非公開ユーザー
総合（建設・建築）｜総務・庶務｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
新卒採用サイトで利用
良いポイント
マイナビ新卒は、掲載後の「見られている・見られていない」の分析が細かく見られる点が非常に役立ちます。求人を出すだけで終わりにならず、常にデータをもとに改善ができるため、PDCAを回しやすい媒体だと感じています。また、説明会や選考スケジュールの予約管理も一元化されており、学生とのコミュニケーションロスも大幅に減りました。とくに学生との接点が少ない業界・職種では、ターゲティング広告やスカウトDMが効果的に働き、着実に応募増加へとつながっています。
改善してほしいポイント
管理画面の構造がやや複雑で、初めて使うときは操作に迷うことがありました。特にスカウト送信やレポート閲覧の画面が階層的で、必要な項目を探すのに手間がかかる場面があります。また、説明会の予約者に対して「参加確定／辞退／未回答」などのステータスが見えやすくなる工夫があると、直前のリマインドや欠席対応もしやすくなると感じます。導線整理とUIの改善に期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
当社は知名度が高いとは言えず、母集団形成に苦戦していた時期がありました。マイナビを活用し始めたことで、月100名以上の企業ページ閲覧と、平均20〜30名のプレエントリー数を安定して確保できるようになりました。特にスカウト機能を活用した個別アプローチが効果的で、エントリーまでの導線を短縮できた実感があります。学生からの企業認知が上がり、説明会や面接での歩留まりも改善されました。
検討者へお勧めするポイント
マイナビ新卒は、掲載だけでなく“採用活動の戦略設計”にも強い味方になります。ターゲット学生に合わせて原稿を改善したり、スカウトやバナー広告など多彩な手段で接点を広げられるのが魅力です。採用が初めての企業や、エリア・業種的に母集団が集まりにくい企業にもおすすめできます。サポート体制も充実しており、運用面での不安がある場合でも安心して進められます。
