THANKS GIFTの評判・口コミ 全142件

改善してほしいポイント

THANKS GIFTを通じて見えない貢献が見えるようになったのでそれを人事評価と紐づけられたらいいなと思いました。
たくさんもらっても、それが人事評価やチーム評価にどう影響するかが見えにくく、もう少し仕組みとしての透明性や連携があると良いと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

感謝を受け取ることで「認められている」「見てもらえている」という感覚が生まれ、意見を出しやすい雰囲気ができてきたと感じています。

改善してほしいポイント

一部では「とりあえず送る」ような形式的な使い方も見受けられ、本当に気持ちを込めたメッセージとの差が出てしまうことも。質の担保と、コミュニケーション活性化のためのコインの量のバランスがむすがしいので機能面でなにか仕組み化ができればいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

日頃なかなか会話の機会がなかったメンバー同士でのやり取りが増え、「横のつながり」が強化されました。特にリモートワーク中心のチームでは、大きな変化でした。

改善してほしいポイント

掲示板投稿時の写真の変更の仕方が分からないという声がありました。
動画投稿もしたいとの声もありますが、オプションのようなので、まだ利用はしていません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・事務所が三重県、北海道と距離があり、顔を合わせることがないため、コミュニケーションがとれなかった

課題に貢献した機能・ポイント
・掲示板を利用してメンバーの趣味やお勧めを投稿し、それについてコメントすることでコミュニケーションをとれるようになった。

検討者へお勧めするポイント

導入目的を具体的に設定すると、効果があると思います。当社はコミュニケーション活性化、エンゲージメント向上を目的としましたので、それにそって、担当者の方が、細かくこうしてはどうか？とアイデアを出してくれるのも魅力です。

改善してほしいポイント

どの製品にも言える事だが汎用性を持たせている為に、細かい点がいまいちだったり痒い所に手が届かなかったりするので
、その点だけがマイナスポイントである。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

横のつながりが薄かったが、導入後は「良いポイント」にも記載したように顔と名前が一致するようになったり、人となりを知る事が出来たりと繋がりを感じれるようになって人間関係が希薄ではなくなってきたように思う。

改善してほしいポイント

過去のやり取りは十分に振り返りやすかったですが、使い込んでいくと技術的なタグ付けや分類機能があると、より効率的に情報を整理・活用できると感じました。今は レビュー-○○、レビュー-△△ のように接頭辞を付けて分類しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

非同期のリモート業務による孤立感が軽減されていると感じています。
ThanksChatでの感謝のやり取りがチームの信頼関係を強化しました。技術的な貢献も可視化され、開発効率と定着率が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

リモートや非同期で働く開発チームにとって、ThanksChatとThanksGiftの連携は非常に有効です。
ChatGPTと連携しているので、一人の社員がChatGPTに質問した技術情報をチャットルーム内で全社員が参照できるので、かなり役立つと思われます。
感謝の可視化とリアルタイムなフィードバックが、チームの信頼関係と生産性を自然に高めてくれます。技術職の評価にもつながる仕組みです。

改善してほしいポイント

週ごとに感謝の履歴や集計結果を上長へ報告しているのですが、見やすいレポート形式があると助かると感じました。
UIの細かな操作性が改善されると、よりスムーズに使えると感じましたが、最初だけです。まぁ慣れですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

非対面業務による孤立感が軽減され、感謝の可視化で貢献が認識されるようになりました。紹介採用も進み、チーム力が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

感謝の可視化と理念浸透、採用支援、業務改善までを一つの仕組みで実現できるのがThanksGiftの魅力です。特にバックオフィス部門でも貢献が認識されやすく、組織全体のエンゲージメント向上に効果的です。

改善してほしいポイント

UIやレイアウトに少し改善の余地がありましたが、アップデートが頻繁なのでさらに使いやすくなると期待。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部署間の交流不足や理念の浸透課題が解消され、感謝の文化が定着しました。社員紹介による採用活動も活性化し、定着率は向上。社員の声をもとに制度改善も進み、組織全体のエンゲージメントが高まりました。

検討者へお勧めするポイント

感謝・採用・組織改善を一つの仕組みで実現できるため、エンゲージメント向上を目指す企業に最適です。

改善してほしいポイント

モバイル端末で掲示板を見ると写真の解像度が低くてチープな印象が拭えない。
みたい記事をクリックすると記事全文と写真も綺麗な状態で見れるので対応していただけると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社のビジョンでもある各自の能力を互いに高め合いながら最大限に発揮するという事、自己表現を気軽にできる非常に効果的なアイテムであると考え、各部門や貴社担当者の方と協力しあってスパイアルアップしていきたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

人は些細な事でも褒められると嬉しいですし、意外な人からもちゃんと見られているんだと気づく事で他者の動きにも注目することができるアイテムだと思います。
導入可能な環境であれば是非お勧めします。

改善してほしいポイント

特におもいあたることはないです。
送り忘れを防止出来るようにアラート機能などあったら従業員のきっかけになりやすいかもです！
投稿の写真や動画の枚数が増やせると嬉しいです！！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内コミュニケーションが活性化したのが一番大きいのと普段接点の少ない従業員のこともやりとりの中で知る事が出来ます！
また、コイン贈呈数の分析をすることにより従業員が抱えている問題に対して早めに察知することが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

利用目的にもよるかと思いますが、仕事をする上で人間関係の重要度はとても高いと思います。
その為、コミュニケーションが多くの対人トラブルは解決すると思いますので、その1つとしてサンクスギフトはとても良いと感じます！！
単純にコインを送り合う！ということだけでなく、従業員のことをより知る事が出来るツールだと思います。
やる上で運用するためにルールは設けた方が活性化しやすいと思うので目的を決めた上で使うと成果・効果に直結してくると思います！！