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48
2026 Summer Leader(採用サイト作成)

採用係長の評判・口コミ 全48件

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鈴木 妙子

株式会社アドバンスインターナショナル｜その他｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

迅速な対応で頼りになる

採用サイト作成で利用

良いポイント

求人広告の作成もスピーディ、改善・修正点のアドバイスも的確にしていただけたことに加え、
疑問点が出てきた際も迅速に対応いただき大変助かりました。
LINEでやり取りできたのも手軽で良かったです。

改善してほしいポイント

アカウントの登録が1社1ユーザーのため、社内で共有することが難しかったので、できれば1社でも複数ユーザーの登録ができると良かったかもしれません。今後利用の際に改善されることを期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

近年、求人の難しさに苦しんでおりましたが、おかげさまで採用することができました。
また、昨今の求人の条件や働き方のトレンドなども知ることができ、とても助かりましたし、勉強になりました。

検討者へお勧めするポイント

求人広告の内容も非常に分かりやすく、ポイントをうまく押さえてくれて、サポート体制もしっかりしているので、初心者の方には特に助かると思います。

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非公開ユーザー

未来住宅産業株式会社｜総合（建設・建築）｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

総合的に使いやすい

採用サイト作成で利用

良いポイント

サポートの対応がとてもスピーディーで、困ったことがあってもすぐに相談・対応してもらえた点が印象的でした。
また、応募を集めるだけでなく、希望していた人材をしっかり採用できたことにも満足しています。
さらに、料金も非常にリーズナブルで、費用対効果の高いサービスだと感じました。

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佐藤 悠香

株式会社アイスタ｜その他小売・卸売｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

採用未経験でも安心して使える採用支援サービスです！

採用サイト作成で利用

良いポイント

管理画面が分かりやすく、採用業務の経験が少なくても迷わず操作できました。
また、担当者の電話やメールでのサポートが非常に丁寧で、求人作成や運用方法についても具体的にアドバイスをいただけたため、安心して採用活動を進めることができました。
困ったことがあってもすぐに相談できる体制が整っている点も魅力です。

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北村 侑也

北村 侑也

KCS｜運輸｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜導入決定者

企業所属 確認済
投稿日：

めちゃくちゃ使いやすい

採用サイト作成で利用

良いポイント

昨年の8月から使わせていただいてますが、
応募もコンスタントに来て、何より色んな媒体に掲載して頂けるので閲覧してもらいやすく、とても便利です。

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太田 概

A.D.S｜運輸｜その他一般職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

スタッフのサポートで初めての方も安心

採用サイト作成で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・他社の求人媒体にも掲載できる。
・スタッフの手厚いサポート。
その理由
・有料にはなるが、indeedや求人ボックスといった他の求人媒体に喝采でき、広告の幅が広がる。
・サポートチームがあり、その部署のスタッフが求人広告の文言などを、事細かくアドバイスしてもらえる。

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渡辺 雄介

渡辺 雄介

イツモ高圧（株）｜その他小売・卸売｜その他一般職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

とても便利

採用サイト作成で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・シンプルで使いやすい
・低価格
・定期的に現状報告のメールがくるため、わかりやすい
・電話等でフォローアップがあり助かる
・テンプレートが使いやすい

全体的に使いやすく、求人媒体との連携数が多いのも魅力。管理もしやすく手間も少なくて助かる。

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非公開ユーザー

その他｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜IT管理者

企業所属 確認済
投稿日：

コスパが良い

採用サイト作成で利用

良いポイント

数ある求人サイトの中から採用係長を選んだ理由は低価格だからです。
応募も頻繁に来るのでコスパは良いと思います。

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森 達志

株式会社ウィリング｜総合（建設・建築）｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

メールで秘訣なども丁寧に教えて頂き効果を実感できます。

採用サイト作成で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
①採用係長活用ガイドツアー（加入後に送られてくる指南書的なもの）
②クローリングに特化した仕組み
その理由
①採用係長活用ガイドツアーで書かれていた内容をそのまま実行したところ、採用ページの閲覧数が上がり、実際応募者もありました。
②採用係長を使うことで複数の求人検索サイトに露出することが可能となるので、時間的なコストや効果が期待できると感じました。

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非公開ユーザー

飯野建装｜専門（建設・建築）｜その他専門職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用

企業所属 確認済
投稿日：

使いやすい

採用サイト作成で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・投稿する際の簡潔さ。
・近々新プランが増えるところ。
・低価格プランでも他と違い割と気にかけて頂ける。
その理由
・投稿する際ですが、どのように自社の説明、アピールをすればいいかわからなかったのですが、テンプレ例がしっかりしているのでアレンジして載せられます。
・正直、小規模企業にはやや高いプランの印象でしたが、お手ごろな新プランが始まるのは有難い。それでいくつもの求人サイト投稿できるのはビギナーには助かります。初めて求人投稿してみるのには良いかもしれません。

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非公開ユーザー

介護・福祉｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

複数媒体に求人情報を自動アップでき、応募管理が一元管理でき楽

採用サイト作成で利用

良いポイント

人事担当、総務担当の人手が手薄な中、複数の求人媒体に採用情報を掲載しインターネット上に網をかけるのは労力、作業工数がかかりなかなか手が付けられないのが現状でしたが、採用係長を活用することで、ＩＴ担当が入力や応募通知の管理を代行できて助かっています。人事担当より応募概要の伝達を受けておけば、人事担当でなくても運用の代行を担うことで生産性を上げることができるのが導入して良かったポイントです。
応募通知からワンクリックで返信画面にリンクでき、ＵＩも分かりやすく返信テンプレートも用意されている為、
忙しい時でも応募者へ迅速な対応をすることが可能になっています。
使用して３年目ですが、３年目の半年で難易度の高い求人で３～４名応募がきています。営業系の求人であればもっと応募の見込みは立てられるような気がします。

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