THANKS GIFTの評判・口コミ 全142件

改善してほしいポイント

グループ単位でのメッセージ送信機能があると、プロジェクトチーム全体に感謝を伝えたい時に便利だと思います。
ログイン時にページの読み込みが遅いことがあり、業務の合間にサクッと使いたい時に少しストレスを感じることがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自己紹介や感謝のメッセージを送り合う文化ができているので、新しく入ったメンバーもすぐに溶け込めます。スタッフのプロフィールも参照できるため、顔と名前が一致しやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

チームで意識を高め合いたいときや、社内で年齢差があり、フランクに感謝の気持ちを伝えにくい状況があるようで合えば導入をお勧めします！

改善してほしいポイント

SNSをあまりやらない人、増やしたくない人も一定数いるため、入力方法をより簡素化したり、他のSNSツールと連携できると便利だと思う。尚、スマホアプリからの入力だと写真位置の配置変更等が困難なため改善を希望します。また、ポイントのギフトへの交換に関し、会社が負担して事前に必要ポイントを購入する必要があり、購入分が不足していると使用者は交換できない（しかも事前購入のポイントは有効期限アリ）。会社側の立場から言うと、一旦立替えて事後精算としていただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メンバーは限られてきますが、コミュニケーションの場の一つとして有効活用され始めています。定期的に利用率の共有や活用拡大に向けた打合せも実施してくれる。

検討者へお勧めするポイント

在宅勤務や社外常駐者等が多い会社にとっては、一度試してみて良いと思います。

改善してほしいポイント

交換できる景品の種類をもっと増やしてほしいです。ホテルの宿泊券など休暇で使えそうな旅行関連、レジャー関連、エンタメ関連があるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分の伝えやすいタイミングで感謝の気持ちが伝えられ、やり取りが少ないメンバーにも簡単に感謝の気持ちを伝えられるので、メンバーが近くに感じられ、アットホームな雰囲気の醸成に寄与しています。

改善してほしいポイント

現在、意見や要望は無いのですが、意見要望、相談した際には使用しやすいように機能の追加等を随時行ってくれているので、引き続き行っていただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

他部署との関わり合いが少なかった人も、少しづつですが繋がっていると思います。
繋がることで、仕事がスムーズに行える環境になっていることを感じることがあります。

改善してほしいポイント

チャット機能がもう少し見やすくなればいいなと思います。
プロフィールの2枚目が、マイページを開いてから見れるので、パッと見れてもいいかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

忙しくて業務のフィードバックや声掛けができなかった時に、改めてコミュニケーションをとるツールとしてとてもよいと思います。

改善してほしいポイント

現状特別問題は起こっていないのでありませんが、今後の期待値としてどうしてもチームごとの活用率にはばらつきが生まれます。
悪いことではないと思っておりますが、新人のマネージャーがいち早く活用できるような仕組みやテクニックがあれば知りたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

①上司部下の関係において
業務上雰囲気が悪くなることもありますが、1日の終わりには感謝やポジティブな気持ちで退社することができる

②同僚との関わりについて
同期の頑張りは嬉しいもの
素直におめでとうと伝えられるし、自分も頑張ろうと思える

個人のモチベーション向上やチーム運営に活用ができると思っております。

改善してほしいポイント

・全体的な使い方はもちろんですが、状況を踏まえてどのようなアクションが必要になるのかという観点が自動で表示されたりできると良いなと思います。この人にはこういうコミュニケーションが推奨されます等が端的にわかるとよりスムーズにアクション出来るかと。
・他のHRテック系ツールではタレントマネジメント観点の活用シーンも多いので、そのような機能も拡充されるとよりなくてはならないツールとして活用できそうかなと思います。
・できるのかもしれませんが、自分の親や親しい友人、等にありがとうの気持ちと粗品をプレゼントする機能などがあると良さそうかなと。仕事は重要ながらも家庭や交友関係等のプライベートの側面もサポートできるような機能があればより活用したくなるかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

やはり社内連携に尽きるかなと思います。プロジェクトによっては全く素性を知らないメンバーや同レイヤーの方が社内にいる環境で、前もって相手のことも少し知った上でコミュニケーションを図れるのはありがたいです。
結局何をするのかというよりも誰とする仕事なのかというのが、仕事において生産性や習熟度を上げる上でも重要になってくると考えている（関係の質＝成果の質）ので、より高い成果を組織として生むためにも活発なコミュニケーションを図るためにはこのようなツールがあると一助になるなと感じます。
また、どうしても業務中業務の話題が多く、そもそもの人となりを知っていくことも困難になっていくため、より関係性を良くする上でも役立っています。
コインというものが多く種類があり、シチュエーションに応じて届けられるものも工夫できるのも良いです。
別の観点としては、日ごろからMVVに触れることができるようになるので、自分がなぜこの会社に勤めているのか等、現在地の確認と当初の目的を忘れないためのサポートツールとしてもモチベーションキープができて助かっています。

検討者へお勧めするポイント

HRテック系のツールは多く存在しますが、ピアボーナス（報酬）はもちろんのこと、従業員も自発的に使ってくれるケースが多いので、自分が思っているよりも自走してくれるツールかなと思います。
コミュニケーションに対しての費用対効果という側面では非常に難しい観点もありますが、中長期的に企業を成長させるという文脈では非常に有用性が高いツールです。
そもそもの源泉として、報酬というよりも組織開発的な思いをベースに作られているツールのようなので、金銭以外の面でエンゲージメントを高めていきたい、組織を活性化して業績を上げていきたいという面での寄与は大きいのではないかと。
（ピアボーナスだと企業が負担するボーナスがなんだかんだ積み上げで大きくなるイメージ）
機能も随時アップデートされているかつ、運用担当の方も結構密にやりとりしてくださる感じもあるみたいなので、導入後も一定安心材料はあるのかなと思います。

改善してほしいポイント

使い方が分からない点などがあれば担当者の方へすぐ聞いたり、毎月打ち合わせをしてどうすればより良い使用ができるかなど話し合っているため改善してほしい点は現時点ではない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コインを贈ってもらう、褒めていただくことは当然嬉しいことだと思いますのでモチベーションアップに繋がっていると思う。
また感謝を伝えるのが苦手、恥ずかしいと思う人でもコインを贈るだけで気持ちを伝えることができるということで社内コミュニケーションの活性化になっていると思う。

改善してほしいポイント

担当者の方と一緒になって、従業員も機能を使用しています！
すぐに、フォローして頂いているので助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで見えていなかった、またお互い共有したいことが、サンクスギフト導入で可視化出来た事が、1番の効果です。
いまの時代に合わせたSNSツールとして、スピーディーに共有出来る事はメリットです。

検討者へお勧めするポイント

従業員同士のコミュニケーションツールとして、その先には人材定着、離職防止に繋がる効果が期待出来ます。
比較的に若年層従業員には溶け込みやすいツールだと感じます。

改善してほしいポイント

どういったことにゴールを置くかでプロセスが変わり、ゴールをうまくイメージできずに導入してしまったところがありました。最終的なゴールをどうしていくのか、そのために何が必要なのかという過程の中でアドバイスいただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

気軽にコミュニケーションが取れるようになりましたし、遠隔地ともやりとりできるのが魅力です。これからも活用していきます。

検討者へお勧めするポイント

イメージをしっかりしてから導入することをおすすめします。