採用係長の製品情報(特徴・導入事例)

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「採用係長」は中小企業の採用業務を支援する採用マーケティングツールです。
求人検索エンジンやSNSを活用した応募者集客、求職者の関心を高めるためのコンテンツ作成など「採用ブランディング」から「採用プロモーション」まで採用業務全般をしっかりサポートいたします!

採用係長の運営担当からのメッセージ

株式会社ネットオン 職種:総務・財務Team

採用係長は中小・地方企業の採用を支援するためにリリースされたサービスです。労働人口が減少し続けている昨今、中小・地方企業の採用難は加速しています。採用コストを抑えて、マッチした人材の獲得ができるよう、これからもサービス改善に努めてまいります!

ITreviewによる採用係長紹介

採用係長とは、株式会社ネットオンが提供している採用サイト作成製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は4.0となっており、レビューの投稿数は46件となっています。

採用係長のITreview最新受賞実績

※Grid Awardの受賞実績は「総合部門」での受賞結果のみ表示しています

採用係長の満足度、評価について

採用係長のITreviewユーザーの満足度は現在4.0となっており、同じ採用サイト作成のカテゴリーに所属する製品では5位、となっています。

バッジ 満足度 大企業 中堅企業 中小企業
image 4.0 - 4.0 4.1
レーダーチャート 価格 使いやすさ サポート品質 導入のしやすさ 機能への満足度 管理のしやすさ
3.9 4.3 3.9 4.3 4.0 4.5

※ 2026年06月30日時点の集計結果です

採用係長の機能一覧

採用係長は、採用サイト作成の製品として、以下の機能を搭載しています。

  • 採用サイト作成

    あらかじめ用意されたテンプレートから自社に適したデザインや構成を選ぶなどして、採用に特化したWebサイトを効率的に作成できる

  • スマートフォン最適化

    マートフォンで閲覧した場合にも見やすく、操作しやすいサイトを作成できる

  • 求人サイト連携

    採用サイトで掲載した内容をそのまま求人サイト/サービスなどへ自動的に掲載する

  • 採用管理

    応募者の情報や対応状況を簡易的に管理したり、応募者とコミュニケーションを図るための手段を提供する

採用係長を導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、採用係長を導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか?実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

    佐藤 悠香

    株式会社アイスタ|その他小売・卸売|総務・庶務|20-50人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

    企業所属 確認済
    投稿日:

    採用未経験でも安心して使える採用支援サービスです!

    採用サイト作成で利用

    良いポイント

    管理画面が分かりやすく、採用業務の経験が少なくても迷わず操作できました。
    また、担当者の電話やメールでのサポートが非常に丁寧で、求人作成や運用方法についても具体的にアドバイスをいただけたため、安心して採用活動を進めることができました。
    困ったことがあってもすぐに相談できる体制が整っている点も魅力です。

    続きを開く
    渡辺 雄介

    渡辺 雄介

    イツモ高圧(株)|その他小売・卸売|その他一般職|20人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

    企業所属 確認済
    投稿日:

    とても便利

    採用サイト作成で利用

    良いポイント

    優れている点・好きな機能
    ・シンプルで使いやすい
    ・低価格
    ・定期的に現状報告のメールがくるため、わかりやすい
    ・電話等でフォローアップがあり助かる
    ・テンプレートが使いやすい

    全体的に使いやすく、求人媒体との連携数が多いのも魅力。管理もしやすく手間も少なくて助かる。

    続きを開く

    森 達志

    株式会社ウィリング|総合(建設・建築)|営業・販売・サービス職|100-300人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

    企業所属 確認済
    投稿日:

    メールで秘訣なども丁寧に教えて頂き効果を実感できます。

    採用サイト作成で利用

    良いポイント

    優れている点・好きな機能
    ①採用係長活用ガイドツアー(加入後に送られてくる指南書的なもの)
    ②クローリングに特化した仕組み
    その理由
    ①採用係長活用ガイドツアーで書かれていた内容をそのまま実行したところ、採用ページの閲覧数が上がり、実際応募者もありました。
    ②採用係長を使うことで複数の求人検索サイトに露出することが可能となるので、時間的なコストや効果が期待できると感じました。

    続きを開く
採用係長の詳細
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