THANKS GIFTの評判・口コミ 全142件

改善してほしいポイント

グループ単位でのメッセージ送信機能があると、プロジェクトチーム全体に感謝を伝えたい時に便利だと思います。
ログイン時にページの読み込みが遅いことがあり、業務の合間にサクッと使いたい時に少しストレスを感じることがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自己紹介や感謝のメッセージを送り合う文化ができているので、新しく入ったメンバーもすぐに溶け込めます。スタッフのプロフィールも参照できるため、顔と名前が一致しやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

チームで意識を高め合いたいときや、社内で年齢差があり、フランクに感謝の気持ちを伝えにくい状況があるようで合えば導入をお勧めします！

改善してほしいポイント

現状特別問題は起こっていないのでありませんが、今後の期待値としてどうしてもチームごとの活用率にはばらつきが生まれます。
悪いことではないと思っておりますが、新人のマネージャーがいち早く活用できるような仕組みやテクニックがあれば知りたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

①上司部下の関係において
業務上雰囲気が悪くなることもありますが、1日の終わりには感謝やポジティブな気持ちで退社することができる

②同僚との関わりについて
同期の頑張りは嬉しいもの
素直におめでとうと伝えられるし、自分も頑張ろうと思える

個人のモチベーション向上やチーム運営に活用ができると思っております。

改善してほしいポイント

これといって大きな不満はないのですが、強いて挙げるとすれば、過去のメッセージをもう少し見返しやすくしたり、スマホ版の表示がもう少し見やすくなるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「ありがとう」と言いたくても言いそびれてしまう場面って意外と多いのですが、Thanksgiftを使うことで、感謝の気持ちを気軽に伝えられるようになりました。それによって、ちょっとした気遣いや頑張りが見える化されて、チーム内外の人間関係が柔らかくなったように感じます。業務連絡だけでは気づけない他部署の活躍にも目が向くようになり、部署を越えたつながりが生まれたのも嬉しい変化です。結果的に、社内のコミュニケーションが活性化し、風通しのよい職場づくりに一役買っていると思います。

改善してほしいポイント

過去のやり取りは十分に振り返りやすかったですが、使い込んでいくと技術的なタグ付けや分類機能があると、より効率的に情報を整理・活用できると感じました。今は レビュー-○○、レビュー-△△ のように接頭辞を付けて分類しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

非同期のリモート業務による孤立感が軽減されていると感じています。
ThanksChatでの感謝のやり取りがチームの信頼関係を強化しました。技術的な貢献も可視化され、開発効率と定着率が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

リモートや非同期で働く開発チームにとって、ThanksChatとThanksGiftの連携は非常に有効です。
ChatGPTと連携しているので、一人の社員がChatGPTに質問した技術情報をチャットルーム内で全社員が参照できるので、かなり役立つと思われます。
感謝の可視化とリアルタイムなフィードバックが、チームの信頼関係と生産性を自然に高めてくれます。技術職の評価にもつながる仕組みです。

改善してほしいポイント

週ごとに感謝の履歴や集計結果を上長へ報告しているのですが、見やすいレポート形式があると助かると感じました。
UIの細かな操作性が改善されると、よりスムーズに使えると感じましたが、最初だけです。まぁ慣れですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

非対面業務による孤立感が軽減され、感謝の可視化で貢献が認識されるようになりました。紹介採用も進み、チーム力が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

感謝の可視化と理念浸透、採用支援、業務改善までを一つの仕組みで実現できるのがThanksGiftの魅力です。特にバックオフィス部門でも貢献が認識されやすく、組織全体のエンゲージメント向上に効果的です。

改善してほしいポイント

UIやレイアウトに少し改善の余地がありましたが、アップデートが頻繁なのでさらに使いやすくなると期待。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部署間の交流不足や理念の浸透課題が解消され、感謝の文化が定着しました。社員紹介による採用活動も活性化し、定着率は向上。社員の声をもとに制度改善も進み、組織全体のエンゲージメントが高まりました。

検討者へお勧めするポイント

感謝・採用・組織改善を一つの仕組みで実現できるため、エンゲージメント向上を目指す企業に最適です。

改善してほしいポイント

特におもいあたることはないです。
送り忘れを防止出来るようにアラート機能などあったら従業員のきっかけになりやすいかもです！
投稿の写真や動画の枚数が増やせると嬉しいです！！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内コミュニケーションが活性化したのが一番大きいのと普段接点の少ない従業員のこともやりとりの中で知る事が出来ます！
また、コイン贈呈数の分析をすることにより従業員が抱えている問題に対して早めに察知することが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

利用目的にもよるかと思いますが、仕事をする上で人間関係の重要度はとても高いと思います。
その為、コミュニケーションが多くの対人トラブルは解決すると思いますので、その1つとしてサンクスギフトはとても良いと感じます！！
単純にコインを送り合う！ということだけでなく、従業員のことをより知る事が出来るツールだと思います。
やる上で運用するためにルールは設けた方が活性化しやすいと思うので目的を決めた上で使うと成果・効果に直結してくると思います！！

改善してほしいポイント

従業員が投稿した際に言葉のニュアンスが違ったりした時にトラブルになりました。管理者側から消すことができないのが残念でした。従業員も消せるようにした方が良いと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チャット機能もあるので離れた部署の方とのお仕事では気さくにメッセージが送れるので良いと感じました。また、委員会などのグループも作れるので今後も活かしていきたいと感じます。

検討者へお勧めするポイント

チームワークの形成や、時代に合った新しい会社の取り組みとして、非常に有効なシステムだと感じています。老若男女問わず、前向きな姿勢を持つ方であれば、スムーズに受け入れられる仕組みです。部下や上司がどのような人物なのかを、深く入り込まずとも自然に知るきっかけにもなります。ぜひこの「サンクスギフト」を導入し、現代の職場における悩みの解消に役立てていただければと思います。

改善してほしいポイント

ニュースやコインを投稿しても相手が見たかわからないので、既読機能をつけて頂けるとよりいいかなと思いました！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コインを送らなくなってきたら仕事へのやる気だったり精神的な面での、変化も現れでもあるので、そこも見れると思います。

改善してほしいポイント

改善点としては特に、ありません。
今後期待していることとしてはスマホ操作に不慣れな層もいるためその方達でも運用がしやすく気軽に取り組めるものがあれば嬉しいなと感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではコミュニケーションの量と質の両方で不足してしまうことも多くその中で不安や不満につながり離職される方々もいらっしゃいました。今回サンクスギフトの掲示板機能での発信や定期的なコインでのやり取りでコミュニケーションが以前よりも円滑になり離職数の減少につながったと感じております。

検討者へお勧めするポイント

サンクスギフトはアプリの運用自体ももちろんおすすめですが何よりも立ち上げから定着そして定着後からの更なるパワーアップのためのサポートを一貫して行なっていただけます。
毎月のミーティングで自社の課題を一緒に乗り越えていこうとしてくれる担当者の方の姿勢が最大の魅力だと感じております。