改善してほしいポイント
現在の採用に関する機能に加えて、採用時の各種検査・試験や、入社後の人事評価、人事管理の機能があり、これらが連携されていると更に良いと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従来のアナログな採用活動をやめて採用係長を導入したことで、採用活動に関する工数を大幅に減少させることができました。また、求人の経路をWEB媒体を中心とすることで、求人に対する応募の質・量が共に向上しました。
検討者へお勧めするポイント
専門の人事部がない企業は勿論、人事部を持つ企業で導入しても効率化が図れると思います。
