前田 成雄 株式会社ＷＫＵホールディングス｜人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年06月04日 データの蓄積が可能で、社内情報のインフラとして利用が可能！ 新卒採用サイトで利用 良いポイント 採用ができること、ももちろん持ち味ですが、年度別のデータの蓄積が可能な点が非常に大きいです。 学生の方々がHP以外で情報を得られる貴重な媒体として使用することが可能です。 改善してほしいポイント 求人掲載にかかる操作が複雑です。 フレームワークとパーツが明確に分かれており、仕組みを理解するまで時間がかかります。 リクルート様のご担当者様と相談しながら進めることをおすすめします。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ HPやブログ以外で社内情報を学生の方々に提供できたことは非常に大きかったです。 内定承諾率も2024年30％→2025年45％と増加しています。 情報の提供が影響を与えている証左と感じています。 検討者へお勧めするポイント 採用媒体としても価格を比較すると、非常に優秀です。 採用するという観点のみならず情報提供という観点でも是非ご利用くださいませ。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
阿部 翔太 株式会社日本エコライフ｜その他小売・卸売｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年12月25日 新卒採用導入 新卒採用サイトで利用 良いポイント マイナビと２大広告会社で知名度もあり学生の登録者も多いです。 ただマイナビと比較すると中小企業向けのサービスだと感じます。 大手企業に学生が行きがちなマイナビと比べ学生が集まってくれます。その点がメリットです。 改善してほしいポイント サービス自体に不満等はありません。 学生とのリアルでのイベント等がもっとあったらいいと思います。 現時点でもイベントはありますが数を増やしてほしです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 新卒採用を行なうのが初めてで初年度で１名の学生を採用できました。 中途でもなかな人材の確保が難しい中、新卒で若い世代の人材を確保できてよかったです。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
