【2025年】採用サイト作成のおすすめ10製品（全27製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

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総レビュー数：145件
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採用サイト作成とは？

採用サイト作成ツールとは、デザインテンプレートなどを活用して、Webサイトを作成するホームページ作成ツールやCMSのうち、採用専門のWebサイトに特化したツールのことです。

採用サイト作成の定義

  • 企業独自のブランドやカルチャーを訴求する採用専用Webサイトを構築する
  • 応募者との接点を強化し、エントリー数および質の向上を狙う
  • コンテンツマーケティングを活用して採用力を強化する
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採用サイト作成の基礎知識

採用サイト作成ツールとは、デザインテンプレートなどを活用して、Webサイトを作成するホームページ作成ツールやCMSのうち、採用専門のWebサイトに特化したツールのことです。

採用サイト作成の定義

  • 企業独自のブランドやカルチャーを訴求する採用専用Webサイトを構築する
  • 応募者との接点を強化し、エントリー数および質の向上を狙う
  • コンテンツマーケティングを活用して採用力を強化する

基本機能

機能 解説
採用サイト作成 あらかじめ用意されたテンプレートから自社に適したデザインや構成を選ぶなどして、採用に特化したWebサイトを効率的に作成できる
スマートフォン最適化 スマートフォンで閲覧した場合にも見やすく、操作しやすいサイトを作成できる
求人サイト連携 採用サイトで掲載した内容をそのまま求人サイト／サービスなどへ自動的に掲載する
採用管理 応募者の情報や対応状況を簡易的に管理したり、応募者とコミュニケーションを図るための手段を提供する


基本機能
採用サイト作成の比較ポイント
①：CMS・サイト構築ツールの選択肢
②：デザインとカスタマイズ性の柔軟さ
③：導入から運用までのサポート体制
④：応募フォームやATSとの連携機能
⑤：コンテンツ拡張性とSEO対策機能
採用サイト作成の選び方
①：自社の解決したい課題を整理する
②：必要な機能や選定基準を定義する
③：定義した機能から製品を絞り込む
④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
⑤：無料トライアルで使用感を確認する
採用サイト作成の価格・料金相場
テンプレート型（SaaS）の価格・料金相場
フルオーダー型（受託開発）の価格・料金相場
採用サイト作成の導入メリット
採用ブランディングの強化
採用コストの削減
優秀人材とのマッチング精度向上
採用サイト作成の導入デメリット
制作・運用に時間とリソースが必要
継続的な更新・改善が求められる
即効性のある成果は出にくい
採用サイト作成の導入で注意すべきポイント
採用ペルソナと構成設計の整合性
モバイル対応の最適化
法的表記・情報の信頼性の確保
採用サイト作成の最新トレンド
採用マーケティング×コンテンツ戦略の融合
ジョブ型雇用に対応した情報設計
動画・インタラクティブ要素の活用
SEO・SNS連動型の集客施策
パーソナライズドエクスペリエンス

採用サイト作成の比較ポイント

採用サイト作成の比較ポイント

  • ①：CMS・サイト構築ツールの選択肢
  • ②：デザインとカスタマイズ性の柔軟さ
  • ③：導入から運用までのサポート体制
  • ④：応募フォームやATSとの連携機能
  • ⑤：コンテンツ拡張性とSEO対策機能

①：CMS・サイト構築ツールの選択肢

採用サイト作成の比較ポイントの1つ目としては「CMS・サイト構築ツールの選択肢」というものが挙げられます。CMSとはコンテンツ管理システムのことで、ノーコードでWebサイトを更新できるツールです。

CMSの選択を誤ると、更新のたびにエンジニアへ依頼する必要があり、運用コストが増大するリスクがあります。具体的には、WordPressやWix、STUDIOなどが選ばれやすく、操作性や拡張性を比較して選定することが肝心です。

②：デザインとカスタマイズ性の柔軟さ

採用サイト作成の比較ポイントの2つ目としては「デザインとカスタマイズ性の柔軟さ」というものが挙げられます。テンプレート型ではなく、企業の雰囲気やブランドに合った独自性のあるデザインが採用ブランディングに直結します。

汎用的なテンプレートでは、どの企業も似たようなサイトになりがちで、差別化が困難です。一方で、完全オリジナルデザインに対応している制作ツールやパートナーであれば、社員紹介や福利厚生など、見せたい情報を自由に配置できます。

③：導入から運用までのサポート体制

採用サイト作成の比較ポイントの3つ目としては「導入から運用までのサポート体制」というものが挙げられます。サイト公開後も継続的な改善が必要になるため、運用フェーズのサポート品質が重要な判断軸となります。

特にWeb運用経験が浅い企業においては、アクセス解析やコンテンツ改善のコンサルティングなど、定期的なフォローがあるベンダーを選ぶことで、サイトの価値を最大化できます。

④：応募フォームやATSとの連携機能

採用サイト作成の比較ポイントの4つ目としては「応募フォームやATSとの連携機能」というものが挙げられます。応募情報の入力フローや、エントリー後の情報管理を効率化するために、採用管理システム(ATS)との連携は欠かせません。

ATS未導入企業でも、CSV出力機能やメール通知などの基本的な応募管理機能が備わっているかを確認することで、業務の煩雑さを避けることが可能です。

⑤：コンテンツ拡張性とSEO対策機能

採用サイト作成の比較ポイントの5つ目としては「コンテンツ拡張性とSEO対策機能」というものが挙げられます。近年では「オウンドメディア型採用サイト」として、求人だけでなく社員ブログやFAQ、インターン体験談など、長期的に育てる採用マーケティングが主流になりつつあります。

そのため、柔軟なカテゴリ管理やメタ情報設定、構造化データ対応などのSEO要件も、比較検討の対象となります。

採用サイト作成の選び方

採用サイト作成の選び方

  • ①：自社の解決したい課題を整理する
  • ②：必要な機能や選定基準を定義する
  • ③：定義した機能から製品を絞り込む
  • ④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
  • ⑤：無料トライアルで使用感を確認する

①：自社の解決したい課題を整理する

採用サイト作成の選び方の1つ目のステップとしては「自社の解決したい課題を整理する」というものが挙げられます。応募数を増やしたいのか、質を高めたいのか、採用課題のボトルネックに応じて最適な構成や機能が異なります。

例えば、認知拡大が課題であれば、SEOに強いCMSが必要になりますし、内定辞退率が高いなら社員インタビューや動画コンテンツによる動機付けが有効です。まずは現状の課題を明確にすることが、理想的なサイト設計の出発点です。

②：必要な機能や選定基準を定義する

採用サイト作成の選び方の2つ目のステップとしては「必要な機能や選定基準を定義する」というものが挙げられます。応募フォームのUI、モバイル対応、コンテンツの自動公開予約、必須条件と妥協可能な条件を分けて設計することがポイントです。

採用フローが複雑な企業では、多段階応募機能やポジション別フォームの作成が重要となる一方、小規模企業では更新しやすいCMSが最優先になります。

③：定義した機能から製品を絞り込む

採用サイト作成の選び方の3つ目のステップとしては「定義した機能から製品を絞り込む」というものが挙げられます。リスト化した条件に従い、SaaS型・受託開発型・テンプレート型などの方式を比較しながら、現実的な運用体制に合った製品を選定することが必要です。

この段階では価格感や構築期間などの制約条件も加味しながら、予算と納期のバランスも重要な判断軸になります。

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

採用サイト作成の選び方の4つ目のステップとしては「レビューや事例を参考に製品を選ぶ」というものが挙げられます。同業他社の活用事例や成果レポートを比較することで、製品ごとの強み・弱みが明確になります。

特にBtoB企業では、BtoC向けテンプレートが合わないこともあるため、自社業態に合った事例を中心に確認するのがポイントです。

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

採用サイト作成の選び方の5つ目のステップとしては「無料トライアルで使用感を確認する」というものが挙げられます。CMSやデザインツールの多くは無料トライアルを提供しており、自社担当者が実際に更新・管理できるかを事前に体感することが重要です。

更新のたびに外部に依頼が必要なシステムでは、長期的に非効率になるため、トライアル段階で見極めておきましょう。

採用サイト作成の価格・料金相場

採用サイト作成の料金体系としては、主に「テンプレート型（SaaS）」と「フルオーダー型（受託開発）」に分類されます。それぞれの費用感を以下の表にまとめます。

タイプ 初期費用 月額費用 特徴
テンプレート型 10万円〜30万円 1万円〜5万円 短納期・低コストで構築可能
フルオーダー型 100万円以上 保守費用別途 完全オリジナル設計が可能
ハイブリッド型 30万円〜80万円 5千円〜3万円 カスタマイズ性とコストの両立可能

テンプレート型（SaaS）の価格・料金相場

テンプレート型の採用サイト構築では、初期費用10万円〜30万円、月額費用1万円〜5万円程度が相場です。

このモデルはクラウド上のプラットフォームを活用するため、デザインや機能がある程度限定されているものの、短期間かつ低コストで公開できるのが魅力です。例えば「JobSuite Career」や「MyRecruit」などは、豊富なテンプレートと採用管理機能が連携しているため、スタートアップや中小企業でも導入しやすい価格帯です。

フルオーダー型（受託開発）の価格・料金相場

フルオーダー型では、初期費用が100万円以上となるケースが一般的です。サイト設計、UI/UXデザイン、システム開発、セキュリティ対策などを全てオリジナルで構築するため、自由度は高い一方でコストも高額になりがちです。

大企業や採用ブランディングを重視する企業が選ぶ傾向があり、専任のディレクターやデザイナーが伴走して構築します。公開後の改善フェーズも含めて長期的なパートナー契約となることが多く、保守費用は月5万円〜10万円が相場です。

採用サイト作成の導入メリット

採用サイト作成の導入メリット

  • 採用ブランディングの強化
  • 採用コストの削減
  • 優秀人材とのマッチング精度向上

採用ブランディングの強化

採用サイト作成のメリットの1つ目としては「採用ブランディングの強化」というものが挙げられます。自社専用の採用サイトでは、企業の価値観やカルチャーを視覚的・言語的に訴求できるため、母集団形成の質が格段に向上します。

例えば、社員インタビューや1日のスケジュール紹介、動画コンテンツなどを通して、求職者が自社に「共感」するきっかけを与えることで、志望度の高い応募を促進することができます。

採用コストの削減

採用サイト作成のメリットの2つ目としては「採用コストの削減」というものが挙げられます。求人媒体に頼らず直接応募を促進するチャネルとして活用することで、1件あたりの採用単価を抑えることが可能です。

年間採用数が多い企業では、媒体掲載費や人材紹介料を大幅に削減できる効果があります。実際に、採用サイト経由での応募比率を50％以上に引き上げた事例もあり、戦略的な活用が鍵となります。

優秀人材とのマッチング精度向上

採用サイト作成のメリットの3つ目としては「優秀人材とのマッチング精度向上」という点です。求職者は、求人票だけでなく企業の姿勢や文化を重視する傾向にあり、情報開示の深さが応募者の質に直結します。

ミスマッチによる早期離職を減らすためにも、求職者と企業の間にある情報ギャップを埋める採用サイトの役割は、年々重要性を増しています。

採用サイト作成の導入デメリット

採用サイト作成の導入デメリット

  • 制作・運用に時間とリソースが必要
  • 継続的な更新・改善が求められる
  • 即効性のある成果は出にくい

制作・運用に時間とリソースが必要

採用サイト作成のデメリットの1つ目としては「制作・運用に時間とリソースが必要」という点が挙げられます。社内調整や取材、原稿作成など、多くの工程に人手が必要なため、片手間では成功しにくい領域です。

社内にWeb制作のノウハウがない場合には、外部ベンダーとの連携が必須であり、タイトなスケジュールでは十分な設計が難しくなることがあります。

継続的な更新・改善が求められる

採用サイト作成のデメリットの2つ目としては「継続的な更新・改善が求められる」というものが挙げられます。1度作って終わりではなく、求人の追加や社員紹介の差し替えなど、定期的なコンテンツ更新を行わないと陳腐化しやすいのが実情です。

放置された採用サイトは企業イメージの低下にもつながるため、更新フローの整備と担当者の確保が欠かせません。

即効性のある成果は出にくい

採用サイト作成のデメリットの3つ目としては「即効性のある成果は出にくい」という点です。公開してすぐに応募が殺到するわけではなく、SEO対策やSNS活用などと組み合わせて中長期的な流入強化が必要です。

特に知名度の低い企業では、集客戦略がなければ採用サイトの効果を最大化できません。

採用サイト作成の導入で注意すべきポイント

採用サイト作成の導入で注意すべきポイント

  • 採用ペルソナと構成設計の整合性
  • モバイル対応の最適化
  • 法的表記・情報の信頼性の確保

採用ペルソナと構成設計の整合性

採用サイト作成の導入で注意すべきポイントの1つ目としては「採用ペルソナと構成設計の整合性」という点が挙げられます。誰に向けて何を伝えるべきかが曖昧なまま制作に入ると、情報が分散し、訴求力の低いサイトに陥りがちです。

新卒・中途・エンジニア・営業職など、ペルソナ別にコンテンツや導線を最適化することで、応募率を高める構成が可能になります。

モバイル対応の最適化

採用サイト作成の導入で注意すべきポイントの2つ目としては「モバイル対応の最適化」という点です。求職者の7割以上がスマートフォンで求人情報を閲覧しているというデータもあり、レスポンシブ対応や読みやすいUI設計が必須です。

テキストの読みやすさ、ボタンの押しやすさ、ページ表示速度など、細部までモバイル最適化されているかを必ず確認しましょう。

法的表記・情報の信頼性の確保

採用サイト作成の導入で注意すべきポイントの3つ目としては「法的表記・情報の信頼性の確保」という点です。虚偽の表現や誇張された情報は、景品表示法や労働法に抵触する可能性があるため注意が必要です。

また、企業としての信頼を損なわないためにも、記載情報の正確性や更新頻度にも気を配りましょう。

採用サイト作成の最新トレンド

採用サイト作成の最新トレンド

  • 採用マーケティング×コンテンツ戦略の融合
  • ジョブ型雇用に対応した情報設計
  • 動画・インタラクティブ要素の活用
  • SEO・SNS連動型の集客施策
  • パーソナライズドエクスペリエンス

採用マーケティング×コンテンツ戦略の融合

採用サイト作成の最新トレンドの1つ目としては「採用マーケティング×コンテンツ戦略の融合」というものが挙げられます。求人情報にとどまらず、企業ブログや社員ストーリーなどの継続的な情報発信を組み合わせる戦略が一般化しています。

検索エンジンからの流入を増やすだけでなく、求職者の理解・共感を深める手段として注目されています。

ジョブ型雇用に対応した情報設計

ジョブ型雇用の導入が進む中で、職種単位での業務内容や期待成果、評価制度などを明示する「職務記述書型コンテンツ」が増加しています。

これにより、ミスマッチの少ないマッチングが可能となり、選考のスピードアップにも寄与します。

動画・インタラクティブ要素の活用

従来の静的な情報では伝えにくい「職場の雰囲気や社員の魅力を動画で可視化」する動きが加速しています。オフィス紹介や1日の業務紹介など、短尺動画での訴求が効果的です。

また、チャットボットやFAQなどのインタラクティブ要素も、CVR改善に寄与します。

SEO・SNS連動型の集客施策

採用サイト単体では流入を増やすのが難しいため、SEO施策とSNS活用を連動させるクロスチャネル戦略が主流です。InstagramやX（旧Twitter）での発信と採用サイトをリンクさせ、流入と応募を両立させます。

パーソナライズドエクスペリエンス

AI技術を活用した「求職者ごとのレコメンド機能」など、パーソナライズ化が進行しています。閲覧履歴に応じた職種提案や、チャットでの質問対応など、エクスペリエンスの質を高める機能の導入が注目されています。

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