように設計されています。パフォーマンスマネジメントとタレントマネジメントのための豊富なツールです。 SAPとの容易な統合。
製品を検討している他の人への推奨事項
良い人事ソフトウェアです。ほとんどSAPソフトウェアの顧客であれば、SFを検討するのは間違いありません。 APIは今よりはるかに成熟しています。しかし、市場には多くのHCMソリューションがあります。私は、比較を行い、お客様のビジネス要件に基づいて分析することを提案します。
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