ピアボーナスUniposの製品情報（特徴・導入事例）

ピアボーナスUniposのITreview最新受賞実績

• 
  Grid Award 2026 Spring ピアボーナス部門 Leader (5年連続)

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• 
  Grid Award 2024 Winter 離職防止ツール部門 Leader

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※Grid Awardの受賞実績は「総合部門」での受賞結果のみ表示しています

ピアボーナスUniposの機能一覧

ピアボーナスUniposの生成AI機能一覧

ピアボーナスUniposは、生成AI機能として、以下の機能を搭載しています。

ピアボーナスUniposを導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、ピアボーナスUniposを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日： 2025年11月07日
社員のメンバーへの感謝の気持ちを形にできていい
ピアボーナスで利用
良いポイント
弊社では、Uniposで日頃の社員への些細なありがとうを気軽に投稿しております。私の場合、送ってもらえるとポイントが増え、月間どれぐらいもらえたのかもモチベーションになっています。また、他の社員の投稿を見て、人柄を知れたりするので、それもいいなと思います。
改善してほしいポイント
タグ付けが組織では設定できそうですが、個人での設定が難しいと思います。またポイントも組織ではよく送るポイントを設定できますが、個人での設定が難しいと考えます。もう少し、個人の過去の投稿からデフォルト設定を変更出来ればいいなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
コミュニケーションが増えたと思います。部下からこのこと見てくださってて、Uniposくれてうれしかったですというようなコメントをよくもらいました。ポジティブ評価にもつながるので、モチベーションになっていそうです。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日： 2025年11月05日
小さな感謝がオープンに。全社の意欲向上へ
ピアボーナスで利用
良いポイント
日々の業務で感じる「〇〇さん、ありがとう」という小さな感謝を、ポイントと一緒に気軽に送れる手軽さが最大の魅力です。Slackとも連携できるため、チャットの延長線上で感謝を伝えられます。
特に良いのは、その感謝がタイムラインでオープンになる点です。普段の業務では関わらない他部署の人が「どんなファインプレーをしたか」「どんなサポートをしているか」が具体的に可視化されます。
他の人の投稿に「拍手」で共感を示すこともでき、ポジティブな連鎖が生まれやすい文化が醸成されていると感じます。
改善してほしいポイント
次第に投稿するメンバーが固定化され、マンネリ化しがちな点をシステム側でサポートしてほしいです。
例えば、一定期間投稿していない人へリマインドしたり、投稿を促すような「今週のお題」をAIが自動生成したりする機能があると助かります。
また、個人や部署単位で「どのような称賛を多く受け取っているか」を分析できるダッシュボード機能が強化されると嬉しいです。これにより、個々の強みや貢献スタイルをマネージャーが把握しやすくなり、1on1や評価面談の参考情報として活用できると期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
営業など数字で見えやすい成果は評価されやすい一方、バックオフィス部門の細やかなサポートや、開発チーム内でのレビュー対応といった縁の下の力持ち的な貢献は、当たり前として見過ごされがちな課題がありました。
Unipos導入後は、「急な契約書チェックに迅速に対応してくれた」「難しい仕様について丁寧にレビューしてくれた」といった具体的な行動が、感謝のメッセージと共に全社で可視化されるようになりました。
これにより、サポート部門やエンジニアのモチベーションが明らかに向上しました。また、他部署の投稿を通じて「あの部署の〇〇さんはこんなサポートが得意なんだ」と知るきっかけにもなり、部署を超えた連携強化にも貢献しています。
検討者へお勧めするポイント
営業部門など数字で見えやすい成果は目立つ一方、バックオフィスやエンジニアの地道なサポート業務は当たり前として見過ごされがちといった課題を感じている企業にこそ、強くお勧めします。
Uniposを導入すれば、「急な依頼に対応してくれた」「丁寧にレビューしてくれた」といった、普段は見えにくい「縁の下の力持ち」の貢献が、具体的な感謝のメッセージと共に全社で可視化されます。
日々の「ありがとう」を埋もれさせず、ポジティブな企業文化を本気で作りたいと考えているなら、最適なツールです。
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連携して利用中のツール
• Slack
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日： 2025年09月29日
社員の活躍を追うことができる
ピアボーナスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・社員の活躍状況を一目で把握できる点
・日々の業務に対する感謝や賞賛を気軽に送り合える点
その理由
・社員同士が互いに賞賛し合う様子が可視化されることで、誰がどのように頑張っているのかをすぐに理解でき、社内の雰囲気がより良くなるため。
改善してほしいポイント
投稿機能については、誰でも気軽に利用できる点が魅力的な一方で、不適切なワードや内容がそのまま投稿されてしまう懸念も感じた。
過度な制限にならないよう配慮は必要だが、利用者にとって分かりやすい「望ましくない投稿例」を示したり、AIによる自動チェックで注意喚起できる仕組みがあれば、より安心して使えると感じた。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
部門間交流に効果的だった。
これまで部門同士の交流の機会はほとんどなく、連携も取りづらかったが、本製品により気軽に交流できるようになった。
その結果、業務上のコミュニケーションもスムーズになった。
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