母集団形成のベースとして使いやすい新卒採用媒体

改善してほしいポイント

基本的には使いやすい媒体ですが、運用していて感じるのは、応募に至るまでの細かいデータがもう少し見えるとありがたいという点です。例えば、どの求人のどの部分で離脱しているのか、どの検索条件から流入しているのかなどがもう少し詳しく分かると、求人内容の改善がしやすくなると思います。
また、スカウト機能についても、求職者の反応率や開封率などのデータがもう少し分かりやすく整理されていると、どのようなメッセージが効果的なのかを判断しやすくなると感じています。
採用活動はPDCAを回しながら改善していくことが多いので、分析や改善に使えるデータの可視化がもう少し強化されると、より運用しやすい媒体になるのではないかと期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用では、まず学生との接点を作ることが一番の課題でした。自社だけで学生に認知してもらうのは難しいのですが、リクナビに掲載することで一定数の学生に求人を見てもらえるようになり、母集団形成が安定しました。
実際の運用では、説明会予約やエントリーの状況を見ながら原稿を調整したり、スカウト機能を使って学生にアプローチする形で採用活動を進めました。その結果、掲載後はエントリー数が増え、説明会にも毎回2〜3名程度の学生が参加してくれるようになりました。
新卒採用はどうしても認知のハードルが高いですが、リクナビを使うことで学生との最初の接点を作りやすくなり、採用活動を進めやすくなったと感じています。

検討者へお勧めするポイント

新卒採用でまず母集団を作りたい企業にとっては、検討する価値のある媒体だと思います。多くの学生が就職活動の最初の段階で登録・閲覧しているサービスなので、自社だけで集客するよりも学生との接点を作りやすいと感じました。特に知名度の高い企業でなくても、求人情報をしっかり作り込めば一定数のエントリーを集めることができる点はメリットだと思います。
また、求人掲載だけでなくスカウト機能などを使って学生にアプローチできるため、待つだけの採用にならない点もおすすめできるポイントです。説明会の集客やエントリーの母数を増やしたい企業にとっては、採用活動のベースとして活用しやすいサービスだと思います。