採用係長の評判・口コミ 全42件

改善してほしいポイント

作成した求人募集のページを公開後でもいいのでレビューして、改善点やアドバイスをもらえるといいなと思いました。
記載項目が事前に決まっていて、他社とのあまり差がでないところかもしれませんが、より応募者が増えると助かります。よろしくお願いします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用係長の編集ページに色や雰囲気や写真を追加編集できる機能があり、とても使いやすいです。
無料のページでは作れないサイトができあがりますので、とても重宝しています。
よろしくお願いします。

検討者へお勧めするポイント

サービス品質と価格。費用対効果がいいです。

改善してほしいポイント

メニューの項目が多くて操作に慣れるまで時間が掛かったと思います。
そして複数の求人を投稿しまして投稿した求人ごとの応募者を確認し、管理したいと思いましたが応募者の確認は応募者一覧のページでまとめて確認するしかないUIが少し不便でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

アルバイトと正社員の求人をしましたが他社からは応募がなく、心配しましたが採用係長からは応募多く、その中で検討して採用まで繋がることができました。
そして応募があった時にメールでの案内が来まして何度も確認する手間がなく、良かったと思います。

検討者へお勧めするポイント

無料プランでまずは試してみた方がいいと思います。

改善してほしいポイント

企業情報入力や求人票作成等、入力しなければならない情報はたくさんあるのですが、入力する内容をより具体的にアドバイスしていただくためには別途有料サービスとなってしまいます。

ツールとしては申し分無いと思いますが、記載する情報についてはサービス担当の方とのコミュニケーションが重要となり、無償の範囲内でいかにサポートを受けられるかが重要となってきそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社はＳＥＳが主たる事業内容となり、採用には大変苦戦していました。
いかに情報発信する裾野を広げ、企業認知度を上げるかが課題となっておりましたので、
全国的に利用者数が多いindeedを活用できたことは、企業ＰＲに繋がったのではないかと考えております。
また、無料の範囲内で応募していただけた方もおり、採用活動に貢献していただけました。

検討者へお勧めするポイント

採用管理ツールとしては優秀です。indeedや求人ボックス等の検索エンジン系を導入検討されている方にはお勧めです。

改善してほしいポイント

応募3件で無料利用終了となります。
これを最初に理解した上で利用しないとやや期待ハズレに終わります。
あと、割と営業電話が多いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

インディードの掲載条件について、若干のNG文言のサポートがあります。
他社媒体の掲載を行う際に参考にさせて頂きました。

改善してほしいポイント

求人票の検索をして、前の画面に戻ると、ソートした設定が消えてしまいます。

インディード１０を使いましたが、反応はいまいち。

担当の方によって、運用の良し悪しがでると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

掲載から1週間以内に応募が必ずきていました。
正社員、アルバイトともに、応募だけでなく、採用にもつながっています。

改善してほしいポイント

他の採用サイトは、無料で利用できるサイト（求人検索サイトにスポンサー枠には掲載されないが）も多く、「無料枠でも良い」という企業・店舗向けに、無料利用もできると尚更応募効果を実感できると思います（応募３件までは無料利用可能）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人媒体のように締切など待たずに、スグに求人を公開することができる。
主に求人検索サイトに掲載されるため、１クリック当たりの費用で消費される。そのため見られなければ費用が少ない＝求人内容に問題がある、クリック数が多い＝応募効果が期待できるため、求人媒体より効率的に募集することができるのではないかと思われます。

改善してほしいポイント

すぐに対応してくださっているので、そこまで気にならないですが、メッセージ関連のエラーがよく起きている印象です。
また、応募経路がわかるのはとても便利ですが、アクセス数も媒体別に確認することができればよりデータを活用しやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

簡単に複数サイトにて募集をかけることができ、メッセージも一元管理できるので、同時で募集している職種が多い時にとても助かりました。

検討者へお勧めするポイント

シンプルな機能だけを求めている方におすすめです。

改善してほしいポイント

現在の採用に関する機能に加えて、採用時の各種検査・試験や、入社後の人事評価、人事管理の機能があり、これらが連携されていると更に良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来のアナログな採用活動をやめて採用係長を導入したことで、採用活動に関する工数を大幅に減少させることができました。また、求人の経路をWEB媒体を中心とすることで、求人に対する応募の質・量が共に向上しました。

検討者へお勧めするポイント

専門の人事部がない企業は勿論、人事部を持つ企業で導入しても効率化が図れると思います。

改善してほしいポイント

＜欲しい機能・分かりづらい点＞
・採用をすぐに決めることができて、すごい満足しているので、特に問題ないです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

＜解決できた課題・具体的な効果＞
早く簡単に募集記事を作れて、いろんな媒体に配信でき、いろんな人へのリーチ数が増えた。

検討者へお勧めするポイント

無償で簡単に始めれるので、まずは初めてみることをおすすめします！