非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年04月02日 新卒採用の母集団形成に強い媒体 新卒採用サイトで利用 良いポイント 20卒から現在の28卒まで使用しています。新卒採用で利用していますが、学生の登録数が多く、幅広い層にアプローチできる点が大きな強みだと感じています。掲載すると一定数のエントリーが集まりやすく、母集団形成のベースとして安定して使える印象です。また、企業ページや原稿も比較的自由に作り込めるため、自社の特徴や魅力をしっかり伝えられる点も助かっています。説明会への導線も作りやすく、エントリーから参加までの流れを設計しやすい媒体だと感じています。 改善してほしいポイント 応募数は確保しやすい一方で、志望度や企業理解にばらつきがある学生も一定数含まれるため、選考効率という面では工夫が必要だと感じています。また、掲載費用が高めなため、効果が出るかどうかは原稿や運用次第で差が出やすい印象です。管理画面についても、応募者の動きや傾向がもう少し分かりやすく可視化されると、改善施策に活かしやすくなると思います。運用を前提としたサポートや分析機能が強化されると、さらに使いやすくなると感じています。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 新卒採用において、学生との接点が不足していることが課題でしたが、マイナビを活用することでエントリー数を安定して確保できるようになりました。実際の業務では、掲載後に一定数のエントリーが入り、説明会への集客にもつながっています。これにより、選考に進める候補者の母数が増え、採用活動の土台を作ることができました。結果として、採用計画を立てやすくなり、安定した母集団形成に貢献していると感じています。 検討者へお勧めするポイント 新卒採用でまず母集団をしっかり確保したい企業には、導入を検討する価値のある媒体だと思います。知名度が高く、多くの学生に見てもらえるため、エントリー数を増やしたい場合に効果を実感しやすいです。一方で、ターゲットに合った学生を採用するためには、原稿の作り込みや説明会設計などの運用が重要になるため、媒体任せにせず活用していくことがポイントです。採用の基盤づくりとして活用しやすいサービスだと感じています。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 食料品｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年04月01日 新卒求人掲載サイトの中では筆頭だと思います。 新卒採用サイトで利用 良いポイント 数年来、さまざまな新卒媒体を扱う求人サイトを利用してきましたが、大手3社の中ではトップシェアではないかと評価しております。人材登録数や面談率においては高い水準で運営できています。 今後も、利用を継続していく予定です。 改善してほしいポイント 個人がその企業をどう評価してエントリーしたかを受け側が確認できればありがたいのと、メール送信しても相手には数十件の求人メールが届いており、スルーされる割合が高いと学生面談で聞いております。そのあたりをチャット形式にするか、送る側として相手に何通もメールを送るのはあまり良くないので、どうするか検討いただきたい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 私にとっては、一番扱いやすい求人サイトで、長年お付き合いさせていただいているため、こちらの意図を理解していただき、求人に反映してもらっています。そのおかげもあり、毎年ではないですが新卒採用につながっています。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 総合（建設・建築）｜総務・庶務｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2025年07月14日 学生との接点拡大と広報力の強化に最適 新卒採用サイトで利用 良いポイント マイナビ新卒は、掲載後の「見られている・見られていない」の分析が細かく見られる点が非常に役立ちます。求人を出すだけで終わりにならず、常にデータをもとに改善ができるため、PDCAを回しやすい媒体だと感じています。また、説明会や選考スケジュールの予約管理も一元化されており、学生とのコミュニケーションロスも大幅に減りました。とくに学生との接点が少ない業界・職種では、ターゲティング広告やスカウトDMが効果的に働き、着実に応募増加へとつながっています。 改善してほしいポイント 管理画面の構造がやや複雑で、初めて使うときは操作に迷うことがありました。特にスカウト送信やレポート閲覧の画面が階層的で、必要な項目を探すのに手間がかかる場面があります。また、説明会の予約者に対して「参加確定／辞退／未回答」などのステータスが見えやすくなる工夫があると、直前のリマインドや欠席対応もしやすくなると感じます。導線整理とUIの改善に期待しています。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 当社は知名度が高いとは言えず、母集団形成に苦戦していた時期がありました。マイナビを活用し始めたことで、月100名以上の企業ページ閲覧と、平均20〜30名のプレエントリー数を安定して確保できるようになりました。特にスカウト機能を活用した個別アプローチが効果的で、エントリーまでの導線を短縮できた実感があります。学生からの企業認知が上がり、説明会や面接での歩留まりも改善されました。 検討者へお勧めするポイント マイナビ新卒は、掲載だけでなく“採用活動の戦略設計”にも強い味方になります。ターゲット学生に合わせて原稿を改善したり、スカウトやバナー広告など多彩な手段で接点を広げられるのが魅力です。採用が初めての企業や、エリア・業種的に母集団が集まりにくい企業にもおすすめできます。サポート体制も充実しており、運用面での不安がある場合でも安心して進められます。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他サービス｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2025年06月10日 日本最大級なだけあって集まりは素晴らしいです！ 新卒採用サイトで利用 良いポイント 就職活動をされている学生さんの中で知らない人はいないのでは？ 誰もが知るサイト＝安心して使える、と言う意味（推測）から閲覧数もさることながらエントリー数も当然多いです。 改善してほしいポイント サービスは本当に素晴らしい！ だけあって、やはり料金がどうしても高いです…。上位表示させるにもオプションが必要で、採用コストを抑えたい企業にとっては少々難しい部分もあるかと思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 優秀な学生さんとの接客数が増えました。 また、担当営業さんのサポートもとにかく手厚く、時間帯も関係なくフォローしてくれるので安心です。 導入時は特に何から何までやっていただいたので感謝しかないです！ 大手企業なだけあって素晴らしい対応です。 検討者へお勧めするポイント ホームページなどにバナーがあるだけでも『この企業はしっかりやっている感』が出るかと思います。 検討されている企業担当者様、まずは一度お問合せしてみてください。 料金は高いです…しかしそれ以上の価値があると思います！ 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
矢部 恒夫 広島修道大学｜大学｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2022年12月23日 優秀な学生が採用できる 新卒採用サイトで利用 良いポイント 大手の新卒採用サイトで、求職中の学生は大抵が登録しており、多くの学生と接触できるのがメリット。サイトの構成なども営業の人がプランを提示してくれるほか、専門のカメラマンも同行して写真撮影などもしてもらえるので、学生により多くの情報を伝えることができる。採用した者に聞くと、現役職員の体験談や有休取得率などが参考になったという。 改善してほしいポイント 大手サイトだけあって、他の就活サイトと比べると利用料金はやはり大幅に高い。もっと安いプランを準備してほしい。また膨大な数の企業が掲載されているため、どれくらい学生の目に届いているのか、そういったデータもきちんと示してほしい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ どのように大学をPRすれば優秀な学生が応募してくれるのか分からないことも多かったが、営業の方に大変丁寧にプランなどをアドバイスしてもらい、毎年優秀な新卒学生を確保できている。エントリーシートや面接の連絡などもこのサイトを用いれば手間いらずで可能なため、人事部門の効率化に役立っている。 検討者へお勧めするポイント 大手なので安心です 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
