【2025年】新卒採用サイトのおすすめ10製品（全13製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

新卒採用サイトの基礎知識

新卒採用サイトとは、新卒学生に向けて企業が情報を発信し、エントリーを促すための専用の採用ブランディングサイトのことです。新卒学生に対して企業の魅力を伝えることを目的に、採用情報や社員紹介、職場環境、福利厚生、選考フローなどを一元的に掲載します。

企業の魅力を最大限に訴求できる情報発信基盤としての役割を担い、採用成功に大きな影響を与える点が最大の利点です。事例としては、ナビ媒体とは別にコーポレートカラーや雰囲気を反映したデザインを用いた採用サイトを独自に立ち上げることで、ブランド力の強化につながるケースが増えています。

新卒採用サイトの定義
・社員採用のため、各企業が掲載する応募条件や企業に関する情報をまとめて閲覧・検索できる採用サイトのうち、すでに大学や高校、専門学校などの学校を卒業し来年度から社会人となる新規卒業者をターゲットとした採用サイト

新卒採用サイトの機能一覧

基本機能

新卒採用サイトの比較ポイント

①：デザインの自由度や表現力で比較する

②：コンテンツ更新のしやすさで比較する

③：スマートフォン対応やUI設計で比較する

④：運用支援サービスの有無で比較する

⑤：データ計測・分析機能で比較する

新卒採用サイトの選び方

①：自社の解決したい課題を整理する

②：必要な機能や選定基準を定義する

③：定義した機能から製品を絞り込む

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

新卒採用サイトの価格・料金相場

テンプレート型の料金相場

フルスクラッチ型の料金相場

新卒採用サイトの導入メリット

採用ブランディングを強化できる

エントリー率や母集団形成が向上する

選考のミスマッチを防止できる

新卒採用サイトの導入デメリット

初期制作に時間と費用がかかる

情報の鮮度維持が必要になる

専門的な知識が求められる場合がある

新卒採用サイトの導入で注意すべきポイント

認知経路との連携設計を行う

更新体制の属人化を防ぐ

学生視点でのコンテンツ設計を行う

新卒採用サイトの最新トレンド

スマホ特化デザインの加速

動画コンテンツの活用拡大

パーソナライズ表示機能の導入

採用マーケティングとの統合

多言語・多文化対応のニーズ増加

新卒採用サイトの機能一覧

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基本機能

機能	解説
新卒採用の募集掲載	新卒採用の市場に特化しており、将来の戦力となる新卒社員に絞って募集掲載を行うことができる。
求職者との直接マッチング	エージェント型サイトと異なり、求職者が募集内容を検索して応募してマッチングする。掲載によって露出が増えるだけでなく、エージェントを介在しないためコストが抑えられるメリットがある。
ダイレクトリクルーティングサービス	新卒採用サイトには、不特定多数の学生に向けて募集を行い応募を待つものと、直接学生にアプローチしてオファーを送れるものがあり、後者をダイレクトリクルーティングサービスという。企業から学生情報を検索してアプローチできるので、採用業務の効率化につなげられる。また、多くの学生の中から自社に合った学生を見つけられるよう、AI診断や適性診断をもとにした学生検索機能が搭載されたものもある。
企業ブログ機能	採用サイトにおいては、同業他社との差別化を図り、学生にアピールすることが重要である。企業ブログが掲載できる採用サイトでは、社内のようすや働く社員の1日の流れなど、さまざまな方面の情報で学生に志望意欲の刺激につながる。

新卒採用サイトの比較ポイント

新卒採用サイトの比較ポイント

• ①：デザインの自由度や表現力で比較する
• ②：コンテンツ更新のしやすさで比較する
• ③：スマートフォン対応やUI設計で比較する
• ④：運用支援サービスの有無で比較する
• ⑤：データ計測・分析機能で比較する

①：デザインの自由度や表現力で比較する

新卒採用サイトの比較ポイントの1つ目としては「デザインの自由度や表現力で比較する」というものが挙げられます。企業ブランディングにおいては、視覚的な第一印象が極めて重要です。

デザインの自由度が低いテンプレート型のサービスを選んでしまうと、他社との差別化が難しくなる可能性があります。自社の理念や働き方、カルチャーを視覚的に強く訴求できるかどうかを判断軸にし、特に動画やアニメーションなど動的コンテンツへの対応状況も確認することが重要です。

②：コンテンツ更新のしやすさで比較する

新卒採用サイトの比較ポイントの2つ目としては「コンテンツ更新のしやすさで比較する」というものが挙げられます。採用活動は年度によって情報が変化するため、タイムリーな情報更新が可能かどうかが成否を分けます。

CMS(コンテンツ管理システム)が導入されておらず、都度開発会社へ依頼しなければならない場合、更新コストが嵩むだけでなく、情報鮮度が下がるリスクも高まります。管理画面の使いやすさや、HTMLの知識がなくても編集できるかなど、実運用を想定した比較が求められます。

③：スマートフォン対応やUI設計で比較する

新卒採用サイトの比較ポイントの3つ目としては「スマートフォン対応やUI設計で比較する」というものが挙げられます。現在の学生はスマホ中心の情報収集スタイルが主流であるため、モバイルファーストの設計が必須要件です。

PC表示をそのまま縮小しただけのサイトは、閲覧時に離脱率が高くなる傾向があります。ページの表示速度やナビゲーションの分かりやすさ、読み込みストレスの少なさも含め、UI/UX全体を総合的に比較検討する必要があります。

④：運用支援サービスの有無で比較する

新卒採用サイトの比較ポイントの4つ目としては「運用支援サービスの有無で比較する」というものが挙げられます。社内にWeb担当者がいない、もしくは採用広報の経験が浅い場合には、外部の支援体制が極めて重要となります。

具体的には、コンテンツの企画・原稿ライティング・写真撮影・デザイン制作・効果測定までをワンストップで提供しているベンダーを選ぶと安心です。サポートが不十分な場合、制作後に運用が属人化してしまうリスクもあるため注意が必要です。

⑤：データ計測・分析機能で比較する

新卒採用サイトの比較ポイントの5つ目としては「データ計測・分析機能で比較する」というものが挙げられます。サイトの閲覧状況や応募に至るまでの導線を把握できなければ、改善施策を立てるための根拠が欠如します。

Google Analyticsなど外部ツールとの連携可否や、標準搭載されているアクセス解析ダッシュボードの有無もチェックポイントです。エントリーボタンのクリック数や離脱ページの特定ができれば、PDCAサイクルの実行に繋がります。

新卒採用サイトの選び方

新卒採用サイトの選び方

• ①：自社の解決したい課題を整理する
• ②：必要な機能や選定基準を定義する
• ③：定義した機能から製品を絞り込む
• ④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ
• ⑤：無料トライアルで使用感を確認する

①：自社の解決したい課題を整理する

新卒採用サイトの選び方の1つ目のステップとしては「自社の解決したい課題を整理する」というものが挙げられます。まずは採用活動においてどのような課題を感じているのか、定量的・定性的に明文化することが重要です。

例えば、母集団形成に課題があるのか、認知度向上が目的なのか、もしくは内定辞退率を減らしたいのかなど、課題によって必要な機能やコンテンツの構成が変わってきます。ゴールを見誤った設計は成果につながらないため、現状の問題を正しく捉えることが第一歩です。

②：必要な機能や選定基準を定義する

新卒採用サイトの選び方の2つ目のステップとしては「必要な機能や選定基準を定義する」というものが挙げられます。先に整理した課題に対して、どういった解決策が必要かを明確にするステップです。

採用情報のCMS化、動画やインターンシップ情報の掲載、ユーザー行動のトラッキングなど、必要な要件を書き出した上で、優先順位を付けていきます。機能一覧表を作成しておくことで、サービス比較の効率が格段に向上します。

③：定義した機能から製品を絞り込む

新卒採用サイトの選び方の3つ目のステップとしては「定義した機能から製品を絞り込む」というものが挙げられます。選定基準を元に、市場に存在するツールや制作会社を段階的にふるいにかけていきます。

たとえば、自社更新が可能であることを必須要件とした場合、その条件を満たさないものは除外対象とします。絞り込みに際しては、価格・導入実績・サポート体制も併せて比較しておくと、より精度の高い選定が可能になります。

④：レビューや事例を参考に製品を選ぶ

新卒採用サイトの選び方の4つ目のステップとしては「レビューや事例を参考に製品を選ぶ」というものが挙げられます。自社と近い業種・規模の企業がどのように運用しているかを知ることは有益な判断材料となります。

ベンダーの公式サイトに掲載された導入事例だけでなく、比較メディアやクチコミサイトなどからも情報を集め、客観的に評価します。成果につながった成功例だけでなく、運用面で苦労した失敗例にも注目しましょう。

⑤：無料トライアルで使用感を確認する

新卒採用サイトの選び方の5つ目のステップとしては「無料トライアルで使用感を確認する」というものが挙げられます。CMS操作画面や編集フロー、管理画面のUIなどは、実際に触ってみないと分からない部分が多く存在します。

実務担当者が直感的に操作できるか、外部の人間でも簡単にページ作成が可能かを検証することが、失敗のない選定に繋がります。特に運用の属人化を防ぎたい場合には、この工程は極めて重要です。

新卒採用サイトの価格・料金相場

新卒採用サイトの料金体系は、大きく「テンプレート型」「フルスクラッチ型」「CMS付きSaaS型」に分類されます。それぞれの制作・運用コストには明確な違いがあるため、下表をもとに予算とニーズのバランスを検討することが重要です。

タイプ	初期費用	月額費用	特徴
テンプレート型	約20〜50万円	0〜1万円	低コスト・短納期だが自由度は低め
フルスクラッチ型	約100〜300万円以上	0円	デザイン自由度が高くブランド訴求に最適
CMS付きSaaS型	約30〜80万円	1〜5万円程度	運用がしやすく中長期の改善が可能

テンプレート型の料金相場

テンプレート型の新卒採用サイトの料金相場としては20万円から50万円程度が一般的です。

この型はあらかじめ用意されたデザインテンプレートをベースに制作を進めるため、初期費用を抑えつつ短納期で公開できる点がメリットです。一方で、カスタマイズ性には限界があり、デザインや構成の自由度は低めとなります。

主にコスト重視の中小企業や、ナビサイトとの併用を目的としたサブサイトとして活用されることが多く、必要最低限の情報を掲載したい企業に適しています。

フルスクラッチ型の料金相場

フルスクラッチ型の新卒採用サイトの料金相場としては100万円から300万円以上になる場合が一般的です。

ゼロから完全にオリジナルで設計・開発されるため、企業独自のカルチャーや世界観を最大限に表現できる点が強みです。動画コンテンツやインタラクティブな仕掛けを盛り込むことも可能で、特にブランディングを重視する企業に向いています。

一方で、制作期間は2〜4ヶ月以上かかることが多く、綿密な要件定義と予算管理が必要となります。

新卒採用サイトの導入メリット

新卒採用サイトの導入メリット

• 採用ブランディングを強化できる
• エントリー率や母集団形成が向上する
• 選考のミスマッチを防止できる

採用ブランディングを強化できる

新卒採用サイトのメリットの1つ目としては「採用ブランディングを強化できる」というものが挙げられます。独自の世界観を打ち出したサイトを構築することで、学生に対して鮮烈で印象的なメッセージを届けることが可能になります。

具体的には、実際の働く社員の声やインタビュー、オフィスツアー動画などを掲載することで、会社の魅力を視覚的かつ感情的に伝えられます。これはナビサイトだけでは表現しきれない、企業の“リアル”な魅力訴求に繋がります。

エントリー率や母集団形成が向上する

新卒採用サイトのメリットの2つ目としては「エントリー率や母集団形成が向上する」という点が挙げられます。企業専用の情報ページがあることで、学生が安心してエントリーを決断できる後押しとなるのです。

ナビ媒体から訪問した学生に対して、より深い理解を促す動線として機能し、興味喚起から行動促進へとつなげられます。結果として、認知→興味→比較→応募という採用ファネルの最適化に貢献します。

選考のミスマッチを防止できる

新卒採用サイトのメリットの3つ目としては「選考のミスマッチを防止できる」という点が挙げられます。サイトを通じて企業文化や価値観を事前に伝えておくことで、アンマッチな志望者の流入を防ぐことができます。

たとえば、働き方・評価制度・求める人物像などを明確に記載しておくことで、エントリー前に“合う・合わない”の判断材料になります。入社後の早期離職の防止にも効果的です。

新卒採用サイトの導入デメリット

新卒採用サイトの導入デメリット

• 初期制作に時間と費用がかかる
• 情報の鮮度維持が必要になる
• 専門的な知識が求められる場合がある

初期制作に時間と費用がかかる

新卒採用サイトのデメリットの1つ目としては「初期制作に時間と費用がかかる」というものが挙げられます。特にフルスクラッチ型の場合、企画から設計・撮影・デザインまで工程が多く、納期が長期化しやすい傾向にあります。

さらに、社内調整や原稿準備などの内部工数も無視できないため、リソース確保が不可欠です。運用開始までのリードタイムを見越したスケジューリングが求められます。

情報の鮮度維持が必要になる

新卒採用サイトのデメリットの2つ目としては「情報の鮮度維持が必要になる」という点です。公開後も年度ごとの採用要件やイベントスケジュールなど、情報の更新が必須となります。

これを怠ると、古い情報を見た学生が混乱したり、企業への信頼性が低下するリスクがあります。CMSを活用しながら、自社で迅速に更新できる体制構築が鍵になります。

専門的な知識が求められる場合がある

新卒採用サイトのデメリットの3つ目としては「専門的な知識が求められる場合がある」という点が挙げられます。Web制作やSEO、UI/UX設計など、一定の専門スキルがないと質の高いサイト構築が難しくなるためです。

ベンダー任せにしすぎると、自社で更新や改善ができない状態に陥るリスクもあります。導入時には“誰がどこまで対応するのか”を明確にしたうえで、社内運用に適した体制づくりを検討することが重要です。

新卒採用サイトの導入で注意すべきポイント

新卒採用サイトの導入で注意すべきポイント

• 認知経路との連携設計を行う
• 更新体制の属人化を防ぐ
• 学生視点でのコンテンツ設計を行う

認知経路との連携設計を行う

新卒採用サイトの導入で注意すべきポイントの1つ目としては「認知経路との連携設計を行う」という点が挙げられます。単独でサイトを立ち上げただけでは学生に届きにくいため、ナビ媒体やSNSとの連携が不可欠です。

流入元ごとにランディングページを最適化したり、説明会予約フォームと連動させるなど、一貫した導線設計を意識することで、成果につながる採用活動が実現できます。

更新体制の属人化を防ぐ

新卒採用サイトの導入で注意すべきポイントの2つ目としては「更新体制の属人化を防ぐ」というものが挙げられます。特定の担当者のみが操作できる状態では、運用の継続性や柔軟性が著しく低下します。

マニュアルや操作権限の整備、複数人によるチェック体制の構築など、属人化を防ぐ仕組みを導入初期から整備しておくことが重要です。

学生視点でのコンテンツ設計を行う

新卒採用サイトの導入で注意すべきポイントの3つ目としては「学生視点でのコンテンツ設計を行う」というものが挙げられます。企業側が伝えたい情報ばかりを並べても、学生の関心や不安には届きません。

たとえば「入社後のキャリアパス」「リアルな1日の流れ」「配属後のサポート体制」など、学生が気になる情報を中心に設計することで、理解と共感を促進できます。内製・外注を問わず、設計段階でのユーザー目線が成功の鍵となります。

新卒採用サイトの最新トレンド

新卒採用サイトの最新トレンド

• スマホ特化デザインの加速
• 動画コンテンツの活用拡大
• パーソナライズ表示機能の導入
• 採用マーケティングとの統合
• 多言語・多文化対応のニーズ増加

スマホ特化デザインの加速

新卒採用サイトの最新トレンドの1つ目としては「スマホ特化デザインの加速」というものが挙げられます。アクセスの大半をスマートフォンが占める現在、モバイルファーストのUI設計は必須です。

スワイプ操作や縦長スクロール、縦型動画への対応など、スマホでの使いやすさを意識したデザイン・機能が拡大しています。タップしやすいUIや読みやすいフォントサイズへの最適化も注目点です。

動画コンテンツの活用拡大

新卒採用サイトの最新トレンドの2つ目としては「動画コンテンツの活用拡大」という点が挙げられます。静的なテキスト情報に比べ、動画は感情と印象に残りやすく、情報伝達力が高いという利点があります。

社員インタビュー・職場の風景・社長メッセージ・バーチャル会社説明会など、多様な活用事例が増加中です。制作会社によっては動画制作まで一括支援するサービスも登場しています。

パーソナライズ表示機能の導入

新卒採用サイトの最新トレンドの3つ目としては「パーソナライズ表示機能の導入」という点が挙げられます。閲覧履歴やエントリーフォームの入力情報をもとに、個別最適なコンテンツを表示する機能が登場しています。

たとえば理系学生には技術職コンテンツを表示、関西エリア在住の学生には大阪拠点の紹介を優先表示するなど、CVR向上に寄与する施策として今後普及が見込まれています。

採用マーケティングとの統合

新卒採用サイトの最新トレンドの4つ目としては「採用マーケティングとの統合」という点が挙げられます。リードナーチャリングやMAツールとの連携により、採用活動を“マーケティング視点”で運用する企業が増加しています。

メルマガ配信・LINE通知・ステップメールなどを活用し、エントリー前からの継続的な関係構築を行うことで、志望度の高い母集団を育成していくアプローチです。

多言語・多文化対応のニーズ増加

新卒採用サイトの最新トレンドの5つ目としては「多言語・多文化対応のニーズ増加」という点が挙げられます。グローバル化を背景に、海外大学出身の外国人学生や日本語が不得意な留学生にも対応した設計が求められています。

英語・中国語・ベトナム語などの多言語ページの整備や、ビジュアルで伝えるコンテンツの拡充、文化的背景を踏まえた表現への配慮が重要です。