中堅企業で人気の採用サイト作成ランキング

唐沢 雅行

株式会社アスカ

求人数が10,000件を超える弊社ではCSVにより求人管理が必須でした。
こちらのも対応ができるのでとても楽です。
他社製のＡＴＳだと求人数、応募者数が増えると管理画面が重くなったりすることも多いですがこちらは今のところ大丈夫です。

田島 克巳

酸ヶ湯温泉株式会社

まずは採用ページを作成してもらうのですが、社員インタビューや会社の紹介などはライターの方がヒアリングしたものを魅力的に作成してくれます。また変更や画像差し替えはPCに疎い方でもweb上で簡単にできます。もちろん求人条件等もすぐに変更可能です。わからないことや、疑問点は担当の方に連絡すると丁寧に教えてもらえます。大手求人検索サイトインディードとの連携もばっちりです。

非公開ユーザー

株式会社ウェルライフＫＡＷＡＤＡ

優れている点・好きな機能
・きちんと採用ページが作れる点
・24時間必要な時に採用の出稿や変更などの管理ができる点
その理由
・採用ページは作りやすく見やすいと感じます
・多くの拠点で様々な業種の採用を行いますが必要な時にスムーズに掲載ができます

非公開ユーザー

株式会社ビザライ

トルーでは専任の担当者がつくのですが、その専任の担当者と求人票を一緒に考えることでより良く改善していくことができます。信頼できる関係だからこそ、こちらから「こういう風にしたい！」という相談もしやすいところがいいと思います。
また、一度作ったらそれで終わりではなく、求職者様の反応を見ながら文章を改善する提案をしてくれたり、
「最近どうですか？」と電話をいただいたり、一緒に求人票を作ってください...

森 達志

株式会社ウィリング

優れている点・好きな機能
①採用係長活用ガイドツアー（加入後に送られてくる指南書的なもの）
②クローリングに特化した仕組み
その理由
①採用係長活用ガイドツアーで書かれていた内容をそのまま実行したところ、採用ページの閲覧数が上がり、実際応募者もありました。
②採用係長を使うことで複数の求人検索サイトに露出することが可能となるので、時間的なコストや効果が期待できると感じました。

阿部 翔太

株式会社日本エコライフ

優れている点・好きな機能
・金額も安く定額で多くの求人掲載が可能
・indeedに紐づけされる
その理由
・多くの応募者の目に留まり応募獲得可能
・支店や職種が多い企業でも求人の掲載可能

非公開ユーザー

(株)京ろまんグループホールディングス

応募があった際に、応募経路が分かることが特に気に入っているポイントです。求職者がどのような媒体をよく使い、どのような情報を必要としているかがわかるようになった。コストパフォーマンスが良いと感じます。

非公開ユーザー

フジノ食品株式会社

求人に必要な情報をシンプルに入力できる点が良いと思います。
メルマガの内容もケーススタディで実用的な内容が豊富でした。マンガっぽく表示されているのも読みやすくて良いです。
求人応募が伸び悩んでいる時の求人票改善の的確なアドバイスを頂いたり、的確なタイミングで的確なやり取りを頂けている点は非常に助かります。