人事の代表的な製品を紹介。

HCM

 HCM(Human Capital Management)とは、従業員を重要な経営資源の1つとし、企業内の人材情報を統合的に管理する経営手法のこと。人事、給与、就業状況、給与、評価などあらゆる・・・

タレントマネジメント

 タレントマネジメントとは、従来行ってきた人事管理情報に加え、社員が持つスキルや能力、キャリア志向や考え方などといった“タレント情報”を管理し、その社員のパフォーマンスを最大化するために戦略や人・・・

採用管理(ATS)

 採用管理システム(ATS)とは、企業が行う人材採用活動において、応募者の情報管理や採用スケジュールの進行管理など、人材採用に関する業務を一元管理できるシステムのこと。新卒採用向け、中途採用向け・・・

採用サイト作成

 採用サイト作成ツールとは、デザインテンプレートなどを用いて、Webサイトを作成するホームページ作成ツールやCMSのうち、採用専門のWebサイトに特化したツールのこと。  採用サイトを作成する・・・

リファラル採用

 リファラル採用とは、社員が自身の交友ネットワークを活用し、友人や知り合いを紹介することで、自社の雇用活動に参加できる採用手法のことであり、そうした社員紹介制度(ERP)に必要なプラットフォーム・・・

人事評価・OKR

 人事評価・OKRツールとは、従業員の評価を管理職が適切かつ効率的に行えるようにサポートするツールのことをいう。従業員個人に課された目標を、評価対象者自身がどのように達成したかを振り返って入力し・・・

モチベーション管理

モチベーション管理とは、従業員のモチベーションに関する実用的な洞察や定量的な分析を可能にし、企業の生産性向上や離職防止、あるいは各人の前向きな活動の促進につなげようというツールだ。既存の人材情報・・・

ピアボーナス

 ピアボーナスとは、従業員同士が日頃の行動に対しての感謝をポイントという形で付与し合える仕組みや、気軽かつオープンに称賛の言葉を送り合える仕組みを提供することで、従業員のモチベーション向上に役立・・・

安否確認

 安否確認とは、大規模な災害や事故、パンデミックといった重篤かつ広範囲なリスクにさらされた際などに、自社の社員(もしくは家族も含めて)の安否情報を迅速に収集するためのツールだ。  安否確認のメ・・・

組織サーベイ

 組織サーベイとは、企業が社員・メンバーが自社に対してどのように思っているのか、部署間のマインドの差異など自社組織の現状を把握し、満足度や問題点を把握するために行う調査のことであり、社員の定着率・・・

その他の製品