GRATICAの製品情報（特徴・導入事例）

GRATICAの機能一覧

GRATICAを導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、GRATICAを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

非公開ユーザー
その他金融｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日： 2025年06月17日
賞賛の文化醸成に有効なツール
モチベーション管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・自部門のみならず他部門との連携強化や関係深化にも活用できる
・褒め合う文化が醸成され、エンゲージメント向上にもつながる
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・Slackから送るとき、ポイントがデフォルト0になっていたため、Webで修正作業をしていた
・コメント機能：コメントが追いづらく、埋もれやすい印象
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
他部署との連携面で業務上不自由な場面もあったが、連携が醸成されコミュニケーション強化や関係構築にも繋がったと感じます。
検討者へお勧めするポイント
振るリモート等で社員とオフラインでのコミュニケーション機会が少なく、エンゲージメント向上を課題に感じている企業は特におすすめです
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連携して利用中のツール
• Slack
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山崎 杏奈
株式会社アールフォース・エンターテインメント｜その他｜その他情報システム関連職｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日： 2023年01月12日
社内コミュニケーション活性化！
ピアボーナスで利用
良いポイント
業務で助けられたこと、感謝を伝えたいことがある際に、GRATICAのサンキューカードを使っています。
時期やイベント、動物やイラストなど、とにかく多岐にわたるカードのデザインが豊富で、見ているだけでも楽しいサービスです！
日々のちょっとしたことも、ユニークなカードとともに感謝を贈ると、他部署での業務の様子が垣間見えたりして、社内コミュニケーションに一役買ってくれています。
改善してほしいポイント
文字数の入力制限があり、分量を削らざるを得ないことがあります。
カードにおさめるためには致し方ない点だとは思いますが、カードをクリックすると追記が読める等で文字数増量をしてもらえたら更に良いなと思います！
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
感謝の見える化をすることによって他部署での業務内容が垣間見える、見る側も良い気持ちになれる、積極的に感謝を伝える文化づくりに役立つ
検討者へお勧めするポイント
サンキューカード制度の導入にオススメです！
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜保守・運用管理｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ トライアル
企業所属 確認済
投稿日： 2020年06月30日
気軽にありがとうを伝えられる
ピアボーナスで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
SNSの投稿のように「気軽にありがとうを伝えられる」点です。チーム内、社内で互いの美点を見つけ合うことでモチベーションアップにつながりました。加えて、いい点を真似するようになってくれるので教育の効果もあります。費用も無償というところが魅力ですね。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
トライアル期間では特に思い当たりませんでした。当社の方針のなかで利用を見送ることになりましたが、使用感に特に不満は感じませんでした。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
チーム内でほめたたえ合うことで、敬意や感謝が醸成されました。褒められた内容を他のメンバーも少しずつマネして高め合っていくような感じです。
昇給や賞与という方法でモチベーションを維持しようとすると社内政治などと絡んで大変です。そういったことを考えずに取り組めるのが良いですね。
こういったツールも含め、サンクスカードは、ある意味個人の名誉を高めてモチベーションをあげていくことが目的だと思います。表彰も、賞状・メダル・トロフィーなど金銭の代替でないものを提供するだけでもイベント感を出せます。若手ほど「見られてる感」「見てもらえてる感」があって嬉しいみたいです。
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