GRATICAの価格（料金・費用）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

トライアル期間では特に思い当たりませんでした。当社の方針のなかで利用を見送ることになりましたが、使用感に特に不満は感じませんでした。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

チーム内でほめたたえ合うことで、敬意や感謝が醸成されました。褒められた内容を他のメンバーも少しずつマネして高め合っていくような感じです。
昇給や賞与という方法でモチベーションを維持しようとすると社内政治などと絡んで大変です。そういったことを考えずに取り組めるのが良いですね。

こういったツールも含め、サンクスカードは、ある意味個人の名誉を高めてモチベーションをあげていくことが目的だと思います。表彰も、賞状・メダル・トロフィーなど金銭の代替でないものを提供するだけでもイベント感を出せます。若手ほど「見られてる感」「見てもらえてる感」があって嬉しいみたいです。

改善してほしいポイント

月額利用料がたかい。機能としては簡単なものなので、もう少し価格を低く設定してほしいです。それか、利用継続企業には価格を割り引いてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・離れた相手とのコミュニケーションの円滑化が進んだ。

課題に貢献した機能・ポイント
・最近リモートワーク等が進み、直接会わない人に仕事を渡すことが多くなったが、会社に来ても顔を合わせないので感謝の言葉を伝えることが難しくなっていった。しかし、このツールのおかげで、離れた相手にもWebから感謝の気持ちを伝えることが簡単にできるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・マネタイズをどうしているのかわからないので事業継続性が不安…むしろ多少はお金をとっていいと思う。有料プランをつくって、アクティブユーザーが多いほど景品の当たる確率が高くなるとか景品が豪華になるとか

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・おもしろいので導入してみたが、たしかに紙のサンクスカードよりは長続きしたと思う。もっとプロモーションしては？