トルーの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

求人ページの会社案内のページを充実させて、ホームページの代わりにできれば、外で作ったホームページの必要性がなくなり、コストダウンになると思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

専門職の求人で応募者が来なくて、困っていましたが、専用の求人ページとインディードの有料掲載により、直接採用できるようになりました。そのため、人材紹介会社により高い料金を払い人を紹介していただいていましたが、私はすべて自社求人で補うことができました。

検討者へお勧めするポイント

低料金なのに、専門の担当者が電話できちんと応対してくださるので助かります

改善してほしいポイント

・管理画面のページ遷移がやや遅いときがあります。
・csvインポートに関してはチケット制となりました。が、多用しない当社にとってはむしろ単価が安くなったということでしょう。現状サーバーがビジーとなっており、アップロードに時間がかかっていたので、適切な改善だったと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・必要な人員の採用に成功しました。
・採用コストの採用可に貢献してくれました。
課題に貢献した機能・ポイント
・直感的にライティングでき、画像の露出も非常に安定しており、求職者向けにこだわった構築にすることもできます。

検討者へお勧めするポイント

人事・採用担当者はローコストで人材の母集団を形成できるので偉い人から喜ばれるかもしれません。良くも悪くも、使い手次第のツールです。サポート担当としっかり連携して、PDCAを回し続ける必要があります。(すべての採用活動にそれは必須だと思っています)
indeedがメインの応募獲得経路なので、人材の質にこだわりたい人は人材紹介サービスなどとの併用もアリです。自社サイトをお持ちの企業は、サイトの採用情報からこちらに遷移するようにしたり、ハローワーク利用者の検索を想定して、サイトデザインも整えておくとよいと思います。

改善してほしいポイント

特に大きな不満はありませんが、応募者が応募者情報をほとんど連絡先のみ記載しているので、職務履歴や志望理由などを応募者が記入していただけるような仕組みがあれば助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

トル―導入前は雑誌媒体を利用しており、求人応募が半年に1人程度でした。またリアクションが見えずコストパフォーマンスが分かりませんでした。
また、雑誌媒体は掲載できる情報量が限られているため、弊社のPRができなかったので求職者とのマッチングも低い状態でした。
トル―を導入後は、1ヵ月で5名も応募があり、Web媒体なので弊社のオリジナル求人サイトも作成でき弊社の魅力を求職者へアピールできるようになり求職者とのマッチング率も向上しました。
月次レポートがあり、求人サイトの閲覧数、求人票のクリック数などリアクションが分かるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

ご担当者が親身になって相談に応じてくださいます。