SAP SuccessFactorsの価格（料金・費用）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

個人的な感覚を含んでしまうが他社との価格比較とすると若干高い印象を受けた。
使いがっても他社と特に変わらない印象。つまり、特色なく少し高い製品の印象。
※個人的な見解ではありますが、、、。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

様々なプロダクトを使って、人材管理を行っていたがプラットフォームとして使える事で
保守、メンテナンスは楽になっていた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

元々独自開発の目標管理、eラーニングのシステムを使用していたため、使用しないな機能や、操作が重い点などが減点ポイント。
元々のシステムを無理やりSuccessFactorsに組み込んだ感が否めず、移行の際には操作方法の修練が必要。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ひとつひとつのシステムを導入することを考えると、ひとつのシステム内にサブシステムが包含されており、導入のコストメリットは高いと思われる。

改善してほしいポイント

とにかく動作が重い。例えばeラーニングのコンテンツの検索機能も充実しておらず、それとかけ合わさって欲しいコンテンツにたどり着くまでが時間がかかってストレス。
また社員ステータスやeラーニングの受講履歴を反映したアンケートのデフォルト入力機能をつけてほしい。
アンケート回答時に毎回社員情報やeラーニング受講情報を入力する必要があり、それもとにかく手間。さまざまな情報をせっかく一元管理できるようになったのに、動作が重すぎては本末転倒。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来、社内での人事評価やステータス、社内で受講可能な講座はそれぞれ別のシステムで管理されており、社員のキャリアプランからスキルの習得状況等を把握しづらかった問題を、それらの情報をひとつのプラットフォームで一元管理可能となった。

検討者へお勧めするポイント

人材管理のプラットフォームを探している場合にはマッチするかもしれません。