非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • ITアーキテクト
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 50-100人未満
社員同士のつながりを深めるピアボーナスサービス
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

仕事の中でお世話になった人や、チーム内で目覚ましい成果を達成した人など、個人として称賛したいと思う人にポイントを付与することで幾ばくかのお金をピアボーナスとして付与することができるサービスです。会社から定期的に付与される給与等は、頻度が長く(1ヶ月単位)、仕事の中のダイナミクスにうまく適合できてない部分があり、個人同士のつながりで価値が伝搬していく仕組みというのはとても素晴らしいなと思っています。単純にこのサービスの利用者としても、チームメンバーなど個人から褒められるのはとても嬉しいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

日本人の良くないところなのか、Facebookの「いいね」強制のように、同調圧力的に「Unipos送れ」圧力が組織の中で生まれやすいところがあるなと思っています。今は送った個人が必ずわかるようになってますが、匿名機能などがあっても良いのではと思っています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

チーム内で頑張った人を褒める、というのは口だけではなかなか伝わらなくて、そのへんを解消するために人事の方とも相談して導入しました。賛否はどうしてもあるのですが、頑張っている人が可視化されたり、その頑張りが多少報われたり、という点で組織の風通しがよくなったように思え、そこはメリットかなと思います。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 300-1000人未満
日々の御礼含めて、人の良いところが目立つようになった
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

ちょっとしたことへの御礼が言語化され、それが共有化されること。
また、贈り合う文化になることで、助け合いがベースとなり、感謝とリスペクトしあう文化が自然形成されたこと。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

拍手がたくさんついた投稿とかはお知らせとして飛んできてもいいかと思います。
また、週次でランキングなんてものがあってもいいし、ミニコメント入れれるとか機能があっても良いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

組織内における褒め合う、お礼を言う文化が定着したことが大きいと思います。
できないことが目に付きやすかったりしますが、ユニポスがあることでそういったネガティブな要素が減ったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社内の文化がけなし合うとか、ディスり合うような会社だと入れないほうがいいかもです。

その他の製品

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • その他一般職
  • ユーザー(利用者)
  • その他小売・卸売
  • 20-50人未満
感謝の気持ちを言語化しやすくなる
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

いつもなら、その人の仕事だからとありがとうと口頭だけ伝えていたりしたが、ユニポスを入れてから、こんな具体的な動きをしてくれて、どう助かったとか、他のチームの人にもわかりやすく言語化したりできた。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

ユニポスでもらったポイントを使えるが、連携があまりスムーズでなくすこしめんどくさい。また、普通の仕事をした人より、他部署の人の仕事をした人が多くのユニポスをもらえたりする。。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

他のチームの人であまり喋ったことがなくても、ユニポスでたくさん出ていると、どんな仕事っぷりをしてるのかなと想像できて、コミュニケーションしやすくなる。その人の得意なこともわかってくる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

各チームに旗振り役がいて、ユニポスをどう使ってくか提案したり、使うことを促進したりしている。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 社内情報システム(企画・計画・調達)
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 1000人以上
使いやすい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

普段直接的には言いずらい感謝の言葉を伝えるとともに、感謝の気持ちとしてこのアプリケーション内のポイントを設定された範囲内で受信側に付与することができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

複数人に対して同時にメッセージとポイントを送ることができず、複数人に同内容のものを送りたい場合は人数分同様の東欧をしなければいけない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

普段直接的には言いずらい感謝の言葉をこのアプリケーションを通して簡単に伝えることができ、社内エンゲージメントを高めることができる。

user
  • モバゲート
  • 経営・経営企画職
  • ユーザー(利用者)
  • 不明
  • 20人未満
ポイントをもらうと地味に嬉しい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

普段思っている感謝の気持ちが文字で残るのがとても良いです。
また、他の従業員にも共有されるため、社内の雰囲気が良くなります。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

機能が単純なので、もうちょっと色々できればイイなと思います。
例えば、コメントに対する返信や画像添付などです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

今まで社内の雰囲気が悪かったわけではありませんが、ユニポスを導入後、よりコミュニケーションが増え、雰囲気が良くなったと言えます。

奥田 健太
  • Retty株式会社
  • 経営・経営企画職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
社内での非金銭的な報酬を最大化できる良サービス
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

これを使うことにより、社内での感謝の気持ちが言語化、表面化されることにより、潜在的な感謝の気持ちを伝播させることが可能な新しいサービス。SLACKとの連携も便利。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

運用の問題だとは思うが、やはりある程度すると使用者側に飽きがきてアクティブ率が下がってしまうので、運用でそこをうまくカバーしていくことが必要。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

社内での感謝の文化、隠れた功績を褒め称える文化を作れたことは非常に大きな貢献だと思う。今後は、これをさらに盛り上げていきたい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サービスのコンセプトが素晴らしいです。

熊谷 洋一
  • 株式会社イノーバ
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • その他
  • 20-50人未満
社内コミュニケーションの見える化
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

登録された社員メンバーとSNS感覚でコミュニケーションが図れます。
コメントとともにポイント(給与に反映される)も送れるので、業務上のミーティングや会議の場とは違った、カジュアルなやり取りが可能です。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

改善というほどではないのですが、アクティブ度合いが見えやすいランキング(コメントや拍手〇位、とか)があると盛り上がりそう。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

40名程度の会社ですが、部署をまたいだ業務があまりなく、顔は知っているが何の仕事をしているのかわからない状況でした。Uniposのやり取りをみて、他部署メンバーの仕事の理解もすすみ、人間性も見えるので、コミュニケーションの面で非常に効果はあるのかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社員同士の連携を強めたいと思っている企業にとっては良いツールではないかと思います。

Yamasaki Kunito
  • 株式会社マイベスト
  • 会計・経理
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 50-100人未満
社内のコミュニケーションが活性化します
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

slackと連携していて誰が投稿したか簡単にわかります。
称賛を送り合う文化ができやすくなると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

自己紹介機能があるのに、社員全員のが一覧で見れないのが残念です。
ぜひ一覧で見れるようにしてほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

周りが何をやっているか分かりづらいときも、Uniposで誰がどんなことをやったかわかって、会社全体の一体感がでてきます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

30人くらいを超えて、隣の人がなにやっているかわかりにくくなってきたら入れるのを検討してもいいと思います。

user
  • 株式会社リンクアンドモチベーション
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • 経営コンサルティング
  • 100-300人未満
社内でのコミュニケーション促進。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

チーム内同士の感謝や謝罪などのコミュニケーション促進を図る。ポイントをもらって、それを送り合うというシステムがいい。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

スマホでの使用の際に、送る人を検索する画面で、送る人の一覧を出してほしい。検索ではなく選択の方が楽。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

コミュニケーション促進によるチーム内での関係性の強化。また大事にしたい行動指針の浸透にもハッシュタグにより促進。

user
  • Retty株式会社
  • 開発
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
社内コミュニケーションを活性化してくれるツール
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

社内のメンバーに対して軽いインセンティブが送れるツール。直接言うのはちょっと気が引けるけど、、みたいなときにアプリやSlackで感謝の気持ちとともに送ることができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

ユーザーページの項目が増えるなど、自己表現ができる領域が増えると、みんなもっとハマってくれる気がします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

社内のコミュニケーションが活性化しました。スタッフへの感謝の気持ちも伝えやすく、ポジティブな循環が生まれました。また、他メンバーからの評価が可視化されるので、メンバーへのフィードバックや評価などのマネジメントにも活用できます。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 300-1000人未満
社内活性化に繋がっています。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

業務内で感謝をしたい際にポイントを送り合える、社員数が増えると埋もれてしまいがちな感謝も社内でアピールできる。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

今のところ運営会社さんに改善して欲しいポイントは思いつきませんが、業務に関係ないことでもポイントを送りあっていることがたまにあるので、活用ルールを人事が定めた上で利用を開始すべきであると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

使い始めは「感謝すること」が社内に公開されることに抵抗を感じましたが、
普段あまり知る機会がなかった感謝すべきことにも気づかされるので、いいきっかけになっています。
初めて話す社員の方に少し手伝ってもらった際など、
感謝の気持ちとポイントを送ることで、コミュニケーション活性化にも繋がっています。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • 宣伝・マーケティング
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 50-100人未満
社内のありがとうを可視化し称え合う文化を形成できます
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

普段はあまり話題に出ないが、〜さんはチームのためにこんな素晴らしいことをしてくれていますなど、埋もれがちな賞賛したい働きや行動を、
組織的に共有しそれを称え合う文化を形成できる点です。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

サービス自体の課題ではないですが、導入して称え合う文化を作って終わりではなく、サービスを使う側が継続して実践をしていく必要があるので、
組織単位での協力が必要になります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

社内に称え合い、お礼を言い合う文化が形成できました。
また自分が知らなかった、他部署の方の賞賛に値する行動などを知ることができ、それをきっかけに会話が生まれたりと、
社内のコミュニケーションの活性化を実感しています。

user
  • Retty株式会社
  • 営業・販売・サービス職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 100-300人未満
社内のマイクロタスクを可視化するサービス
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

・個人目標などに関する大きなタスクのみならず、普段の小さなタスクに対してインセンティブとともに感謝を伝えることができる
・他部署で活躍している個人がわかりやすくなり、マイクロなタスクがライトアップされる

改善してほしいポイントは何でしょうか?

ほとんどないですが、
・プロフィール機能が充実するとより、他者を知る機会になるかもしれない
・週次の社内ランキングなどが見えるとよりいいかもしれない

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

・誰でも感謝の気持ちを伝えやすくなり、それが循環することでよりポジティブな雰囲気が社内に流れるようになった
・普段関わらない人がどういう業務をしているかわかりやすくなった

石間 美紀
  • ログリー株式会社
  • 人事・教育職
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 20-50人未満
社内コミュニケーションが活性化されます!
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

2018年の9月くらいから利用しており、まだ半年も経過していませんが社内のメンバーに気軽に「ありがとう」が言えるコミュニケーションツールですので、Uniposのポイントが切れてしまう金曜日には感謝のメッセージで溢れかえるSlackをみると温かい気持ちになります。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

スマホから投稿がPCのブラウザ画面と同じになるので、操作しづらいです(私個人の場合かも知れません)
基本的に社内にいるときPCを開いて投稿しております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

普段見えない部分で頑張っているメンバーに対し、周りのメンバーがUniposを通じてトークンエコノミー(ポイント)を送れるシステムなので、
なかなか成果のアウトプットが見えにくい業務担当者個人のモチベーションアップにも繋がっていると思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

元々社員同士のコミュニケーションが低すぎる会社ですと、導入しても浸透が難しいのかもしれません。

非公開ユーザー
非公開ユーザー
  • その他専門職
  • ユーザー(利用者)
  • ソフトウェア・SI
  • 300-1000人未満
良いサービス
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

・気軽に他の部門やチームメンバーに感謝を伝えることができる
・成果給として支給されるものの、いやらしくないギリギリのラインでピアボーナスが設定されている
・メールでお知らせしてくれるため、サービスにアクセスしていなくとも自身に称賛があったことを把握できる

改善してほしいポイントは何でしょうか?

・グループ全員に対して感謝を示したい時に、グループ設定したい
・画像や動画で、感謝の瞬間を共有できるようにしたい
・プロフィールを見られるようにするなど、従業員の情報をよりわかりやすくすると更なるコミュニケーションにつながりそう

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

過去、別サービスを利用して、社員の良いところや、Missionに対して貢献度の高い動きをフィードバックする文化があった。
が、社員数が300名を超えたくらいから、投稿にムラが出たり、メンバー同士のつながりが希薄になった、という声が挙がるように。
Uniposが導入されたことで、これらの動きがオープンに、いやらしくなく、手軽にできるようになった。
結果的に、何か感謝したいことをされた時に「Uniposしとくね!」というような笑い話からコミュニケーションを円滑にすることができるようになった。