人事の代表的な製品を紹介。

HCM

 HCM(Human Capital Management)とは、従業員を重要な経営資源の1つとし、企業内の人材情報を統合的に管理する経営手法のこと。人事、給与、就業状況、給与、評価などあらゆる・・・

タレントマネジメント

 タレントマネジメントとは、従来行ってきた人事管理情報に加え、社員が持つスキルや能力、キャリア志向や考え方などといった“タレント情報”を管理し、その社員のパフォーマンスを最大化するために戦略や人・・・

採用管理(ATS)

 採用管理システム(ATS)とは、企業が行う人材採用活動において、応募者の情報管理や採用スケジュールの進行管理など、人材採用に関する業務を一元管理できるシステムのこと。新卒採用向け、中途採用向け・・・

採用サイト作成

 採用サイト作成ツールとは、デザインテンプレートなどを用いて、Webサイトを作成するホームページ作成ツールやCMSのうち、採用専門のWebサイトに特化したツールのこと。  採用サイトを作成する・・・

リファラル採用

 リファラル採用とは、社員が自身の交友ネットワークを活用し、友人や知り合いを紹介することで、自社の雇用活動に参加できる採用手法のことであり、縁故採用とは親族などを採用するわけではないという違いが・・・

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング(ダイレクトソーシング)とは、従来のように、募集や紹介を待つ採用方式ではなく、Facebookなどのソーシャルネットワークや、人材バンク、写真紹介などから必要な人材に企・・・

人事評価・OKR

人事評価・OKRツールとは、 「人事評価を効率かつ公正に行いたい」 「従業員が増えてきたので人事評価の基準を明確にしたい」 人事評価は社員のモチベーションに関わる重要事項だが、人事評価を社員が満・・・

モチベーション管理

モチベーション管理とは、従業員のモチベーションに関する実用的な洞察や定量的な分析を可能にし、企業の生産性向上や離職防止、あるいは各人の前向きな活動の促進につなげようというツールだ。既存の人材情報・・・

ピアボーナス

 ピアボーナスとは、従業員同士が日頃の行動に対しての感謝をポイントという形で付与し合える仕組みや、気軽かつオープンに称賛の言葉を送り合える仕組みを提供することで、従業員のモチベーション向上に役立・・・

安否確認

安否確認とは 安否確認とは、自然災害、事故など発生した際に、無事であったか安否を確認する行為のことを指す。企業は災害などの緊急事態が発生した際に、速やかに従業員の無事を確認する必要がある。また・・・

組織サーベイ

 組織サーベイとは、企業が社員・メンバーが自社に対してどのように思っているのか、部署間のマインドの差異など自社組織の現状を把握し、満足度や問題点を把握するために行う調査のことであり、社員の定着率・・・

福利厚生サービス

福利厚生サービスとは、自社の従業員向けの福利厚生を独自に用意・整備する代わりに、外部業者にアウトソーシングすることで充実した福利厚生を整備できるサービスのこと。 サービスにより提供できる福利厚生・・・

リファレンスチェック

リファレンスチェックとは、企業における採用時の情報収集の一貫として採用者の前職での評判や業務への評価について前職の同僚や友人、知人に確認をすること。 リファレンスチェックをするための専門的なツー・・・

クラウドソーシング

クラウドソーシングとは、仕事を発注したい個人や企業が、 不特定多数の人に依頼をするWEBサービスの名称。 語源は群衆(crowd)と業務委託(sourcing)を組み合わせた言葉である。 よく比・・・

その他の製品