非公開ユーザー
総合（建設・建築）｜生産管理・工程管理｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
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心理的安全性の向上に繋がる
良いポイント
これまで「ありがとう」の気持ちを伝えたくてもタイミングが難しかったり、口頭だけで終わることが多かったですが、THANKS GIFTの導入により、感謝を“形”として残す仕組みができ、職場の雰囲気がとても柔らかくなりました。
改善してほしいポイント
THANKS GIFTを通じて見えない貢献が見えるようになったのでそれを人事評価と紐づけられたらいいなと思いました。
たくさんもらっても、それが人事評価やチーム評価にどう影響するかが見えにくく、もう少し仕組みとしての透明性や連携があると良いと感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
感謝を受け取ることで「認められている」「見てもらえている」という感覚が生まれ、意見を出しやすい雰囲気ができてきたと感じています。
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