非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
新卒採用サイトで利用
良いポイント
20卒から現在の28卒まで使用しています。新卒採用で利用していますが、学生の登録数が多く、幅広い層にアプローチできる点が大きな強みだと感じています。掲載すると一定数のエントリーが集まりやすく、母集団形成のベースとして安定して使える印象です。また、企業ページや原稿も比較的自由に作り込めるため、自社の特徴や魅力をしっかり伝えられる点も助かっています。説明会への導線も作りやすく、エントリーから参加までの流れを設計しやすい媒体だと感じています。
改善してほしいポイント
応募数は確保しやすい一方で、志望度や企業理解にばらつきがある学生も一定数含まれるため、選考効率という面では工夫が必要だと感じています。また、掲載費用が高めなため、効果が出るかどうかは原稿や運用次第で差が出やすい印象です。管理画面についても、応募者の動きや傾向がもう少し分かりやすく可視化されると、改善施策に活かしやすくなると思います。運用を前提としたサポートや分析機能が強化されると、さらに使いやすくなると感じています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
新卒採用において、学生との接点が不足していることが課題でしたが、マイナビを活用することでエントリー数を安定して確保できるようになりました。実際の業務では、掲載後に一定数のエントリーが入り、説明会への集客にもつながっています。これにより、選考に進める候補者の母数が増え、採用活動の土台を作ることができました。結果として、採用計画を立てやすくなり、安定した母集団形成に貢献していると感じています。
検討者へお勧めするポイント
新卒採用でまず母集団をしっかり確保したい企業には、導入を検討する価値のある媒体だと思います。知名度が高く、多くの学生に見てもらえるため、エントリー数を増やしたい場合に効果を実感しやすいです。一方で、ターゲットに合った学生を採用するためには、原稿の作り込みや説明会設計などの運用が重要になるため、媒体任せにせず活用していくことがポイントです。採用の基盤づくりとして活用しやすいサービスだと感じています。
