ピアボーナスとは

　ピアボーナスとは、従業員同士が日頃の行動に対しての感謝をポイントという形で付与し合える仕組みや、気軽かつオープンに称賛の言葉を送り合える仕組みを提供することで、従業員のモチベーション向上に役立てられるツールだ。獲得したポイントは報奨金やギフトカードなどの具体的な報酬に交換可能といった使われ方が多い。

　通常の給与や賞与には反映できないような報酬・称賛を従業員に付与できる仕組みを取り入れることで、従業員の貢献に細やかに報いられ離職防止につなげられるとともに、企業のさまざまな目標に積極的に関与・貢献する動機づけにつなげられる。

ピアボーナスの機能一覧

基本機能

機能 解説
レコグニション 部門内、あるいは部門をまたがった従業員どうしで、仕事などに関する感謝・称賛といったメッセージをやりとりできる仕組みを提供する
ポイント 上記に関連して、具体的な報酬につながるポイントを付与できる仕組みを提供する
分析・管理 レコグニションやポイントのやりとりの全体的な状況を可視化し、組織の管理者などが業務評価や課題解決に役立てられるようにする


機能やメリットなど詳細を確認する

ピアボーナスの基礎知識

　ピアボーナスとは、従業員同士が日頃の行動に対しての感謝をポイントという形で付与し合える仕組みや、気軽かつオープンに称賛の言葉を送り合える仕組みを提供することで、従業員のモチベーション向上に役立てられるツールだ。獲得したポイントは報奨金やギフトカードなどの具体的な報酬に交換可能といった使われ方が多い。

　通常の給与や賞与には反映できないような報酬・称賛を従業員に付与できる仕組みを取り入れることで、従業員の貢献に細やかに報いられ離職防止につなげられるとともに、企業のさまざまな目標に積極的に関与・貢献する動機づけにつなげられる。

ピアボーナスの機能一覧

基本機能

機能 解説
レコグニション 部門内、あるいは部門をまたがった従業員どうしで、仕事などに関する感謝・称賛といったメッセージをやりとりできる仕組みを提供する
ポイント 上記に関連して、具体的な報酬につながるポイントを付与できる仕組みを提供する
分析・管理 レコグニションやポイントのやりとりの全体的な状況を可視化し、組織の管理者などが業務評価や課題解決に役立てられるようにする